序文
現在醫師最困擾的兩件事,一是健保核刪做白工,二是怕惹上醫療糾紛。醫療糾紛夢魘揮之不去,導致高風險科別醫師逐漸流失,年輕新血不願進入,臺灣醫療崩盤已成舉國危機。值此變革之際,除敦請政府正視危機,加速各種制度改革舉措與增加獎勵辦法,挽救五大皆空科別人力之外,醫界也應面對醫療糾紛,虛心檢討,並與民眾溝通,相互教育學習,共創雙贏之醫療品質和醫療環境。
醫療糾紛的發生通常都有跡可循,最常見的就是溝通不良所引起。糾紛發生並非雙方所願,唯有面對,誠心虛心解決才是上策。本文即在提供醫療糾紛解決之道,讓醫師不必如驚弓之鳥,遑遑不可終日,也讓醫病雙方都明白可選擇解決途徑,避免走上最下策的冗長訴訟程序。另外對醫療鑑定的缺失與可信度也提出質疑與建議,希望主管機關能儘速改革鑑定制度,避免「醫醫相護」或「醫醫相害」之批評。
最後要感謝本文整理時,提供資料的先進,包括衛生署周簡任視察道君、臺中地方法院陳庭長學德、東海大學法律學院陳院長運財、高雄大學法學院張院長麗卿、臺北大學法律系鄭教授義哲、高雄蔡醫師秀男及臺中市政府衛生局同仁……等等之協助與指導。文中未能一一註明出處,作者在此表達歉意,更再度表達十二萬分的謝意!
臺中市醫師公會理事
林義龍