新聞工作者與媒體組織的互動

　　一直以來，新聞被視為專業，新聞工作從業人員則被期待做為專業工作者。只是近年來，台灣媒體產業情境的快速改變，直接造成媒體組織與新聞工作者互動關係的重大改變。在組織內部工作的新聞工作者，除了需要處理傳統工作自主與能動性問題外，還得開始面對新聞專業論述崩解後，更為深層的工作意義與自我認同問題。對於關切自己存在價值、具有自我超越企圖的新聞工作者而言，這些問題是寫實、更是需要積極面對的。而本書便在於回到實務情境，寫實觀察與論述新聞工作者如何與媒體組織互動？如何與組織共謀控制住自己？又如何在工作中失去工作意義與自我認同？最後期待可以提供實務工作者在組織內部持續自我追尋、自我超越的線索。

作者簡介

張文強

政治大學新聞研究所博士
現任輔仁大學新聞傳播學系副教授
研究領域在於新聞工作的組織構面研究、研究方法與方法論

序

第一章　問題與立場
第二章　論述方法
第三章　活在封建采邑中
第四章　封建采邑內的庇護與效忠
第五章　控制的企圖與形式
第六章　常規做為自我控制機制 
第七章　從抗拒到生存
第八章　進入以生存為主的工作心態
第九章　工作的意義與自我認同
第十章　結論：組織內的持續追尋

參考文獻