找到對的主管，跟班當好當滿!相處四禁忌×升遷五地雷×說話八原則，掌握職場相處技術，晉升比火箭還快速!

前言

第一章 尋找你職場中的「貴人」
「老馬帶路」是條捷徑
「貴人」的臉上沒有貼標籤
好的農作物要種在沃土裡
識英雄於難時
識英雄於微時
諸葛亮的「貴人」
李斯的「貴人」

第二章 寫好你的金字招牌
邁出眾人的行列
打鐵還須自身硬
打造你的自我標識
取得他人的尊重
即使是無趣的工作也要做好
身體是得到「垂青」的本錢
包裝好你自己
人格是最大的財產
堅守你的道德標準

第三章 大聲地替自己吆喝
善於展現自己
學會「曝光」自己
懂得自我推銷
犯值得犯的錯誤
不放過每一個瞬間
該出手時就出手
關鍵時表演一點絕活

第四章 拉近與上司之間的距離
領會上司的意圖
關心主管的生活
讓上司了解你
讓上司表揚你
讓上司賞識你
會做+會說
學會與不同性格的上司交往
不妨到上司家裡做做客
保持一定的距離也是必要的
與上司相處的四大禁忌

第五章 幫助上司就是幫助自己
承擔上司不願承擔的事情
為處於困境的上司雪中送炭
幫上司「背黑鍋」
幫助犯錯的上司
幫忙需要智慧
使上司感到不能缺少你
不做越位的傻事
別把功勞掛在嘴邊

第六章 執行—沒有任何藉口
尊重上司的決策
把藉口徹底拋棄
不要有對立情緒

第七章 給你的上司一塊奶酪
讚美上司的8大原則
找準讚美上司的「穴位」

第八章 忠言不一定非得逆耳
提建議之前要做準備
上司徵求意見時如何說話
用請教的方式進諫
迂迴表達自己的反對意見
先肯定再否定
這樣提建議最有效
謹防踩中建議的「地雷」

第九章 還有誰有我這麼忠心
不要與上司唱反調
把功勞讓給上司
替上司保密
為孤立的上司送溫暖
為退休的上司送關切
不妨來點口頭示忠
忠心不需要唯唯諾諾
正確對待上司的失誤
警惕上司不再信任你的徵兆

第十章 該爭取的利益不要客氣
爭取利益要講究藝術
爭取利益要掌握分寸
怎樣成功爭取加薪
晉升的基本常識
晉升的技巧與戒律
職場五大笨

第十一章 外圓內方進退自如
以不爭為爭
屈一伸萬
不要比太陽更亮
莫捲入派別鬥爭
鋒芒該露與不該露
不做被槍打的出頭鳥
被上司誤解巧澄清
遭上司的批評巧應對
慎重處理與上司之間的衝突
身居要位的救命法寶

 

前言

　　身為一名員工，你上面有主管，作為一個部門主管，你上面有上司，因此絕大部分人都存在一個「跟人」的問題。跟人跟得對，跟得好，自然跟著上司吃香喝辣；跟人跟錯了，或跟對了卻方法不當，自然免不了落魄潦倒，身在職場的上班族，應該如何跟人？

　　自古以來，跟人有五種境界。

　　第一種叫「有奶便是娘型」。這種人只顧眼前利益，誰能讓他們的眼前利益得到滿足，誰就是他們的「娘」。他們眼界窄小，目光短淺，行為無常，賣主求榮是他們的拿手好戲。這種人境界最低，常常會將潛在價值100元的「人脈股票」，定價1元賣掉。他們注定沒有大的發展。

　　第二種人叫「勢利眼型」。這種人有一點頭腦，善於見風轉舵。誰的勢力強，他們就跟誰。他們與第一種人還有一點不同：有時他們賣主求榮常常是迫於形勢而屈服。這種人最多跟人吃點殘羹剩飯。

　　第三種人叫「愚忠型」。這種人一旦跟了某人，便忠誠到底，不惜殺身成仁。這種人跟對了人倒不失一件好事，只怕跟錯了人，便一錯到底。雖忠誠可靠，惜眼力欠缺，終究是一件憾事。

　　第四種人的境界稍高，他們叫「迷路型」。這種人具有一定的眼光與見解，不以眼前的利益與得失為標準去跟人。他們最大的缺點是容易被事物的表面所迷惑而明珠暗投，跟了一個誇誇其談的無能之人，或跟了一個逐漸變質的有才之人。他們所跟之人不會有大的建樹，因而制約了他們的發展。這種人在歷經失望之後，痛定思痛，可能棄暗投明，但他們畢竟走了彎路，且會背上背叛的「汙點」。

　　第五種人的境界最高，他們叫「智慧型」。這種人深知良禽擇木而棲、賢臣擇主而事的道理。他們善於看準人、跟對人、跟到底，儘管歷經眾多磨難，但最終成就一生的事業。

　　身在職場，跟人要向最高境界看齊，做到看準人、跟對人、跟到底。只有這樣，你才能最大限度地發揮自己、成就自己。