僱用管理性別平等概況調查報告：性別工作平等實況

　　近年來政府為維護職場上性別工作平等，積極推動性別工作平等法之各項措施，營造友善職場環境。性別工作平等法歷來修正大多朝向擴大適用規模，其中於100年將家庭照顧假原僅適用於僱用5人以上事業單位之規定，擴及所有受僱者，並實施安胎休養措施，更有助於勞工平衡家庭育兒責任與職涯發展。性別工作平等法實施以來，有效提升臺灣女性勞動參與率，由91年之46.59%上升至100年之49.97%，10年間提升3.38個百分點，勞動參與率創史上新高。