金色職涯煉金術

推薦序 6
緣起 15

創造金色職涯的六個步驟 21   
第一章    不惑之年的職場生存之道 22
第二章    擺脫職場魔咒 ： 創造屬於自己的成就感 36
第三章    是誰偷走了我的夢想？ 48
第四章    築夢踏實 ： 我務實但我仍有夢 58
第五章    解決中年職涯危機的錦囊妙方 70
第六章    打造金色經濟的八大心法 110

打造金色經濟藍圖 147
第七章    國外安可職涯現況 148
第八章    台灣現況及未來趨勢 160                          
第九章    金色經濟概念介紹 164

 

出版緣起

　　夢想是年輕人的權利 ！ 我只能這樣過一生了 ！
　　我沒有什麼夢想耶，也不知道自己還能做什麼。
　　我只希望能做到財富自由，不須再為錢工作。
　　我很想退休，但沒有辦法，因為仍有經濟壓力……

　　作者常常聽到周邊的朋友如是說。其實，不論是年輕或年長者，都有以上的困擾，尤其是四十～五十歲之間的上班族群，感受最深。在組織工作資歷長達一、二十年，若沒有順利升上主管，也沒有打算創業的中年上班族群，一方面習慣於組織的豢養，一方面又感嘆自己難道就這樣一輩子了嗎？若能一輩子受到組織的庇護、照顧也就罷了，實際上，組織為了達到效益極大化以對股東交代，並無法照顧每一位員工的需求，即使是過去對公司戰功彪炳，當價值不再的時候，一樣只能對元老級員工含淚說抱歉。筆者曾經待過許多的外商公司，組織常見的做法是先削權再邊緣化，最後放進冷凍庫。幸運的話，能在一個位置安然過下去，直到有一天，因為種種原因，自己主動或被迫的消失在這個位置上，而這過程有時可能是非常安靜的，安靜到走了一個月後，才被昔日的同事或後輩發覺你已經默默的離開了……

　　作者出版這本書，是因為看到太多類似的案例了，再加上自己也是身處在四十～五十歲之間不上不下的上班族群，雖然眼前的福利待遇相較其他公司極為優渥，但心中仍然充滿不安與徬徨，常常自問：我有可能一直這樣待在組織裡嗎？現在看起來仍有價值的，什麼時候會被老闆及主管視為無產能的員工呢？這樣的不安感，讓作者開始研究中年生涯轉換的相關歷程。在尋找個人生涯轉換的可能性當中，發覺到中年生涯轉換的過程將與老年時退休生活品質息息相關，如果未能成功轉換下半場人生職涯，且家中仍有經濟負擔，這對於一個少子化、邁入高齡的社會來說，相關的社會問題便陸續產生 ：

　　作者認為中年失業造成家庭破碎、退休金制度破產、「下流老人」的誕生等種種問題，需要更多的社會福利挹注。而年輕人低薪化，薪水能養活自己就很不錯了，若仍有高齡雙親需照顧奉養，則可以想見其壓力之大！

　　如果中年世代甚至中青世代，在還有餘力準備的時候，對於自己的下半場人生做好規劃，不但能為自己打造一個豐足的退休生活，也能減輕後代子孫以及社會的整體負擔，這該是一件兩全其美的事！然而，縱然我們有這個心想要好好規劃人生下半場，但是否社會願意給這個機會，讓中老年人仍能夠發揮自己的專長，持續創造產值，既能延續本身收入，讓自己退休生活無虞，又能對社會持續做出貢獻呢？

　　作者認為，目前台灣社會對於中老年議題的覺醒和重視逐漸提高，紛紛有企業投入長照醫療和銀髮用品等相關產業，且政府對於中年及銀髮族的工作媒合也相當重視，常舉辦求職求才博覽會以及相關講座，鼓勵企業晉用中高齡勞工並給予獎勵，但媒合的成功率以及是否能夠適才適所，則是難以評估。觀察到所提供的職缺工作以服務業為大宗，一般公司內部職缺不多，因此，若是針對中高齡擁有特殊專才的求職者，則並不容易在這樣的媒合中，找到可以發揮並延續專長的工作。是否參與徵才的企業並不認為中高齡者能為公司帶來實質效益，所以只是配合性地提供一些不太需要專業的低階工作？又或者是一般企業尚未意識到高齡化社會的到來，仍然傾向雇用年輕人，卻又不肯給予高薪，導致年輕人低薪化。企業殊不知在不久的將來，年輕求職者將成稀客，若不打算雇用中高齡員工，則企業營運將成困難。

