戰學歷不如靠能力：創新改革×危機意識×加強行動力，提升自我能力，升遷加薪不假外力！

工作不僅僅是為了薪水
　　有許多員工在上班時總喜歡「忙裡偷閒」，他們要麼上班遲到、早退，要麼在辦公室與人閒聊，要麼借出差之名遊山玩水……這些人也許並沒有因此而減少自己的收入，但他們會錯過一次次晉升的機會。
　　一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到薪水背後可能獲得的成長機會呢？他又怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麼大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在薪水裡，永遠也不懂自己真正需要什麼。
　　工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有一個良好的、沒有汙點的人生紀錄，使你在公司甚至整個行業擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。
　　工作占據了我們生命中的大部分時間。工作是人生運轉自如的轉軸，影響著人的一生。假如我們在工作職位上得不到尊嚴與快樂，那麼我們的人生只能是暗淡無光、毫無生機。假如工作沒有尊嚴與意義，我們的人生又怎能幸福快樂？
　　為金錢工作，工作只能無味，但為自己工作，工作能給你輕鬆愉快的心情，而且人們也會更加重視你，仰慕你。因為你的付出帶給別人快樂，使別人從中獲得利益，也實現了你自己的人生價值。
　　有這麼一個故事，小王取得博士學位的時候，小王與他的同學小張一起來到某一跨國公司工作，剛開始時小王的薪水是26,000元，但小張的薪水卻比小王多5,000元。這確實不公平。工作的時候，小王總是漫不經心，小錯誤常常發生，工作效率低，要不然自己就像吃了大虧。
　　現在看來小王是多麼愚蠢，小王只為薪水工作，認為少5,000元就要少做5,000元的事。讓學習機會與晉升空間遠離自己而去，各種各樣的壞習慣油然而生，成為以後成長的障礙。
　　在美國，有一個年輕人取得博士學位後，自願進入一家製造燃油機的企業擔任品管員，薪水比普通工人還低。工作半個月後，他發現該公司生產成本高，產品品質差，於是他便不遺餘力地說服公司老闆推行改革以占領市場。
　　身邊的同事對他說：「老闆給你的薪水也不高啊，你為什麼要這麼賣命啊？」
　　他笑道：「我這樣是為我自己工作，我很快樂。」
　　幾個月後，這個年輕人晉升為經理，薪水翻了幾倍，尤為重要的是這幾個月的改革，讓企業的利潤增加了幾千萬美元的收入。
　　不在乎其他人的看法，虛心學習，把工作做好，不要和別人一樣在工作的時候腦子裡全是「我是在為老闆打工」的思想。
　　不要只為金錢而工作，不要在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴，這就是一個非常有意義的工作，也能實現你人生的價值。這樣，你的人生會更輝煌，生命會更有價值。

