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巴菲特的第二專長:和投資一樣重要的用人與管理

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 CrazyKnowledge的...
轉載自博客來  尚可  2016/07/14
CrazyKnowledge的觀書重點和書評: 1.人性最深刻的原則,是受到肯定的要求,因為我們都需要覺得自己很重要. 2.有能力的經理不喜歡被干涉,希望依照自己覺得適合的方式經營"他們的"公司,鼓勵他們把公司視如己出,這樣他們會工作的更加賣力 3.充分授權要發揮作用,主管...
巴菲特的第二專長-和投資一樣重要的用人與管理 巴菲特的第二專長-和投資一樣重要的用人與管理

作者:瑪麗.巴菲特大衛.克拉克 / 譯者:胡瑋珊 
出版社:先覺出版
出版日期:2010-07-29
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:博客來
圖書名稱:巴菲特的第二專長:和投資一樣重要的用人與管理

內容簡介

解讀巴菲特管理智慧的第一本書!

從本書,你可以學到兩件事:
  1. 巴菲特如何管理旗下的88位CEO
  2. 如何能成為巴菲特想要的人才

  巴菲特是精於投資之道的股神,更是才華洋溢的管理者!

  看股神巴菲特如何縱橫人生、事業,領軍波克夏的管理團隊,掌管全世界88家企業的23萬3千名員工。

  「管理和投資之間的確存在許多重疊之處。身為管理者讓我更精於投資,而身為投資者,則讓我更善於管理。」──華倫.巴菲特

  巴菲特不但是舉世公認的卓越投資家,更直接或間接管理著所屬事業的88位CEO,而這些事業都表現優異,獲利驚人。旗下事業的經理人更對他推崇備至。

  請看巴菲特如何管理事業、管理人,以及自己的人生!

  ◎入行選擇:投資要選具耐久性競爭優勢的公司,找工作或管理事業,也可以運用同樣的思維!

  ◎委任授權:讓熟悉業務運作的人全權處理他的工作,並以三個原則充分授權。

  ◎找到對的經理人:成功的經理人喜愛他們的工作,並對自家產品深信不疑。

  ◎激勵身邊的人:激勵是經理人最重要的技巧。巴菲特如何讓人感到受重視?如何運用讚美、賦予榮譽感、有技巧的批評來激勵下屬?

  ◎因應不同挑戰時的管理哲學:不借錢做生意、同事犯法了怎麼辦、好點子有危險性、不當穿新衣的國王、從錯失的機會中學習教訓。

作者簡介

瑪麗.巴菲特 Mary Buffett、大衛.克拉克 David Clark

  瑪麗.巴菲特是投資領域的暢銷書作家及演說家。她和巴菲特的兒子彼得結婚十二年期間,累積獨到的眼光。大衛.克拉克是巴菲特一家人的多年好友,身兼律師與專研巴菲特法則的演說家,並於奧馬哈的一家私募投資集團擔任管理合夥人。

  兩人合寫過知名的巴菲特箴言書《看見價值:巴菲特一直奉行的財富與人生哲學》、財報教戰手冊《巴菲特的真本事:史上最強投資家的財報閱讀力》(以上皆由先覺出版),以及《巴菲特原則》《和巴菲特同步買進》《巴菲特法則實戰分析》等投資專書,並已譯為十七國語言版本。

譯者簡介

胡瑋珊

  中興大學經濟系畢,曾任英商路透社財經記者與編譯。現專事翻譯,譯作五十餘本,散見於經濟、企管、科技、勵志等領域;曾四度榮獲經濟部金書獎殊榮。

 

目錄

前言 才華洋溢的管理者巴菲特 011
概論 巴菲特的管理祕訣 015

STEP 1選擇值得投效的正確事業 021
01 如何找到最具發展潛力的企業 023
02 三項快捷測試,找到值得效力的企業 031

STEP 2充分授權 041
03 授權的原則 043

STEP 3找到稱職的適任主管 047
04 巴菲特著手尋覓適任主管的地方 049
05 勝利者還是受害者?巴菲特萬中選一、拔擢領導人才的祕訣 053
06 從事自己熱愛的工作 057
07 組織攻無不克的銷售團隊 061
08 執著 063
09 誠信的力量 067
10 管理成本 069
11 著眼於長期發展 073
12 如何決定薪資 077

STEP 4激勵你的員工 079
13 建立良好的第一印象 081
14 讚揚的力量 085
15 聲譽的影響力 087
16 批評的危險 091
17 如何在爭論之中得到勝利 099
18 以他人的渴望和需求為訴求 103
19 鼓勵他人提出正確的辦法 107
20 每個人都會犯錯—承認這一點! 113

STEP 5經理人的陷阱、挑戰和學習機會 115
21 借貸營生的隱形風險 117
22 好主意總有好結果嗎? 123
23 如何懲處犯法的員工 127
24 面對錯誤,積極處理 129
25 奉承諂媚者—他們是資產還是負債? 131
26 記取錯失機會的教訓 133
27 信靠已獲事實證明的事物 137
28 力爭上游 141
29 為通貨膨脹做好「自我」管理 143
30 管理個人借款 147

