女性僱用管理調查報告99年

近年來政府為維護職場上性別工作平等，積極推動性別工作平等法之各項措施，營造友善職場環境；98年5月起發放之育嬰留職停薪津貼，更有助於勞工平衡家庭育兒責任與職涯發展，增加女性勞動參與，使得臺灣女性參與勞動市場比率持續遞增，由91年之46.6%上升至98年之49.6%，八年間提升3.0個百分點，已與日本之48.5%、韓國之49.2%相當。 為蒐集事業單位對性別工作平等法各項規定之執行情形，本會賡續辦理本調查，藉此了解性別工作平等法相關規定之實施現況。本次調查以臺灣地區參加勞工保險之事業單位(不含僱用3人及以下之事業單位)為抽樣母體，完成有效樣本3,373份，信賴水準95%下，抽樣誤差在±1.69個百分點以內。