切莫做一天和尚撞一天鐘
　　常常有這樣的一些人：他們每天按時上班，按時下班，如果交給他們任務，雖然做得不很出色，卻可以按時完成；他們不與別人爭什麼，也不為自己爭什麼，許多時候他們似乎顯得與世無爭；他們得過且過，做一天和尚就撞一天鐘。
　　這是因為他們沒有明確的目標，失去了前進方向，就像一個在沙漠裡迷了路的人，無論他怎麼轉，他也走不出沙漠，那麼他就只能消極地等待救援，或者乾脆什麼也不做。身在職場，第一要緊的事就是樹立奮鬥目標。有了目標，工作就會充滿機會；有了目標，自己才有努力的方向。
　　我們周圍有許多人，他們整天辛勤工作，從不偷懶，但一生只能養家糊口。從外在表現看起來，他們兢兢業業，很讓人敬佩，但他們老了，卻會感到自己的一生過得並不精彩。相比之下，一些並沒有他們勤奮的人卻取得了比他們大的成就，過上了比他們更好的生活。這讓他們百思不得其解。
　　1953年，美國耶魯大學（Yale University）對畢業的學生進行了一次有關人生目標的研究調查。在開始的時候，研究人員向參與調查的學生們問了這樣一個問題：「你們有人生目標嗎？」對於這個問題，只有10％的學生確認他們有目標。然後，研究人員又問了學生第二個問題：「如果你們有目標，那麼，你們是否把自己的目標寫下來呢？」這次，總共只有3％的學生回答是肯定的。
　　20年後，耶魯大學的研究人員在世界各地追訪當年參與調查的學生，他們發現，當年白紙黑字把自己的人生目標寫下來的那些人，無論從事業發展還是從生活水準上看，都遠遠超過那些沒有這樣做的同學。這3％的人所擁有的財富居然超過了餘下的97％的人的總和。
　　3％的人之所以成功，就是因為他們有明確的目標。而那些沒有目標的人，雖然工作很辛苦，卻不知為何工作，得到的回報更是和他們的付出差距很大，於是，時間一長，他們就得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩、虛度年華了。
　　其實，我們隨時都在為自己設定著或大或小的目標，比如：想要一件漂亮的服裝；想買一輛心儀的轎車；想送孩子上最好的學校；想要環遊世界；想有一家自己的公司等等，重要的不是目標是什麼，關鍵是它要明確、切實可行，要把每一個看似很小的目標一個個落實下來，一個個去實現，你的人生才充滿色彩，才不會虛度。
　　美國康乃爾大學（Cornell University）曾經做過這樣一個有名的「青蛙試驗」。試驗人員把一隻健壯的青蛙投入熱水鍋裡，青蛙馬上就感到了危險，拚命一縱便跳出了鍋。試驗人員又把這隻青蛙投入到冷水鍋裡，然後開始慢慢給鍋加熱。開始時，青蛙暢快地游來游去，毫無戒備。一段時間後，鍋裡的水溫度逐漸升高，而青蛙在水溫緩慢的變化中卻沒有感受到危險，最後，一隻活蹦亂跳的健壯青蛙竟活活被煮死了。
　　人們很容易習慣一種安逸的環境，這種暫時的安逸會麻痺一個人的神經，使他們總以為這種安逸可以持久下去，就像那隻冷水鍋裡的青蛙一樣。但事實上，許多的因素正在發生著變化，也許很小，也不容易引起注意，但積少成多，等到真正爆發的時候，就已經到了毀滅的時候，那時再想挽救已經沒有機會了。
　　在世界500強的企業名錄中，每過10年，就會有1／3以上的企業從這個名錄中消失，或落魄、或破產。在總結這些企業衰落的原因時，人們發現，春風得意之時正是這些企業衰落的開始，因為正是在這個時候，他們忽略了危機的存在，忘記了產品開發以及經營管理的超前性。
　　反觀在500強中長期站住腳的企業，則對危機意識有著深刻的認識。百事可樂公司負責人在公司蒸蒸日上時，反而提出了「末日管理」的理論，他經常以大量令人信服的資訊讓員工體會到危機真的來臨了，「末日」似乎不遠，以此來激發員工不斷向上的鬥志，並要求公司的年經濟成長率必須保持在15％以上。百事趕超可口可樂的業績充分說明了「末日理論」的實用性和必要性。
　　其實，不僅僅是企業、領導者要具有危機意識，作為員工更要有危機感。這種危機感展現在對工作的珍惜程度上。危機感強的員工，總會對工作備加珍惜，他們懷著一種感恩的心在工作，因為他們知道，如果不珍惜工作，不時刻保持危機感，自己的位置就有可能被別人替代，自己不珍惜工作，就如同冷水中的青蛙，面臨被企業淘汰的危險。
　　作為員工，心中常有危機感對你將是件利大於弊的事情。從表面上看，人們努力工作是被環境及生活逼迫的，但真正的動因卻是發自個人內心的世界，是心中危機感的驅使，是你自己內心的自驅力告訴你應該這樣去做，你希望自己活得幸福和成功。
　　抱有「做一天和尚撞一天鐘」這樣心態的人完全把自己的命運交給了別人，自己沒有一點的主動。他的美夢隨時都會被別人叫醒，隨時會中斷自己的職場生涯。失業對他們來說，就和下班一樣平常。
　　要想不失業，唯一的辦法就是珍惜自己現在擁有的工作，不斷地努力學習，不斷地提升自己的技能。只有這樣，你才能掌握自己的命運，你才可以在職場的競爭中立於不敗之地，才能更好地發展自己的事業。努力工作，不僅是一個員工對待工作的態度，更是減少後顧之憂，拓展未來之路的最佳手段。
　　　「做一天和尚撞一天鐘」的心態和工作方式顯然沒有任何的效率可言，而如今的社會又是一個講求高效率的時代，沒有一個企業能在效率低下的情況下取得發展。所以，這些企業必然會讓那些工作不努力，沒有什麼效率的人失去位置。無論你在什麼企業，對待工作千萬不能又僥倖心理，認為很多人都這樣，做一天和尚撞一天鐘，能混一天算一天。到頭來，你失去的將是你自己的未來和前途。

工作不僅僅是為了薪水
　　有許多員工在上班時總喜歡「忙裡偷閒」，他們要麼上班遲到、早退，要麼在辦公室與人閒聊，要麼借出差之名遊山玩水……這些人也許並沒有因此而減少自己的收入，但他們會錯過一次次晉升的機會。
　　一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到薪水背後可能獲得的成長機會呢？他又怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麼大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在薪水裡，永遠也不懂自己真正需要什麼。
　　工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工...

