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夥計,接棒:一家世界上最不尋常企業神奇的成功故事

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夥計,接棒:一家世界上最不尋常企業神奇的成功故事 夥計,接棒:一家世界上最不尋常企業神奇的成功故事

作者:李卡多.塞姆勒 / 譯者:顧淑馨 
出版社:足智文化有限公司
出版日期:2020-09-09
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:夥計,接棒:一家世界上最不尋常企業神奇的成功故事

★ 在巴西經濟最不景氣,國家動盪不安的環境下,塞氏企業逆勢成長六倍,成為全拉丁美洲成長最快、全巴西最成功之企業的傳奇故事!
★ 《時代》將李卡多‧塞姆勒列為「全球百大青年領袖」!
★ 《華爾街日報》將李卡多‧塞姆勒列為年度拉美商人!
★ 美國亞馬遜4.5顆星好評!


這是一段非常引人入勝的傳奇故事,本書是作者李卡多‧塞姆勒(Ricardo Semler)的自傳。內容敘述作者起初對成為塞氏的家族企業(Semco Partners)的下一個接班人完全沒有興趣,他希望能在搖滾樂隊裡彈吉他。然而,因為生活的現實問題,他勉強地加入了公司。於1980年從其父親Curt Semler手中接管了這家過時且獨裁的巴西造船用品製造商的企業,為了長遠的發展,Semler決定將公司轉型成一家多元化且高度創新的製造和服務公司。他認為成功的企業是應該創造一個其他人也可以共同決策的環境,是基於民主、公平、透明和信任的企業,如此才可以讓企業發揮最強大的作用。

這本書的故事談的不是作生意,是談工作,談如何把工作變得更有趣,不要受到任何公司政策所束縛。塞姆勒入主塞氏的第一步便是取消公司所有的規定,廢除以往繁瑣的管理階層,他強調「關愛應來自於人,不應來自公司的政策」、「任何人不應被『一家人』的論調所迷惑」,應該做到「勞資共治」的理想:除非攸關企業的存亡,公司所有的政策及決定,全體員工一律享有投票權;所有財務報表公告在布告欄上、年終獎金由員工決定如何發放;新進人員除需與高級主管面談外,還得接受未來同事或部屬的檢驗;打破了金字塔組織,自創同心圓式組織,老闆自願降為顧問,也只有在這樣的企業下,員工才會主動擔心公司的調薪幅度是否太高。所以,在巴西經濟不景氣、通貨膨脹居高不下、國家經濟政策混亂的大環境下,塞氏企業卻還能逆勢成長六倍,並以每年高達900%的速度挑戰通貨膨脹,生產力提高近七倍,利潤上升五倍,最高紀錄是一年二個月沒有一位員工離職,成為拉丁美洲增長最快的公司之一,被公認為是巴西工作最出色的公司!

正因為塞氏企業的勞資共治太過落實,致使Semler拋棄了家族的色彩,並打算身後將公司交由一個不含塞氏家族的二十一人董事會托管,讓「共治」精神發揮到極至。

作者簡介:

李卡多‧塞姆勒(Ricardo Semler)

巴西塞氏企業(Semco Partners)的執行長,該企業不但在巴西惡劣的經濟環境下創造600%的企業成長率,其特異獨行的領導作風及管理策略,更引起了全世界的廣泛關注。《時代》雜誌將他列為1994年出版的「全球100位青年領袖人物」系列之一,而世界經濟論壇也提名了他,華爾街日報的拉美雜誌將他評為年度拉美商人。此外,塞姆勒同時擔任巴西最主要環保團體「拯救大西洋雨林組織」(SOS Atlantic Forest)的董事,並經常從事冒險性的旅遊。目前與妻子定居於巴西聖保羅。

譯者簡介:

顧淑馨

臺灣大學歷史系畢業,淡江大學美國研究所碩士,曾任職中國廣播公司、聯合報系及美國在台協會;從事翻譯工作近二十年,譯作數十冊。主要譯作有《反挫》、《大外交》、《競爭大未來》等。

章節試閱
這本書的故事談的不是作生意,是談工作,如何把工作變得更有趣。書中根據一家叫作基氏企業的公司的經歷而寫成。這家公司既能賺錢,又能兼顧改善員工的生活。有人說,基氏只是幾個莽撞而離經叛道的經理人,把公司當作實驗品,在現實世界根本行不通。別忘了,我們是在巴西。

第一部 初生之犢
但也有較容易感動且觀念開放的性情中人,會從這一家的確很特殊的公司和員工身上,發掘一種經營企業的新方法。這絕非像某些人所說的,是社會主義作風,也不是純資本主義,而是金新的第三種方式。它合乎人性,促進信賴,提升續效,令人樂在其中,而且...
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目錄
目錄

第一部 初生之犢
第一章  合乎自然的企業
第二章  當兵的好材料
第三章  迪基博士
第四章  天將降大任
第五章  大步前行
第六章  人來人往
第七章  再一次征服
第八章  風雨欲來

第二部 新官上任
第九章  大刀闊斧
第十章  民有、民治、民享
第十一章  連鎖反應
第十二章  討厭的規矩
第十三章  香蕉吃了猴子

第三部 第一把火——立功
第十四章  數大不是美
第十五章  愈小愈興旺
第十六章  反客為主
第十七章  利潤分享
第十八章  檔案大清倉
第十九章  協助女性自覺
第二十章  工作輪調
第二十一章  不...
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