　　於是作者在思考，有沒有一個制度或是模式，可以讓中高齡者可以持續產生價值以達到經濟自給自足，不但能解決龐大的社會福利問題，也能讓中高齡者擁有圓一己夢想的機會，進而擁有健康富足的下半場人生；另一方面，企業若能以開放心態及角度，晉用所需的專業人才，使其在公司內能扮演經驗傳承以及協助後輩的角色，老中青三代一起創造最大經濟效益，這不就能形成另類的「金色經濟」嗎 ！

　　在《金色職涯煉金術》這本書裡，取名「金色經濟」以有別於銀髮經濟。政府目前定義中高齡為四十五～六十五歲，而生涯轉換的思考啟蒙期，則建議將年齡層往下拉至三十五～四十五歲，以提早為下半場職涯做好準備。「金色經濟」指的是由中高齡工作者所打造出的經濟體系，將退休年齡往後延，甚至退而不休，以持續具備生產力並對社會帶來貢獻。第九章將有更深入的說明及介紹。

　　在國外目前已有許多倡導「安可職涯」的組織在執行一些生涯轉換的專案，能夠讓退休專業人才持續以某種工作形式在組織裡發揮功效，並且獲得薪資以支付退休生活所需，而台灣在這部分目前是缺乏且仍有改善空間的，一方面由於企業對於中高齡員工的晉用還不夠開放及友善，另一方面則是因為絕大多數人中年意識雖有，但準備不足、毫無方向的大有人在。每天忙碌奔波於家庭與工作之間兩頭燒的上班族群，身為家中重要經濟支柱，一旦突然面臨失業情形甚或是其它意外變故，在毫無準備的情況下，整個家庭往往即陷入困境當中。

　　本書希望帶給大家一些新的想法、啟發，進而產生行動。無論您是否即將邁入中年或已經是身處於中年的職場人，都可以重新省思現在的自己，提早規劃並且做足準備；也希望透過社會大眾的逐漸重視，能產生更友善的職場環境，讓每一個人都能在人生下半場持續貢獻己力、發光發熱，而企業間也能挹注新的職場能量，帶動金色經濟，以有效解決人口老化可能引發的社會經濟問題。

　　作者在職場中載浮載沉二十餘年，其中有歡樂有悲傷，也和大家一樣不斷的在摸索職場生存及成功之道。然而，這樣的掙扎在即將面臨四十歲大關時，開始有了頓悟：何謂成功？作者要一昧地追求職場上所謂的成就來自我肯定嗎？這樣的職業生涯又還能走多久？無意間看見一位朋友引用聖經中的一段話來形容中年人複雜的心情，直覺相當貼切，所以在此跟大家分享一下：

　　似乎不為人所知，卻是人所共知的，似乎要死，卻是活著的，似乎受責罰，卻是不至喪命的。似乎憂愁，卻是常常快樂的，似乎貧窮，卻是叫許多人富足的，似乎一無所有，卻是樣樣都有的。（哥林多後書：6 : 9-10）

　　資深工作者在職場上的起伏，正是這般悲喜交加的感受，然而表面上看似榮耀的，實際上卑微；外顯奢華富有的，實則心靈貧窮；相反地，如果擁有強大的心靈、健康的心態，即使身處在卑微的職務，也不至於感到憂愁、困頓。如果，我們知道自己目前身處在哪裡，接下來又可以往哪裡去，那麼這些職場中的種種淬鍊，也只是為了讓我們可以邁向更好的自己的一個過程罷了！

　　由此，遂將在職場中觀察到周邊同事、朋友的故事以及自己內心探索的歷程，整理出創造「金色職涯」的六個步驟，供大家參考 。