前言
　　「左手找右手，他們總也握不上手」，這段話標示著「找對象」時，很多人都會有的焦慮。如今，被形象地套用在「難」字當頭的大學生就業市場。
　　「企業HR（人力資源管理部門）總是抱怨招人難，但同時，大學生、碩士、博士找工作難又成為不爭的事實。」一位人力資源管理專家搖著頭嘆息。
　　青年就業的比例將越來越大。畢業生供需狀況迅速轉變，就業難度急劇增加。那麼，如何才能讓自己在茫茫人海中脫穎而出，成為企業最需要的員工呢？
　　所以，如何在社會發展的大潮中適應企業的發展和用人需求是擺在每位上班族面前的一道考題。有的人綜合素養較高，能適應形式和社會發展的要求，成為企業的管理者或員工，有的人因不懂得如何適應企業的發展而被淘汰或無法進入企業的門檻。如何成為一位企業眼裡的好員工？如何才能在企業中生存和發展？企業需要什麼樣的人才？是所有企業和員工都迫切需要研究和解決的問題，也是每位企業員工願聞其詳的話題。
　　如何成為企業眼裡的好員工？如何在激烈的人才競爭中占有一席之地？
　　要想成為一個好員工，在企業中脫穎而出，忠誠是極為關鍵的，企業老闆最希望自己的員工忠誠可靠。我想沒有一個企業老闆會將重要工作和職位交給一個沒有忠誠、不可信的人。「身在曹營心在漢」，對待這樣的人最好的辦法是將其遣送回漢室。其次，將自己放在老闆的立場上看待問題和工作，處處為企業著想，為老闆考慮，我想你的工作一定會被老闆所認可。
　　作為一個好員工，不管你是腦力勞動者還是體力勞動者，成為企業員工後均應將自己所學的知識、技能、特長在工作中發揮並加以運用，充分發揮個人的潛能，只有這樣你的才能才會被企業主管所發現，對你重視，做到「人盡其才、才盡其用」。不管任何時候，任何情況下，我們都應該加強學習，將知識、技能學到，任何時候對我們都是有益的。老闆需要的是有知識有技能的人才作為自己的員工的。
　　作為一個好員工應該適應不同的環境，要有吃苦、耐勞的精神。你若沒有吃苦耐勞的精神，不能適應企業的環境，最終不是自己主動請辭，就是被企業所淘汰。要想在企業中生存和發展。就要勇於吃苦，勤於奉獻，克服暫時的困難後，環境將逐步得到改善，只有這樣你才能在企業中生存和發展。
　　作為一個好員工要善於交流、合作，多提合理化建議。員工在企業中是創造財富的最直接著，他的言行、情緒、思想直接與企業效益發生關係。一個企業的主管應密切關心員工的思想動態，反過來，企業員工應主動與企業主管或主管加強交流，與同事加強溝通與合作，將合理化建議和建設性意見與主管提出，加以討論和醞釀，變成切實可行、對企業有利，能為企業帶來效益的方案。
　　作為一個好員工要勤於思考，勇於創新有責任感。也許你的一項小革新就會為企業贏得效益，也許你的一個點子會將一個企業轉虧為盈。如果你能為企業帶來更大的經濟效益，你除得到加薪的喜悅外，老闆還有可能提拔重用。
　　建立一支高素養的人才隊伍是企業生存和發展的核心。人不在多而在於精，看人、用人、識人的首要條件不是看學歷，也不看經驗，而是看人的忠誠度和創新精神。作為一個好員工有忠誠還是遠遠不夠的，必須在學中做，在做中學，勤於思考，在工作中有創新精神。
　　總之，成為一個好員工，需要自己的勤奮和努力，要心存善意與真誠，勤於思考，踏踏實實工作，只有這樣你才能被企業認可，老闆才會信任你，你才會無往而不勝，最終你會成為一個真正的好員工。
　　本書從日常工作的細節小事和自身談起，圍繞著如何成為一個好員工這一核心，詳細闡述了什麼樣的員工才是企業真正需要的好員工，以及怎樣才能成為企業最需要的好員工。告訴讀者如何端正工作態度，如何加強工作的責任感，提高工作效率超越自我，為個人和企業創造最大的價值。
　　本書以嶄新的視角，縝密的邏輯，可讀性和啟發性強。結合大量生動詳實的材料和案例，告訴讀者如何才能成為一個好員工。為金融危機下的企業和自己的發展創造更加扎實的前提條件。
　　我們希望每個讀者都可以透過對此書的閱讀，理解到做一個「好員工」是多麼的重要。讓我們成為好員工，為自己的人生邁出扎實的每一步。

前言
　　「左手找右手，他們總也握不上手」，這段話標示著「找對象」時，很多人都會有的焦慮。如今，被形象地套用在「難」字當頭的大學生就業市場。
　　「企業HR（人力資源管理部門）總是抱怨招人難，但同時，大學生、碩士、博士找工作難又成為不爭的事實。」一位人力資源管理專家搖著頭嘆息。
　　青年就業的比例將越來越大。畢業生供需狀況迅速轉變，就業難度急劇增加。那麼，如何才能讓自己在茫茫人海中脫穎而出，成為企業最需要的員工呢？
　　所以，如何在社會發展的大潮中適應企業的發展和用人需求是擺在每位上班族面前的一道...

