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跟任何主管都能共事:嚴守職場分際,寵辱不驚,掌握八大通則與主管「合作」,為自己的目標工作

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跟任何主管都能共事:嚴守職場分際,寵辱不驚,掌握八大通則與主管「合作」,為自己的目標工作 跟任何主管都能共事:嚴守職場分際,寵辱不驚,掌握八大通則與主管「合作」,為自己的目標工作

作者:莫妮卡.戴特斯 / 譯者:張淑惠 
出版社:采實文化事業股份有限公司
出版日期:2019-01-24
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:跟任何主管都能共事:嚴守職場分際,寵辱不驚,掌握八大通則與主管「合作」,為自己的目標工作

你是否曾因跟主管不合,而想離職?
但沒人保證,換了工作會遇到怎樣的主管。

在職涯中,你要做的不是期待完美主管,
而是學會跟任何主管都能合作的職場通則,
嚴守職場分際,寵辱不驚,目標清楚,
你不是為主管工作,而是為自己工作!

根據人力銀行的調查,
最常見的離職原因是「跟上司不合」、「與老闆理念不同」。

國際知名職訓講師莫妮卡.戴特斯有二十多年的工作經驗,
她跟過25位主管,每位主管的領導風格完全不同,
她對工作感到無力,無時無刻都想著要離職。
有一天,她偶然在一場演場會中,
領悟到,職場就像每個人展現能力的舞台,
但舞台上,除了自己外,還有別人,
人際互動如同與人共舞,而其中主管更是你最重要的舞伴。

一個專業的舞者會學著與舞伴完美共舞,而不是輕易放棄舞台;
一個專業的工作者,會想辦法跟主管合作,絕非一味地討好,
而是嚴守分際,寵辱不驚,專注在自己與清楚的工作目標上。

由於主管有各種不同的類型,因此戴特斯根據自己豐富的工作和職訓經驗,
她提出,八大職場通則與分寸,也就是與任何主管順暢合作的基本舞步──

.表現尊敬的基本態度
.找出雙方共同的節奏
.幫主管就是幫自己
.適時分享意見與讚美
.善用語言與非語言的溝通
.勇敢表達自己合理的要求
.就事論事,別隨之起舞
.練習,練習,再練習

當然,沒有不落幕的舞曲,任何工作也都有終結,
無論是為了什麼原因而離職,只要確定想清楚,
不妨放開雙手,優雅地轉身退場,
獻上祝福,繼續前往下一個合適的舞台。

本書不僅幫你解決現有的職場困境與人際難題,
還能從更高的層次看待自己的職涯,
無論你到哪工作,跟到哪種主管都能舞共雙贏,
讓你更有機會發揮自己的才華,實現自己的理想與目標!

作者簡介:

莫妮卡.戴特斯(Minica Deters)

在國際性企業集團工作超過二十年。她擁有雅思果洞教育訓練師學院所頒發的專業教育訓練師證照(Asgodom LOKC®-Methode/以解決問題為導向之短期訓練法)及德國講師協會認證的專業講師,同時是作家、教育訓練師、特聘講師和多年的專欄作家。

譯者簡介:

張淑惠

輔仁大學翻譯研究所畢業,德國慕尼黑口筆譯學院肄業,從事德文翻譯工作,譯有《愛,一切從簡》、《經濟蕭條中:7年賺到15,000,000》、《VW總裁心》、《集書人》、《成交!讓兩性都買單的行銷術》、《死亡閱讀者》、《GEIM遊戲》、《猶豫藝術家》等。

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「我們對於領導者總有著極高的期待:他要有自我主張,又要能包容夥伴不同的聲音;他要懂得尊重專業,遇到問題時,又得提出我們想不到的解答;他要合理的授權、交辦,同時要將所有的責任一肩扛起。

有時我在想,人們要的根本不是領導者,而是追求那不存在的神人。

其實主管跟我們一樣。回想剛進到一間公司時,誰不是期待有人帶、有人教,能...
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章節試閱
前言

職場如舞台,你如何跟重要的舞伴共舞?

你曾經因為工作暴跳如雷嗎?當感覺受到上司不公平對待時,你有過那種忿忿不平又無能為力的感覺嗎?過去曾經有段時間,我認真地思考過,乾脆辭職算了,不要再奮戰了,無條件地接受一切吧!就像電影《BJ單身日記》(Bridget Jones's Diary)裡的布莉琪.瓊斯垂頭喪氣地坐在沙發上,深深陷入自憐自艾的情緒當中。這麼說好了,在經過兩次裁員和生命中各種「仁慈」的眷顧之後,我也坐在這樣的一張沙發上。有段時間,我甚至覺得這沙發還滿舒服的……。

直到有天晚上,電視裡播放的一首歌引起了我的...
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目錄
真心推薦
前言 職場如舞台,你如何跟重要的舞伴共舞?


第一幕:序曲──探索工作俱樂部

第一章 工作像跳舞:喜歡,就有趣!
1 檢視企業文化,找出適合自己的職場舞台
2 利用八二法則,愛上、改變或離開工作
3 樂在工作的關鍵:適才適所
4 進入心流境界,動力源源不絕

第二章 掌握主管風格,不再煩惱如何共事!
5 善用正向心理學,強化優勢
6 利用哈佛模式分析主管風格
7 六種風格,找出與主管的共事之道
8 自我約定,從工作找出屬於自己的意義


第二幕:跳吧──引導與跟隨

第三章 跳出和諧的工作...
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