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馬基維利,請教我如何出人頭地:不懂權謀的人,根本無法做大事

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 很好的一本職場入門書,明確點出...
轉載自博客來  推薦  2019/07/07
很好的一本職場入門書,明確點出如何在職場成功的人性特徵與舉例。 職場新鮮人與職場老手在於生涯中卡關時,很有機會在本書內容中找到應該如何應對的方法。
馬基維利,請教我如何出人頭地:不懂權謀的人,根本無法做大事 馬基維利,請教我如何出人頭地:不懂權謀的人,根本無法做大事

作者:馬克.鮑威爾強納森.季福德 / 譯者:吳緯疆 
出版社:如果出版
出版日期:2019-05-08
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活
圖書名稱:馬基維利,請教我如何出人頭地:不懂權謀的人,根本無法做大事

你也許沒想過
太認真工作、樂於助人、擇善固執……
這些你認為的「好」習慣,正是你升遷的最大阻礙!

社會現實,職場險惡,你一定要以馬基維利為師!


職場險惡,即使自保,也要學會用權謀
在企業工作,就像為無情的主人效力,職場就是封建王國,充滿著宮廷的潛規則和陰謀,老闆只需要忠心耿耿的屬下,而人人皆可用完就丟……

讓馬基維利幫助你在競爭激烈的職場中安身立命、脫穎而出
馬基維利是十六世紀的偉大政治家,身處當時各城邦互相交戰的義大利,他在其知名作品《君王論》中,描述了各個領主為了爭權奪利不擇手段,使出結盟、反叛、衝突、欺騙,甚至暗殺等方法……現實主義的馬基維利主張,只要你的目標遠大,一切手段都可以被接受!

懂得運用權謀智慧,才是你升官的重要關鍵
身處現代企業中,即使你才能出眾、工作效率高,備受同事喜愛,都不能保證獲得升遷或獎勵;只有善用權謀智慧,才能讓你適時把握晉升機會,在公司內取得真正的權力和影響力。

六個阻礙你成功的「好」習慣,你有幾個?
1.努力工作
2.樂於助人
3.大方分享
4.單打獨鬥
5.與眾不同
6.堅持到底

想要出人頭地,就別當個好人;想要成果出眾,請停止認真工作,
停下你目前的腳步,認清你在職場上優先該做的事……

◎你要永遠要看清局勢,避免在搞不清楚狀況下成為炮灰
◎權力遊戲中,你要當下棋的人,而不是棋局中的旗子
◎你至少要晉身到中樞位置,你的才能和努力才會被看見

如果你的職位不上不下,你的存在對公司可有可無,
那麼隨時失業的夢魘,將一輩子跟著你!

最直白的職場權謀手冊,想生存、想成功,你一定要讀!

作者簡介:

馬克‧鮑威爾(Mark Powell)

財經作家、顧問,以及創業家。他在牛津大學賽德商學院擔任副研究員十年,專門從事主管訓練以及設計與指導高階主管領導力計畫。他的教學主題包括策略發展、領導力、權力與影響力、策略領導力建構,以及顧客與員工管理,也是未來世界(Futureworld)網絡最早的英國導師之一。

馬克在劍橋大學攻讀經濟學與管理學,並取得組織行為學博士學位。他在企業界經歷了一段漫長而出色的職業生涯。身為商業與策略顧問長達三十多年期間,他在一些大型組織擔任過高階主管與合夥人的角色,包括埃森哲(Accenture)、富士通(Fujitsu)、怡安(Aon)、安侯建業(KPMG)、科爾尼(A.T. Kearney),以及凱捷(Capgemini),此外也經營過幾家新創事業。

強納森‧季福德(Jonathan Gifford)

