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離職吧!再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作

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離職吧!再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作 離職吧!再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作

作者:金炫奭 / 譯者:Loui 
出版社:樂金文化
出版日期:2021-08-11
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:離職吧!再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作

這是一本老闆不希望你讀到的書
☆廣大韓國讀者含淚推薦☆
引起 99 %上班族廣大共鳴!


工作不好找,好不容易有個機會,
結果,卻是一家「黑心企業」!
明明面試時,信誓旦旦說「我們是大家庭」,
但正式上班後,才驚覺一切都只是騙局!


作者在外商公司工作十二年後,因「想休息一下」而辭職,打算休息一年充電再出發。結果一年後,竟然進入了一家「黑心企業」!

◎救命啊!黑心公司邪惡徵象大現形,你忍得下去嗎?

※黑心徵象1:進入公司的第二天,同事便問:「組長,您怎麼會進這家公司呢?」
這是對公司感到滿意的員工,絕不會提出的問法,不是用「為什麼」,而是「怎麼會」……答案我很快就發現了……

※黑心徵象2:執行長的連珠毒語攻擊
「你們做的事情連小學生都會,隨時都可以找人來取代!」
「工作能力差,根本就是白活了!」
「那種學校畢業的,怎麼能和首爾名校出身站在同樣的位子。」
「我覺得我找不到你的任何優點,你在前公司很會做事嗎?」

平常總是用「我們是大家庭」來情感勒索的執行長,動不動就說自己的「孩子們」(就是我們這些卑微的小職員),只有五十分的水準,還藐視他們、貶低他們。到底世界上哪有做父母的,會這樣輕視自己的小孩,還說他們毫無指望呢?

※黑心徵象3:大吼:「員工幸福,公司一定會完蛋!」
準時下班的員工,看在老闆的眼裡就是「過太爽」,因而被加重工作量的事情屢見不鮮。抱持著「老闆主管都還沒走,員工怎麼能先下班」、「下班時間一到就立刻走人,一定閒閒沒事幹」等,這種不健康加班文化想法的公司,千萬要小心,這絕對不會是幸福企業。

※黑心徵象4:公司為了降低成本,削減福利和津貼
認為什麼都是成本!「人要花錢,福利也要花錢」,最好什麼都不必花,這種只會用人事費用和福利支出,去衡量價值的觀念,根本不會有忠誠的員工。

◎你的公司也是這樣嗎?愈待只會愈心酸!
▸動不動就說教斥責,還一人當兩人用。
▸老是說「公司就是大家庭」,結果好康都沒員工的份。
▸上班打卡制,下班責任制,每天都做到七晚八晚(還沒加班費)。
▸叫大家交改善意見表,結果寫了也是白寫。
▸平常強調全體員工一視同仁,然而卻有明顯的大小眼差別待遇。
▸表面上是雙向溝通,實際上卻只有單方面的上對下。
▸老闆超愛翻舊帳,還經常言語霸凌。
▸老是說工作表現好就有獎金,到年終結算時,又叫大家共體時艱(翻譯:沒加薪)。

社畜一枚的我們,即使為了夢想付出再多熱情,對公司而言也毫無意義;為了棘手客戶而絞盡腦汁,揮灑再多血汗和時間,公司一樣視而不見。因為,他們只關心能創造多少利潤,根本不關心我們的心情。

◎掰了吧!是時候該為自己踏出這一步了
也許你會不斷自我質疑:「自己抗壓性不足?」「別人都能忍,我為什麼不能忍?」「找不到下份工作怎麼辦?」「這樣就離職,別人會覺得我就是爛草莓!」
然而,一家貶低自我價值、否定自己的公司,不值得待!
作者要告訴你:「就算會被冠上讓某人失望或是背叛者的汙名,也希望你能獲得脫離那樣的處境,再次站起來的力量。若害怕因離開而有所失去,那麼總有一天,也會因不離開而有所失去。」

別再猶豫了,讓明天的你,不會再次受到傷害,今天就離開那個讓你痛苦到快得憂鬱症的地方。

給你一個忠告:快逃吧!

韓國最大網路書店YES24 9.5顆星,讀者超高分好評
「會讓上班族非常有共鳴的內容,我也透過這本書重新思考了自己的職涯規劃。」-k*****2-

「當我因為公司悶悶不樂時,這本書給了我勇氣和力量。」-J***1-

「如果你正在黑心企業工作,盡快離開,好讓明天的你不要受傷。好老闆不多,但還是有的。」-藍*****-

作者簡介:

金炫奭
不再期許自己要成為什麼樣的人,只要安安穩穩過生活就好。喜歡咖啡,經常寫詩,人生已有五次的離職經驗,其中有一間最讓他感到衝擊的黑心企業,他決定用文字,將那六十天的奮鬥史記錄下來。

譯者簡介:

Loui
大學考取韓文系,以交換生身分旅居韓國一年。期間除了語文研修,也把握機會到各城市旅遊,用身心靈感受韓國。畢業後進入電子及遊戲產業,透過不同產業的思維和系統,拓寬翻譯領域,擅長標準文件化和臨場翻譯等。持續精進韓文,並相信語言不只是書寫工具。

各界推薦
名人推薦:電台主持人/ JoJo
職場人際暢銷作家/威廉
作家/雪兒Cher
章節試閱
不同於幾天前的寒流預報,那天的氣溫如春天般溫暖,從窗間透入的暖陽,與執行長辦公室的暖爐熱氣完美結合,讓我不禁因為領帶的束縛,而感到有些喘不過氣。即將成為我上司(執行長)的中年男子,坐在桌子另一邊,盯著桌上整齊擺放的文件,在一段無聲打量後,突然打破沉默。

「看來,你在前職場滿努力的。」

「什麼?」

對於突如其來的問題,正沉浸於窗外陽光以及辦公室暖氣的我,像個傻瓜一樣的反問。

「就是這個推薦信啊!你竟然可以拿到外商公司的推薦信。我們公司也有幾個從外商跳槽過來的員工,但有推薦信的,你還是頭一個...
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目錄
作者序
前言
-2月21日
冰山小小的一角
-2月22日
假面下的真面目
-2月23日
叫我去找新大陸?
-2月24日
公司就像「家」一樣的悖論
-2月27日
憤怒總量法則
-2月28日
裝睡的上司叫不醒
-3月2日
找尋公司夢想中的願景
-3月3日
令人不安的福利
-3月6日
最大化勞動是為了最小的福利
-3月7日
稱讚可以讓鯨魚跳舞
-3月8日
工作量嚴重超載
-3月10日
知己知彼百戰百勝
-3月14日
言語轟炸機的殘忍
-3月15日
詭異的辦公室氛圍
-3月16日
通過了溝通的試煉
-3月17日
Hopeshop
-3月20日
不可倚靠自己...
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