最後吃，才是真領導

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【任何對於人性有嚮往、有要求的...

轉載自博客來

2016/05/17

【任何對於人性有嚮往、有要求的人，都會有所啟發的好書。】當初是先被這支 TED 所吸引－《好的領導者，會讓你感到有安全感》連結： https://www.youtube.com/watch?v=dgatEBVMAQo 短短十分鐘的短講，Simon Sinek...

最後吃，才是真領導：讓部屬擁有安全感，打造挖不走的零內鬨團隊

作者：賽門．西奈克／譯者：顏和正　
出版社：天下雜誌股份有限公司
出版日期：2014-07-09
語言：繁體書

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圖書介紹 - 資料來源：Readmoo

圖書名稱：最後吃，才是真領導

每個想要更上一層樓、完成夢想的人都深知，可以依靠的團隊是成敗關鍵。但是有效領導團隊，也是許多人的痛處。

TED超過2000萬人跟隨的超人氣激勵演說家賽門．西奈克（Simon Sinek）打破傳統用內部競爭拉動績效、用情感創造凝聚力的團隊經營迷思，指出在環境多變、競爭加劇的時代，最能激勵成員全力以赴的關鍵因素，其實是人類原始、卻經常被忽略的需求，就是給予成員安全感。

有安全感，才能建立互信、歸屬感，自然形成誰也挖不走的凝聚力！

西奈克是倍受新生代推崇的領導力演說家，除了在TED吸引兩千萬人，也到微軟、英特爾、３Ｍ、戴爾、SAP、美國運通、甚至香奈兒演講、與領導人會談。

在本書中，西奈克以「安全圈」（Circle of Safety）的思維來分析現代企業常見的領導問題，並從人類的演進歷史中找到促進團結的方法，包括

1.    激發製造快樂的化學物質，促進團隊合作
2.    抑制產生警覺的化學物質，避免團隊分裂
3.    提出現代社會人際關係淡漠的應對之道
4.    提供領導5堂課，解決帶人問題

只有把員工福祉列為最優先順位的領導人，才能打造出最穩定、創新、績效良好的企業。你也可以成為這樣的領導人。

作者簡介

賽門．西奈克（Simon Sinek）

樂觀主義者，激勵型演說家，也是暢銷書《先問，為什麼？》作者。《先問，為什麼？》挑戰傳統優秀領導者與頂尖企業激勵員工的傳統假設，從國會議員到聯合國大使，從中小企業到微軟、英特爾、３Ｍ、美國運通等跨國企業，從好萊塢到美國軍隊，只要是希望有啟發、感召能力的人，都希望深入了解書中「黃金圈」（The Golden Circle）及「為什麼？」（Why）的威力。在TED Talk的同名演講更有超過1700萬人次點閱，是TED.com史上前三大受歡迎的影片。

西奈克為多產作家，定期為《紐約時報》、《華爾街日報》、《華盛頓郵報》、美國《彭博商業周刊》等知名報章雜誌撰寫專欄。目前定居紐約。

作者網站：www.startwithwhy.com

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圖書評論 - 評分：

【任何對於人性有嚮往、有要求的...

轉載自博客來

2016/05/17

【任何對於人性有嚮往、有要求的人，都會有所啟發的好書。】

當初是先被這支 TED 所吸引－《好的領導者，會讓你感到有安全感》

連結： https://www.youtube.com/watch?v=dgatEBVMAQo

短短十分鐘的短講，Simon Sinek 再次展現了他過人的分析能力，以及才華洋溢的舞台魅力。但關於這次的討論主題，卻不若黃金圈那樣衝擊、顛覆，我認為他這次討論的是非常 Old Fashion 的議題－「以人為本」的管理制度，還有「人人為我、我為人人」的團隊認知。

這些標語對我自己而言都有股有點過時的味道，這感覺是會貼在國小、國中的生活準則，但隨著作者的不斷鋪陳，並用了很多生物學的例證（他極度強調這些）、社會學的觀察、當代商業進展的個案分析，不禁讓人發現，這是值得追求、值得努力，或著值得體驗看看的組織文化。

雖然我覺得書的翻譯稱不上太流暢，排版也普普，但還是一本很好看的好書，如果你對人性有嚮往、有要求，期待一個更理想商業生活／生存方式的人，你看這本都會有很大的啟發。

總體而言，還是非常推薦買來一看，千萬別因為封面而錯過它了！

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