勞動法令職場實務應用

導論 001

初進職場篇 005
壹 勞動基準法適用範圍007
一、勞雇關係均適用勞基法007
二、不適用勞基法之各業008
三、不適用勞基法之各業工作者008
四、其他不適用勞基法者009
貳 勞動契約010
一、勞動契約種類010
二、契約期限012
參 工時019
一、正常工時019
二、變形工時020
肆 工資025
一、工資認定與判斷標準027
二、工資給付031

在職期間篇 035
壹 休假037
一、一般假別038
IV 勞動法令職場實務應用
二、性別工作假別046
三、公務事由假別052
貳 加班053
一、延長工時加班054
二、國定假日加班056
三、休息日加班057
四、例假日加班058
參 社會保險059
一、勞工保險063
二、健保109
三、就業保險112
肆 調動五原則115

離退職場篇 119
壹 離職121
一、自請離職121
二、資遣•解雇123
貳 退休131
一、老年給付132
二、勞工退休金140

附錄一 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則142
附錄二 勞工保險失能給付標準146

 

序

　　如果說經濟建設是國家發展重要的一環，那麼奠定經濟基礎的國家根基必定是勞苦功高的勞工們。勞資互動在這些年有了巨大的改變，勞工意識的自覺、工會組織的興起、資訊流通與公共事務的參與，勞工對於政治革新的陣痛，趨向積極團體發聲回應國家政策，啟動社會對話，對話的立意固屬良善，但政策方向誤解與適用法律不當，確實讓勞、資、政三方關係，陷入緊張。

　　勞工政策與社會、經濟發展同音共律，涵蓋的政策性主張與施政方針之廣，是筆者智識所不及，為避免主題發散，本書聚焦於勞工權益，以初進職場、在職期間至離職與退休後為時空背景，帶入在該時期可能面臨到的狀況，輔以法條與相關函釋，讓讀者了解自身立場得以主張的請求與依據，最後提供勞動相關的問答及書表供參，期待本書能成為勞工、人資的工具好朋友。