個別的勞動關係法：民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇(三版)

三版序
序 言

第一篇 導  論
第一章  個別的勞動關係法概論/3
一、勞動法與勞動關係關聯/4
(一)勞動法形成與勞動關係發展/4
(二)憲法與勞動法制/7
二、臺灣的勞動法體系與勞資關係發展/9
(一)個別的勞動關係法與集體的勞動關係法之內容區別/10
(二)勞動基準法/11
三、勞動法的法源與適用原則/23
(一)勞動法的法源/23
(二)勞動法法源的適用原則/39

第二篇 個別的勞動關係之成立
第二章  個別的勞動關係之成立/43
一、僱傭契約（勞動契約）意義與成立概念/43
(一)民法中僱傭契約意義與成立相關概念/44
(二)勞基法中勞動契約的意義與成立概念/63
二、勞工與雇主的定義/63
(一)勞工的定義/64
(二)雇主的定義/65
(三)實例探討/68
三、僱傭契約（勞動契約）之債的效力/72
(一)僱傭契約依據民法第199條債之關係的義務群/72
(二)勞動契約依據民法與勞基法之義務群/83
第三章  勞動契約的種類/119
一、民法上僱傭契約類型/120
(一)定期限僱傭契約/120
(二)不定期限僱傭契約/120
(三)定期限僱傭契約更新為不定期限僱傭契約/120
二、勞基法上勞動契約類型/122
(一)勞動契約種類的定義/123
(二)定期契約更新不定期契約之法定事由/124
(三)派遣契約是否為勞基法之勞動契約？/126
(四)司法實務案例/140
三、試用契約/150
(一)試用制度意義與重要性/150
(二)試用制度的法理/151
(三)臺灣有關試用期間規定/152
四、訓練契約/154
(一)技術生與訓練契約的意義/154
(二)技術生的權益/155
第四章  勞動契約的存續及內容/159
一、勞動契約的存續/159
(一)勞工工作年資存續/159
(二)個別的勞動契約上常見的勞工年資併計疑義/163
二、勞動契約的內容/165
(一)工 資/165
(二)工作時間/223
(三)職業災害補償/270
(四)給付退休金/316

第三篇 個別的勞動關係之消滅
第五章  個別的勞動關係之消滅/387
一、民法有關僱傭關係之消滅/387
(一)當然終止──民法第488條第1項之期限屆滿/387
(二)依據當事人意思之契約終止──單方意思表示之終止/388
二、勞基法有關勞動關係之消滅/392
(一)雇主終止勞動契約類型/398
(二)勞工終止勞動契約類型/449
第六章  勞動契約終止之保護與救濟/525
一、終止之限制與禁止/525
(一)個別的勞動法之勞基法暨職業災害勞工保護法終止的禁止及例外規定/525
(二)集體的勞動法之工會法暨勞資爭議處理法的終止之禁止/530
二、終止後雇主之後續義務/534
(一)結清工資義務/534
(二)發給服務證明書之義務/534
三、非法終止之救濟/536

三版序
　　
　　鑒於拙著《個別的勞動關係法──民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇》係內容以民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約為架構之個別的勞動關係法（或稱勞動法），為配合去（105）年12月21日勞動基準法與今（106）年6月16日勞動基準法施行細則之增修訂以及因應未來勞動者年改等相關法律增修訂，原則上本次增修改內容以全面更新舊版法規，擴充個別的勞動法相關法規於與勞動契約有關主體，並佐司法案例、行政解釋與圖解提供釋義法條參考。重點如後：
　　
　　第一章：法條更新及內文調整擴大適用勞基法公告等。
　　
　　第二章：民法有關勞務提供契約中與僱傭契約有別之承攬契約及委任契約雖非勞動法保護範疇，惟近年來與原生的勞動生活領域息息相關，擴充增訂其民法法條減少爭議，並增訂去年10月勞基法施行細則修法第7條之1~3競業禁止約定合理補償考量事項等規定。
　　
　　第三章：增加實務上派遣契約應注意問題，職棒選手契約司法裁判、保險業務員與其所屬保險公司簽訂保險招攬勞務契約是否為勞基法勞動契約之司法院釋字第740號解釋等二則案例，供參思考民法僱傭契約及勞基法勞動契約類型之本質。
　　
　　第四章：本章勞動契約內容調幅最大，除增修訂勞基法母法及其施行細則、勞保條例等法條外，擴充與之有關性別工作平等法、公司法及破產法等與積欠工資墊償基金制度關聯法條及其司法實務見解、圖解一例一休相關問題及其司法裁判與勞動部函釋、勞基法第84條之1工作者與司法院釋字第726號解釋、職業安全衛生法中職業災害「工作者」與勞基法第59條關聯、簡述美國法退休金給付方式「確定給付計畫」（Defined Benefit Plan, DB）與「確定提繳計畫」（Defined Contribution Plan, DC）、比較我國法之企業福利性質的舊制勞基法退休金給付（確定給付制）與新制勞退條例退休金給付（確定提繳制）差異及其與社會安全制度性質之勞保條例老年給付的不同（含司法裁判、勞動部函釋與比較圖），並提供106年勞工退休金月提繳工資分級表與勞工保險投保薪資分級表對照實務供參。
　　
　　第五章：增訂勞資爭議處理法涉及勞資爭議等法條、補充勞基法第12條及第14條與刑法誹謗罪等法條區別及其司法裁判例、非自願性失業之就業保險法失業給付相關規定等。
　　
　　第六章：補充勞動檢查員之檢查權的法源及其職權等，並提供聲請定暫時僱傭關係狀態假處分司法案例與勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法、勞動檢查法等法條。

　　本書增修訂非常感謝元照出版公司，學海無涯，敬請多指教。