引言Preface
一支由美國特種部隊派出的兩人狙擊小隊悄聲疾行，穿越蔓草叢生的灌木林，沉睡的敵軍仍舊渾然不覺。拜為期數周的地形導航訓練之賜，這個特別作戰任務感覺上幾乎就跟一個例行性的出操訓練沒有什麼不同，但小組成員知道情況並非如此。他們戴著先進的夜視鏡，在黝黑的夜裡，前方約莫一百碼的目標也能看得清清楚楚。小組組長低聲向專業槍手（最早通過嚴格的特種部隊資格評鑑課程的人）下達指示，並且透過無線電回報基地指揮官。參與此作戰行動的每個人都心知肚明接下來會發生什麼事情......目標恐怖分子的無線電操作員將會被殲滅，而狙擊手們在兩個小時之後會準時出現在會合地點。有鑑於數個月以來在體能上與心智上臻至極致的情境式訓練，加上從數以千計其他特種部隊身上所學習到的教訓，他們有信心，這個任務一定會成功。
軍事組織歷經數世紀的戰爭，已經發展出極為驚人的專門知識，在許多方面都與今日的公司息息相關。為數龐大的書籍向這些組織取經，探討有關領導統御?例如，我自己最早閱讀的其中一本書就是《匈奴王阿提拉汗的領導祕方》（Leadership Secrets of Attila the Hun）〕、組織架構與策略的課題（《孫子兵法》更是CEO等級以及某些博士班策略課程的必讀書）。事實上，大多數現代的商業語彙都是借自軍方──任務、願景、層級、策略性溝通、集權化、專門化等等。這是有其道理的，因為軍事戰略中有太多可供借鏡之處，能為商業界帶來正面的影響。就以本書來說，便從軍方對標準作業流程（standard operating procedures; SOPs）、卓越執行力（excellence in execution），與交叉訓練（cross-training）的概念中獲得寶貴的洞見。
芝加哥大學的教授詹姆斯．「麥克」．麥肯錫（James “Mac” McKindsey）於1926年創辦麥肯錫顧問公司。八十多年來，麥肯錫已經成為世界上最為成功的策略顧問公司之一。這家公司將極為結構化的顧問方法與幾近軍事化的紀律深植於其強勢文化當中，麥肯錫人都明白，唯有像頂尖軍事機構的第一流「特種部隊」那般執行任務，才算是成功的顧問──也就是說，要接受最為廣泛的訓練、要能以組織為重、執行要具有一致性。
團隊問題解決，是顧問幫助客戶獲得顯著回報的過程中，最為關鍵重要的因素。本書旨在探討麥肯錫、少數幾家萬中選一的頂尖顧問公司以及一流的MBA學程如何在這方面脫穎而出。所謂團隊問題解決，指的是集眾人之力，找出重大問題的解決方案。
在麥肯錫，團隊問題解決會出現在顧問專案或研究進行當中。對軍方來說，這就叫做任務。無論你如何稱呼，幾乎所有重要的商業決策都是解決團隊問題的結果；由於麥肯錫是深諳問題解決的箇中高手，所提供的服務方能深受歡迎、所費不貲。
我的目標很簡單，提供一本工具書，可以幫助任何牽涉到團隊問題解決的專案改進其效果與效率。這本書凸顯麥肯錫及其他企業使用「特種部隊」技術的心得，裨益更為廣大的讀者群；它不是一本深奧的理論書，而是為了那些面臨團隊問題解決卻又沒有太多時間掌握要點或獲得建言的忙碌專業人士、顧問與學生所寫的實戰指南。
你曾經參與過這樣完美的專案或實地研究嗎？人與人之間的互動良好，分析戰力也臻至平衡，進而產出傲人的成果？我可沒有。我們都曾經做過重要的案子，與優秀的團隊共事過，不過，總是還有進步的空間。如果你能夠對自己的問題解決方法懷抱著和特種部隊一樣的信心，透過一套堅若磐石的系統，讓世界級的高效能執行力貫徹於整個公司、組織或學校中，不是很好的事情嗎？就這一點來看，我深信一本針對團隊問題解決型專案而撰寫的完全指南能帶來饒富意義的貢獻。
