職業天賦大探索

第一章 職業適性診斷──幫自己找到「適職」 幫企業找到「適才」
　　　　性格決定你適合什麼工作　08
　　　　面試搭配適性測驗 有效降低流動率　13
　　　　借助科學工具 降低用錯人風險　18
　　　　能力可訓練，性格難改變　22
第二章 人才診斷的犀利透視工具──CPAS測評系統
　　　　CPAS測驗六大優越功能　28
　　　　CPAS人才診斷系統基本架構　33
第三章 12項性格特質徹底解析
　　　　1.行動性　38
　　　　2.持續性（AQ）　44
　　　　3.指導性　49
　　　　4.挑戰性　52
　　　　5.共感性（同理心）　56
　　　　6.情緒安定性（EQ）　62
　　　　7.獨立自主性　68
　　　　8.革新性　72
　　　　9.思考性　75
　　　　10.柔軟性　78
　　　　11.感受性　82
　　　　12.慎重性　86
第四章 6大核心職能的深度檢測
　　　　1.執行力（Vitality）　91
　　　　2.統御力（Leadership）　96
　　　　3.親和力（Feeling）　102
　　　　4.開創力（Originality）　106
　　　　5.應變力（Flexible way of Thinking）　110
　　　　6.敏感度（Sensibility）　116
第五章 五大類適性工作與領導潛能分析——找到你的天職 讓天賦發光
　　　　1.定型的工作∕能力（Daily Routine∕Processes）　122
　　　　2.對人的工作∕能力 （Service∕People）　125
　　　　3.營業的工作∕能力 （Sales∕Performance）　128
　　　　4.非定型的工作∕能力 （Integration∕Planning）　132
　　　　5.具創造性的工作∕能力 （Creation∕Research）　136
　　　　6.領導潛能適性評估：你有擔任領導者的統御力嗎？　139
第六章 從CPAS分數解讀性格密碼
　　　　CPAS分數指標說明　144
　　　　12項性格特質的基本解讀原則　150
　　　　五大類適性工作分數的涵義　154
　　　　領導潛能需要搭配其他性格特質　159
　　　　從6大核心職能座標圖 找出自我改善之道　164
　　　　12項性格有高分有低分，才是正常人！　169
　　　　企業選才，不是要找「十全十美」的人才　174
　　　　性格特質得分的「兩價性」（一體兩面性）　179
第六章 從CPAS分數解讀性格密碼
　　　　CPAS分數指標說明　144
　　　　12項性格特質的基本解讀原則　150
　　　　五大類適性工作分數的涵義　154
　　　　領導潛能需要搭配其他性格特質　159
　　　　從6大核心職能座標圖 找出自我改善之道　164
　　　　12項性格有高分有低分，才是正常人！　169
　　　　企業選才，不是要找「十全十美」的人才　174
　　　　性格特質得分的「兩價性」（一體兩面性）　179
第七章 企業要的就是你——適職者的診斷報告案例解析
　　　　1.一般財務助理○→定型的工作　184
　　　　2.窗口、櫃台服務員○→對人的工作　188
　　　　3.汽車銷售主管○→營業的工作　192
　　　　4.經營企劃主管○→非定型的工作　198
　　　　5.創意總監○→具創造性的工作　202
　　　　6.開創新事業者○→領導階層　207
第八章 CPAS：企業選才與職涯輔導的最佳指南
　　　　企業降低流動率 要用對選才工具　212
　　　　CPAS在人資策略的全方位應用　216
　　　　學會「人才診斷學」的好處　218
　　　　興趣測驗運用在分析職業適性的可信度較低　220
　　　　人才診斷系統需與產業結合 才可提升精確性及實用性　221
第九章 給新鮮人的你
0 案例1
找到人生方向 大學生活更精采
0 案例2
醫學院高材生的迷惘
0 案例3
做好規劃，畢業GO GO GO
0 案例4
勇於跨出職涯第一步
0 案例5
把握青春 讓嗜好成為你的工作
0 案例6
理想與夢想的抉擇關鍵
0 案例7
新鮮人長期待業 小心在家生鏽
0 案例8
青春不回頭，留學要趁早

第十章 給想找到適職的你
0 案例9
認同行業特性，才能樂在工作中
0 案例10
揭開行政職的夢幻面紗
0 案例11
搞創意，沒你想的那麼簡單
0 案例12
放棄工作考公職 當心兩頭落空
0 案例13
找對路，職涯走得更長遠

第十一章 給職涯受挫的你
0 案例14
想做的工作≠適任的工作
0 案例15
選錯科系入錯行的痛苦
0 案例16
職涯起步期 莫站錯起跑點
0 案例17
職位薪資停滯，該換跑道了！
0 案例18
軟硬兼備 才是部屬真功夫
0 案例19
誰說自行開店，不用看人臉色？
0 案例20
鼓舞意志力，夢想就在不遠處
0 案例21
別為短期煎熬輕言放棄

第十二章 給想轉職的你
0 案例22
早知如此，何必轉職？
0 案例23
明星產業 莫輕言轉行
0 案例24
衝動遞出辭呈的代價
0 案例25
貿然跳槽，不如換部門
0 案例26
脫下軍裝前，做好退役職涯準備
0 案例27
整合自我優勢，轉職停看聽！

第十三章 給想挑戰高位的你
0 案例28
投資自己成為職場A咖
0 案例29
跨國大企業，怎樣躍龍門？
0 案例30
業務高手，不怕學歷出身低
0 案例31
升遷機會來敲門，是喜還是憂？

第十四章 給中壯年的你
0 案例32
中壯年大忌︰人生重起爐灶
0 案例33
當家庭主婦重返職業世界
0 案例34
中年重返職場 要把自己當新人
0 案例35
中年轉職應審慎評估

第十五章 給想創業的你
0 案例36
創業規劃，宜在人生順境時
0 案例37
你適合創業當SOHO族嗎？
0 案例38
當老闆，要會收攬人心

銘謝

第一章 職業適性診斷──幫自己找到「適職」 幫企業找到「適才」
　　　　性格決定你適合什麼工作　08
　　　　面試搭配適性測驗 有效降低流動率　13
　　　　借助科學工具 降低用錯人風險　18
　　　　能力可訓練，性格難改變　22
第二章 人才診斷的犀利透視工具──CPAS測評系統
　　　　CPAS測驗六大優越功能　28
　　　　CPAS人才診斷系統基本架構　33
第三章 12項性格特質徹底解析
　　　　1.行動性　38
　　　　2.持續性（AQ）　44
　　　　3.指導性　49
　　　　4.挑戰性　52
　　　　5.共感性（同理心）　56
　　　　6.情緒安定...