財經作家與演說家。他的其他著作包括《跟世界頂尖CEO學領導》、《放膽一搏》、《歷史的教訓》(History Lessons)、《攻其不備》(Blindsided)等書。強納森擁有肯特大學哲學學位,職業生涯初期在平面媒體工作,包括《衛報》(The Guardian)、《週日快報》(The Sunday Express)以及《週日郵報》(The Mail on Sunday),後來也在BBC的雜誌部門服務,擔任《BBC歷史雜誌》創刊發行人。

譯者簡介:

吳緯疆

自由譯者。譯作《洋風和魂》獲Openbook好書獎翻譯類年度好書,《旅行的異義》與《不安的山谷》獲中國時報開卷好書獎翻譯類年度好書,其他作品包括《阿姆斯特丹:一座自由主義之都》、《烽火巴黎眾生相》、《成為黃種人》等。

各界推薦
名人推薦:【各界讚譽】

「義大利哲學家馬基維利的真知灼見擲地有聲。如果想參與企業賽局,那麼你就得積極求勝。本書告訴你如何贏。這真是一本暗黑的精明好書!」

──艾德‧威爾(Ed Will),前早餐經紀(The Breakfast Agency)品牌行銷顧問公司執行長

「季福德和鮑威爾再度漂亮出擊!他們的最新創作傳授了如何在現代企業內成功致勝的法寶,並援引文藝復興時期義大利的權力鬥爭,提出全面性的精闢見解。他們認為,野心勃勃的企業主管應該效法馬基維利的策略,這樣的訊息讀來令人不安,卻又引人入勝。」

──彼得‧羅林斯(Peter Rawli...
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章節試閱
【PART 1】 企業行為核心現實的八個原則

7. 人人都可用完即丟

年輕的時候,我們相信自己永生不死;工作的時候,我們相信自己不可或缺。

請提醒你自己,企業跟你不一樣,它們才有可能永垂不朽。為了追求目標,它們會消耗非常大量的成功主管,同時也會拋棄他們;而且企業經常使用沒有必要的不公平手段,有時恣意妄為,凶殘狠毒。

話說回來,企業也培養了一些高階主管,豪氣地給予他們豐厚的報酬,甚至讓他們達到富甲一方的地步,有能力自由選擇離開企業的時間,悄悄邁向富有的燦爛未來。你有可能成為那樣的成功主管,但如果你自以為不可...
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作者序
序章:企業是無情的主人(節錄)

我們的經濟已經發生了根本且永久的改變。人們期望絕大部分的職業生涯,甚或整個職業生涯,都跟著同一個雇主的時代已然結束。這種轉變改變了我們與雇主的互動關係,它意味著「忠誠」已經成為一種一廂情願的事情:你的雇主期望你忠心耿耿,卻無法保證會對你有相同的回報;如果在你職業生涯的任何時刻,「讓你走人」最符合企業的財務利益,那麼企業就不得不那麼做。我們已經目睹了製造業的工作機會因為自動化與全球化的效應而流失。許多過去需要人類的工作,如今都可以由機器人代勞,當然,也可能改由世界不...
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目錄
緒論:企業是無情的主人
PART 1 企業行為核心現實的八個原則

1.企業不是社會結構
2.企業是封建王國
3.企業宮廷的成規與陰謀
4.成功的朝臣會主動追求更上一層樓
5.強勢的主人需要忠心耿耿的追隨者
6.誰都不能信任
7.人人都可用完即丟
8.企業時時處於備戰狀態

PART 2 失敗主管的六大習慣:對職業生涯有害的六種「好」習慣

1.太努力工作
2.樂於助人
3.大方分享資源
4.單打獨鬥
5.與眾不同
6.堅持到底

結語:在企業中站上高峰的權謀智慧
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圖書評論 -   評分:
 很好的一本職場入門書,明確點出...
轉載自博客來  推薦  2019/07/07
很好的一本職場入門書,明確點出如何在職場成功的人性特徵與舉例。
職場新鮮人與職場老手在於生涯中卡關時,很有機會在本書內容中找到應該如何應對的方法。
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