本書描述從案子中學到的各種教訓，以及來自商業界與軍方無數個問題解決前輩所累積的智慧。而我本人過去二十多年經驗所衍生的想法，足以用於這樣的一本指南。過去六年來，我將我的想法形諸筆墨，訪問各界專家，並且發展成書中的觀念，無非是希望這些材料可以幫助顧問、管理人員與學生們，在團隊問題解決上做到跟麥肯錫以及其他一流顧問公司一樣的成功。我要在此特別聲明，你在書中找不到麥肯錫或其他企業任何一絲一毫的私密性、敏感性或機密性內容。
話說從頭
讓我們把時間往後退一步，略作回顧。我的專案管理初體驗來自於當時還是普華（Price Waterhouse）會計師事務所的Pricewaterhouse Coopers（PwC全球聯盟組織）。我在PwC全球聯盟組織工作期間學到很多，同時見證了你所能想像規劃最為完善（審計）跟最為糟糕（轉型輔導）的顧問專案。服務六年之後，我回到學術領域，在北卡羅萊納大學教堂山分校（University of North Carolina at Chapel Hill）的肯南－佛萊格勒商學院（Kenan-Flagler Business School）取得企管碩士學位。畢業前夕，我得到進入這世界上最受歡迎的管理顧問公司服務的機會（麥肯錫在年度調查中向來是企管碩士畢業生的就業首選，其問題解決方法論受到高度的關注）。
離開麥肯錫之後，為了回歸學術界成為一名教授這個長期目標，我又回到了教堂山，並在攻讀博士學位（仍是北卡羅萊納大學）的時候，跟伊森．雷索（Ethan Rasiel）〔描述麥肯錫的文化與流程的《專業主義─麥肯錫的成功之道》（The McKinsey Way）一書的作者?合著了《麥肯錫的專業思維》（The McKinsey Mind）這本書，介紹麥肯錫老骨頭（Alumni）們在不同的組織落實他們在「那間公司」（The Firm）所學的心得。這兩本書的表現不俗，總計銷售量逾十萬冊，從出書以來，已經有超過十種語言的譯本。
獲得博士學位之後，我到印地安那大學（Indiana University）的凱利商學院（The Kelly School of Business）教授策略與管理顧問。最近，我又回到北卡羅萊納大學的肯南－佛萊格勒商學院，只是，這一次我是回來擔任教職。我教授過不少有關策略、管理諮詢、策略性思考的高階主管與顧問教育課程，正是在這麼多頂尖公司所做的顧問訓練研究，幫助我完成了在這本書中所呈現的專案管理架構。
我想要透過本書的撰寫，為《專業主義─麥肯錫的成功之道》以及《麥肯錫的專業思維》中所提到的觀念貢獻更多力量，而其中主要的差別，也是我相信再寫另外一本書能有所助益的原因，就在於本書在戰略實施的建議上所觸及的層次。這本書在一開始便使用許多《麥肯錫的專業思維》模型中相同的觀念（該模型把重心放在所有團隊問題解決專案共通的三個構面──分析問題、發表成果、管理組織），不過結構略有不同，所提供的實施建議也更為深入。
不少此系列前兩本書的讀者（也包括出版社）曾經探詢是否可能有一本實戰指南，對書中的觀念提供非常具體的戰略實施建議，以及更多運用在團隊問題解決型專案上的實例與工具。於是乎，我把所有力氣都集中於此：我是否能夠寫出一本指南，在專案管理、問題解決、顧問諮詢相關文獻已然汗牛充棟的情況下，對形形色色的讀者仍能提供更多價值、有所助益呢？縱然本書一開始在理論面與《麥肯錫的專業思維》相近，但我希望透過提供指導方針、專案檢核表、工具與範本實例，強化成果，增加本書的具體性與參考性，以嘉惠當今的顧問、需要團隊工作的管理人員以及優秀的學術機構學生與教職員。