後記 151
附錄 重要專有名詞解釋 153

 

前言
才華洋溢的管理者巴菲特

  在巴菲特的投資生涯中,有關他投資手法的著作堪稱汗牛充棟,詳細分析他所做的每一筆投資。單單我和大衛就寫了《巴菲特原則》《巴菲特法則實戰分析》《和巴菲特同步買進》《看見價值:巴菲特一直奉行的財富與人生哲學》,以及《巴菲特的真本事:史上最強投資家的財報閱讀力》—這些都是有關巴菲特投資手法的著作,在世界各國都是頂尖的暢銷書。

  不過,在有關巴菲特的書海之中,卻沒有一本探討巴菲特用了什麼了不起的辦法,掌管人生、事業,以及怎樣領軍波克夏的管理團隊,掌管全世界二十三萬三千名員工;這是唯一的遺珠之憾。巴菲特是精於投資之道的天才人物,但除此之外,他也是才華洋溢的管理者,全世界八十八家不同企業的執行長都直接或間接對他負責。巴菲特麾下領導的主管各具才華,執掌的事業領域廣泛,而且締造了驚人的成績—在現代的企業之中,這樣的成績無人可出其右。

  巴菲特的管理紀錄在許多層面甚至超越他在波克夏公司驚人的投資績效—該公司年度營業淨收益從一九七九年的每股十八美元一路成長,到了二○○七年已成為一股四○九三美元。這相當於二一.三九%的複合年成長率。這個紀錄顯示,巴菲特和他麾下的主管把這家店經營得有聲有色(在此做個比較,波克夏的投資組合在同一時期的複合年成長率為一九.七八%。由此觀之,我們可以說,巴菲特在管理領域的造詣更勝於他本身在投資領域的績效。)

  我們積極為讀者全方位介紹巴菲特,率先寫了這本書,深入檢視巴菲特的管理手法—說明這些理念、運作的方式以及各位讀者可以怎樣應用。我們在書中探討戴爾.卡內基對巴菲特的人生影響,以及卡內基的教誨如何讓巴菲特轉型,成為當代的管理大師。

  本書內容輕鬆易讀,各章篇幅簡短。

  巴菲特採用的方法很簡單,而且容易理解,不過誠如各位所見,其影響力十分驚人。

  我們展望未來,預想許多世代將會效法巴菲特高明的管理手法,啟發、激勵各個年齡層的人士,協助他們實現夢想和願景。

瑪麗.巴菲特與大衛.克拉克
二○○九年七月一日

 

詳細資料

  • ISBN:9789861341552
  • 叢書系列: 商戰系列
  • 規格:平裝 / 184頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
圖書評論 -   評分:
 CrazyKnowledge的...
轉載自博客來  尚可  2016/07/14
CrazyKnowledge的觀書重點和書評:
1.人性最深刻的原則,是受到肯定的要求,因為我們都需要覺得自己很重要.
2.有能力的經理不喜歡被干涉,希望依照自己覺得適合的方式經營"他們的"公司,鼓勵他們把公司視如己出,這樣他們會工作的更加賣力
3.充分授權要發揮作用,主管們必須抱持著貫徹始終的誠信態度,如果不老實,到頭來他們的勤奮和智慧可能反而被用來打劫我們
4.讚揚和批評是經理能夠運用兩大工具,讚揚要針對人,批評要針對事.
用人與管理?這我們這樣的升斗小民應該碰不到吧?這是一般人一開始接觸書名的想法,但甫一翻閱才知道原來這本書除了投資,對一般人的人生也是充滿價值的。用人與管理應該就是一連串人際關係的集合體,因此回歸原始,怎麼與人相處在高管和一般人身上或許都適用。熟知巴菲特人生故事的人皆知,巴菲特樂於建立良好的人際關係,他認為這樣會為他帶來好的事業與人生,這當然有來自年輕時收購解僱員工所帶來的不愉快教訓,但這也讓本書所揭露的各項原則帶有更多的真實感,也更容易成為不只是經營管理,也是建立良好人際關係的金科玉律。
 巴菲特提供了五個管理秘訣: ...
轉載自博客來  極力推薦  2010/08/20
巴菲特提供了五個管理秘訣:

1.選對事業,從事經濟面有利的事業

2.充分授權不多過問,有能力的經理不喜歡被干涉

3.找到具備正直,智慧,已及對事業的熱情特質的管理者

  他要求旗下的經理每年要寫封信給他,告訴他如果明天就會過世,

  公司裡有誰能接替他的工作. 

4.激勵你的員工,要多讚賞和鼓勵.沒有什麼會比上級的批評更能扼殺一個人的企圖心.

5.解決各種問題的管理金律

我們要學習成為一位具備內部信念控制觀的人,

自行扛起失敗的責任,並在過程中汲取教訓.
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