董事長給OL的第一堂課

　　市面上給女性的書多半多由女性的觀點提供，鮮少有男性高階主管給與意見，在現今職涯仍有可能出現性別問題，為打破玻璃天花板之迷思，就讓男性高階主管指點妳如何走進成功之路。

作者簡介

王寶玲

　　台灣大學經濟系畢業，台大經研所、美國UCLA MBA、UCLA博士。現任香港華文網控股集團、上海兆豐集團及台灣擎天文教暨補教集團總裁，台灣華文網（股）及北京晴天文化公司、華文博采文化發展公司、深圳華文一德書業公司董事長。身為台灣知名學者型企業家及管理學作者，對企業管理、個人生涯規劃及微型管理多有獨到之見解及成功的實務經驗。

　　曾著作有《你也可以是個出色的Leade》、《請問管理大師們！》、《管理者Know How》、《紫牛學管理》、《紫牛學危機處理》《紫牛學行銷管理》等書。

開篇：人生是女人一大事業

第一篇：撥開心的迷霧
心理絆腳石
為何女性更易失敗
女性的職業優勢
尋找職業的航標
不要錯過職業關鍵期
跨越職場三檻
為職業增值

第二篇： 找准職業優勢
適合女人的黃金職業
慎重擇業
每一顆星都有自己的位置
有興趣，才有動力
性格VS職業
挖掘你的職業潛能
定位職業目標
職業諮詢借你火眼金星

第三篇：職場轉角處
留下還是離開
更換跑道要慎重
把握跳槽時機
跳槽前的數學題
跳槽前的思考
跳槽者的面試忌語
跟著上司跳槽
好馬也吃回頭草

第四篇：實在做事，漂亮做人
職場上的穿著藝術
迅速適應新環境
敢於坐前排
拋棄淑女教條
善待機遇
不找藉口

第五篇：提升職業含金量
學會管理時間
懂得拒絕
小細節，大忌諱
莫讓野心害了你
升遷路上的門檻
情感管理
促進團隊合作

第六篇：讓職業生涯一路飄香
和上司的相處之道
輕鬆面對男上司
如何應付惡上司
讀懂上司心
職場巧交流
交流的技巧
看準時機求加薪
當老闆犯錯的時候
得罪上司之後

第七篇：突破人際的圍牆
編織一張人際關係網
尋覓良師益友
你不是皮球
挑戰社交恐懼症
回擊職場欺生
把握處事的分寸
職場雷區不要碰
辦公室中的潛在語言
不受歡迎的行為
贏得人心的藝術
辦公室裏的愛情

認識女性職涯的絆腳石

　　女性在工作中為什麼時常不得不比男性付出更多？為什麼當女性職涯發展到一定階段之後，往往比男性更難獲得升遷？與男性相比較，女性在職業生涯中的確存在較多的障礙，這些導致女性更容易走向失敗，影響多數女性在職業生涯中平庸無為的障礙，包括許多來自外界的客觀因素和源於自身的主觀因素。

　　職業的打拼，事業的成功，意味著要無休止地參與大大小小不同的競爭。這些競爭，有時候是與自己競爭，以便不斷提升自己、超越自己；有時候是與外界競爭，以贏得成功。但是，從天性來說，女人其實是不太喜歡競爭的，她們不像男人，處處喜歡與人爭強好勝。所以，在工作和事業上，擁有強烈競爭心理的女人並不多。當她在工作上缺乏與人競爭的激情時，成功的動力自然就會與她遠離。

　　雖然在職場上，個人感情和婚姻發展不順的因素，有時候反而越能驅使女性晉身管理高層，成為成功的女強人。但大多數的情形，感情和婚姻不順卻是削弱女性工作效率的頭號殺手。還有一些職業女性，因為忙於工作而逐漸疏遠朋友、同學，甚至家人。在缺乏情感支柱的力量之下，強烈的寂寞感在累積到一定程度後，卻又會反過來阻礙職業的進一步發展。

　　本書作者以經營者多年觀察職場女性員工的角度，提出很多實例來幫助年輕女性在面對職場發展，從求職、轉職到為晉身管理階層，都提出詳實且有力的建言。