第一章　端正態度，明白你在為誰工作
　　工作不僅僅是為了薪水
　　切莫做一天和尚撞一天鐘
　　不要身在曹營心在漢
　　工作付出三種情
　　接受工作的全部
　　專心致志，全力以赴
　　對你的公司心存感恩
　　我能為公司做什麼
　　今天工作不努力，明天努力找工作
　　
第二章　專注工作，工作是與生俱來的使命
　　專注是獲取結果的重要要素
　　全心全意愛上自己的工作
　　對待工作全力以赴
　　懂得有效利用時間
　　專注於「不可能完成的任務」
　　認真完成每一項工作
　　專注工作並努力工作
　　每天努力多一點
　　
第三章　注重細節，謹記工作之中無小事
　　工作之中無小事
　　做好小事是成功的基礎
　　不因善小而不為
　　小事件大新聞
　　每一件事都值得用心去做
　　出勤事小影響大
　　細節之處見精神
　　注重細節，把工作做得更出色
　　
第四章　能力扎實，做個解決問題的高手
　　方法比態度更重要
　　困難一定能得到解決
　　讓方法助你成功
　　第一次就把工作做好
　　花最少的錢辦最多的事
　　掌握專業的工作技能
　　捕捉並善用有價值的資訊
　　為公司提出最好的方案
　　迎接新的挑戰
　　
第五章　承擔責任，不為失敗找任何藉口
　　責任創造完美結果
　　勇於對結果負責任
　　明確責任才能鎖定結果
　　責任釋放熱情
　　承擔責任贏得機會
　　做每件事都要盡職盡責
　　藉口意味著不負責任
　　好員工不找任何藉口
　　拒絕藉口才能保證結果
　　
第六章　結果為王，結果是檢驗一切的標準
　　結果比忠誠更為重要
　　追求最佳的結果
　　著手重點，保證效率
　　忙不代表著效率
　　積極提升個人業績
　　結果是一切工作的要務
　　結果第一，用業績說話
　　沒有苦勞，只有功勞
　　
第七章　提升自我，不斷提升自己的綜合實力
　　修練自己，提高自身修養
　　不斷提升自己的工作能力
　　提升自己的社交能力
　　把自己變成「名牌」
　　先溝通，後理解，再合作
　　如果我是老闆會怎樣
　　善於學習別人的經驗
　　向你的競爭對手學習
　　在工作中不斷完善自己
　　
第八章　積極行動，將工作落實
　　行動始於腳下
　　絕不拖延，立即行動
　　執著於自己的目標和結果
　　不要輕易放棄
　　工作不需要別人來安排
　　不要等待萬事俱備
　　一次行動勝於百遍胡思亂想
　　行動之後才見結果
　　
第九章　精誠團結，積極融入到團隊中去
　　個人英雄主義要不得
　　團隊的目標高於一切
　　不能沒有團隊精神
　　團結合作才能雙贏
　　團隊合作贏得精彩
　　以團隊的利益為重
　　團隊合作才能取得成功
　　團隊精神永不過時
　　融入團隊讓自己更完美
　　
第十章　不斷創新，讓自己與企業共同進步
　　思維的創新
　　思路決定出路
　　打破常規的工作觀念
　　在工作中不斷創新
　　創新成就完美結果
　　創新思維，啟動生命
　　創造力是員工的核心競爭力
　　創新是不斷進取的表現
　　沒有創新就沒有發展

第一章　端正態度，明白你在為誰工作
　　工作不僅僅是為了薪水
　　切莫做一天和尚撞一天鐘
　　不要身在曹營心在漢
　　工作付出三種情
　　接受工作的全部
　　專心致志，全力以赴
　　對你的公司心存感恩
　　我能為公司做什麼
　　今天工作不努力，明天努力找工作
　　
第二章　專注工作，工作是與生俱來的使命
　　專注是獲取結果的重要要素
　　全心全意愛上自己的工作
　　對待工作全力以赴
　　懂得有效利用時間
　　專注於「不可能完成的任務」
　　認真完成每一項工作
　　專注工作並努力工作
　　每天努力...