個別的勞動關係法：民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇(二版)

二版序
序　言

第一篇　導  論
　第一章  個別的勞動關係法概論／3
　　一、勞動法與勞動關係關聯／4
　　二、臺灣的勞動法體系與勞資關係發展／9
　　三、勞動法的法源與適用原則／21

第二篇　個別的勞動關係之成立
　第二章  個別的勞動關係之成立／41
　　一、僱傭契約（勞動契約）意義與成立概念／41
　　二、勞工與雇主的定義／55
　　三、僱傭契約（勞動契約）之債的效力／63
　第三章  勞動契約的種類／109
　　一、民法上僱傭契約類型／110
　　二、勞基法上勞動契約類型／113
　　三、試用契約／121
　　四、訓練契約／125
　第四章  勞動契約的存續及內容／129
　　一、勞動契約的存續／129
　　二、勞動契約的內容／135

第三篇　個別的勞動關係之消滅
　第五章  個別的勞動關係之消滅／267
　　一、民法有關僱傭關係之消滅／267
　　二、勞基法有關勞動關係之消滅／272
　第六章  勞動契約終止之保護與救濟／325
　　一、終止之限制與禁止／325
　　二、終止後雇主之後續義務／333
　　三、非法終止之救濟／334

參考文獻／341
判例（決）參考／345
名詞索引／349
 

二版序

　　拙著《個別的勞動關係法──民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇》於2010年發行出版迄今，為配合勞動基準法等相關法律增修訂，本次增修訂內容原則上仍以個別的勞動關係法（或稱勞動法）架構勞動契約為主體，除於勞動契約內容增加工作時間一項外，不變動原章節，惟為考量整體篇章均衡分配，除更新勞動基準法等法條內容外，本次再版亦增加了與勞動基準法條文內容有關的法律，並佐司法案例與法條補充對照之。分章例舉重點如後：

　　第一章：更新勞基法適用範圍，增列「歷次擴大適用勞基法公告」，並補充作為勞動法源之行政解釋實例。

　　第二章：於憲法之「人民營業的自由」（雇主的財產權與勞工的工作權）前提下，分別增訂雇主之要求負保守秘密義務之權利與勞工之競業禁止義務（民國104年12月16日增訂勞基法第9條之1），並增列「基本工資之制訂與調整經過」，方便查詢。

　　第三章：於勞動契約種類中增訂「派遣契約是否為勞基法之勞動契約？」，並說明派遣勞動者契約與承攬契約區分及其日本法之「偽裝承攬」供參。

　　第四章：增訂民國104年12月16日「調動五原則」規定（勞基法第10條之1），並於勞動契約內容工資項目增訂童工工資保護、預扣工資之行政及司法解釋與勞基法第28條工資優先清償債權要件、工作時間、職業災害項下比較勞工安全衛生法與職業安全衛生法對職災定義、與職災補償有關勞工保險條例及職業災害勞工保護法相關規定、承攬人之職業災害補償責任，同時增列職災之司法裁判實例、「勞動基準法第30條第2、3項公告指定行業」、「勞動基準法第30條之1公告指定行業」、「公告適用勞動基準法第84條之1之工作者」、「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」等內容。

　　第五章：增訂勞基法第15條之1的最低服務年限約定（民國104年12月16日增訂）及其司法案例，更新勞工退休金條例法條內容等。

　　第六章：補充職業災害勞工保護法中雇主得預告終止與職災勞工之勞動契約事由，提供勞動檢查機構一覽表供參等。

　　最後，本書得增訂再版謹向元照出版有限公司致最誠摯謝意，時間匆促，未盡周延，敬請多包涵。