我對軍方的觀察，最初始於過去在顧問公司主持團隊問題解決方法研討會的那段時間。有一天，就在我在北卡羅萊納州的美麗山區（真高興我的妻子來自於這樣一個令人驚艷的地區）度假時，無意中在歷史頻道上看到一個叫做「美國特種部隊歷史全紀錄」的特別節目；很多軍方特種部隊的訓練就是在北卡羅萊納州進行。其中對特種部隊如何成軍與進行訓練的描述，顯示出某些與麥肯錫經驗的驚人相似性。核心價值、清楚的使命、技術一致性、對訓練的重大投資、世界級的成果──無一不謀而合。愈是研究特種部隊的組織與訓練，愈能看出兩者之間的相似之處。我甚至在架構自己的模型時，借用了「教戰守策」（Rules of Engagement）與「實施戰略」（Operating Tactics）這兩個軍方用語。
開發方法
貢獻己力、發揮高度影響，是我發展一套團隊問題解決「標準作業程序完全指南」（Master Guide of SOPs）的最高宗旨。在為了數個頂尖專案發展出一套正式的專案守則之後，我透過訓練課程、次級資料研究以及訪談超過一百位顧問的方式來測試這些概念。訓練課程的對象遍及於學生、老師、管理人員、顧問人員，每次課程的重點都會放在成功的專案管理所需要的務實可行的戰略。此外，開發方法中也包括對專案管理、顧問諮詢與策略性思考相關書籍的研究。而我所獲得最有價值的材料，來自與麥肯錫及其他一流顧問公司的現任與前任顧問的對談，他們親切地傾聽我的觀念，並分享自己的所見所思與趣事軼聞。
在這過程當中，我又學到了什麼呢？我的腦海中浮現出好幾個重要的收穫。首先，這些觀念不是什麼深奧難懂的理論，書中所提鮮少複雜、新穎或革命性的道理；如前所述，這些見解的價值主張（也是我寫作不輟的動機）在於概念的架構性、實施要點的優先次序，以及讓觀點鮮活化的真實案例。此外，範本與工具則可以讓專案團隊在運用觀念的時候節省一些時間。
其次是執行紀律的重要性。愈是分析麥肯錫（以及像特種部隊這樣的組織）之所以能夠常年維持不敗地位的原因，愈能明顯的發現，成功源自於傳達出清楚一致的價值觀與紀律感。我在許許多多其他顧問公司做研討會及訓練課程時，曾觀察到相近的概念，但少有公司在專案管理方面（此處指的是「團隊問題解決」，因為所指涉的意義要比管理一個專案更寬廣一些）做到與麥肯錫（財星前一百大公司中有絕大部分是它的客戶）一樣的優秀，並能在世界上持續發揮影響力。做到紀律嚴明的其中一個重要因素，在於大規模的投資於人力的召募、到任、訓練、指導與獎勵，以鼓勵麥肯錫所認為攸關成功的行為模式。
最後，好的顧問必須懂得說故事的藝術，並且精於此道。撇開別的不說，好的故事有助於吸引人們的注意力、建立起人與人之間的關係、並能用來說服對方。這個觀念不但被融入此處討論的模型當中，對開發這套模型的圓滿完成更是功不可沒。除了分享頂尖顧問如何落實書中許多觀念的故事之外，更有一組企管研究所學生自告奮勇成立一個義務性的專案，應用書中的工具、將成果書面化，並且記錄下一個真實專案的導入故事。這套模型的開發方法，是針對專案管理的重要工具測試其假設，並且從在這一行工作的人（還有學習這門技藝的學生）身上尋求確認或否定假設的證據。最後成形的，就是這一個因麥肯錫經驗所啟發、但經過多年的反芻與發展下所建構的模型。我衷心希望，它能對你有所助益！
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