勞動御守：台大女律師完全解答勞工求職、在職、離職時各種問題

Part 1 ｜求職篇 1
Chapter 01　求職放大鏡 3
Chapter 02　勞動契約 9
Chapter 03　勞動派遣 25

Part 2 ｜在職篇 31
Chapter 04　試用期 33
Chapter 05　上下班打卡 37
Chapter 06　工資與加班費 43
Chapter 07　工時、加班與輪休 55
Chapter 08　請假及休假 65
Chapter 09　媽媽真偉大 77
Chapter 10　勞資會議 89
Chapter 11　勞動檢查 97
Chapter 12　雇主懲戒權 113
Chapter 13　職災與職業病 123
Chapter 14　職場性騷擾 143
Chapter 15　職場易見的刑事責任 153

Part 3 ｜離職篇 159
Chapter 16　勞工自願離職 161
Chapter 17　勞工非自願離職與違法解僱 169
Chapter 18　競業禁止義務 183

作者序

　　「律師，我不懂法律規定，可以幫幫我嗎？」

　　在我執業近九年的過程中，聽過無數次類似的請求，尤其在處理勞資爭議接受勞方委任時，會特別感受到勞方在經濟上、法律上、知識上的各種弱勢，尤其勞方對於勞動法令知識的欠缺，更是極為普遍的現象。至於資方部分，因為勞動法令在近年來急遽變動，且勞動意識抬頭、勞動檢查逐漸落實，實有加強勞動法令知識、落實勞動法規要求的必要性；有時資方違法亦有可能是不熟悉法律規定所致，這些原因便啟發了我寫作本書的動機。

　　寫作的過程中，為了讓普羅大眾能夠瞭解拗口複雜的法規，特別以淺顯易懂的口吻解說勞工求職、在職、離職這三大階段所會碰到的各種勞動法問題。此外，勞基法在民國105年12月及民國107年1月各有兩次較大幅度的修法，均引起非常大的社會爭議，異動的條文也牽涉著全台灣幾十萬家公司及上千萬名勞動人口的勞動條件變更；所以本書也特別針對民國107年1月修正、107年3月正式施行的最新勞基法進行解說分析。尤其是新法施行後對於勞工加班費計算、延長工時上限、輪班換班間隔時間、連續工作日數、特休假遞延等規定的變動，本書都有清楚的說明。

　　希望本書能為糾結對立的勞資關係打開一扇窗，使勞方及資方在明瞭自身權益之下更能公平合理的對話，正面改善勞資關係。