本書針對當前企業人力資源管理的種種盲點,闡述人力資源管理必須回歸「以人為本」的原點。書中彙集了作者一生在人資管理的經驗和許多企業真實案例的剖析,道盡企業需要人才的渴望與培育人才的社會義務。
全書理論與實務緊密結合,實實在在地表述出如何發掘人才、培養人才、激勵人才並留住人才的管理之道。藉由作者親身經歷、各大企業的真實案例分析,以及幽默詼諧的小插圖,使讀者更輕鬆自在地領會作者的精闢見解。
本書特色:
今年春節過後引爆史上最大規模轉職潮。
4成社會新鮮人暑假結束前已換過工作。
7成上班族內心暗唱:不如歸去兮……這是個人員流動最快速的時代,也是用人最艱難的時代。
上有公司績效考核、管理規章,下有員工百百種、心態迥異,身為主管只能搖頭大嘆時不我予嗎?
本書專治管理階層頭痛、煩惱之症,獨家揭密管人、帶人的「眉角」,叫您身懷祕笈,笑傲江湖!
目錄
目 錄:
第一章:儲備企業過冬糧──人力資源管理
第二章:眾志成城拼天下
第三章:眾裡尋才千百度──人才何處覓
第四章:沒有接班人的賈伯斯
第五章:搶人莫若育人
第六章:裁──也要贏人心
第七章:大道至簡──管理之於人性
第八章:經營──企業「心」文化
第九章: 回到管理原點──確定人力資源管理工作方位
第 十 章:培訓,C咖成A咖
第十一章: 管理之道在於欣賞
第十二章:照顧好員工等於照顧好利潤
第十三章: 中階之殤與複製中層
第十四章:中速時代的管理突圍
第十五章:被綁架的總經理
第十六章:經理人失格:你真正該忙的事
第十七章:企業經營真正的王牌
第十八章:缺工背後的偽命題
第十九章:留才不如留能力──新手也能上路
第二十章:職場幸福五大法則
第廿一章:企業家精神
第廿二章:富士康「跳樓潮」背後的思考
第廿三章:所得分配改革的企業解讀
第廿四章:十年建業,百年建人
第廿五章:綠色競爭力及修練法則
第廿六章: 「唐駿蒙塵」折射企業人力資源管理的專業化素養
第廿七章:用過程管理撬動組織業績
第廿八章:留才,先留住他的心
第廿九章:保密薪資是歧途
第三十章:管理才是王道
第卅一章:做企業要有大胸懷
目 錄:
第一章:儲備企業過冬糧──人力資源管理
第二章:眾志成城拼天下
第三章:眾裡尋才千百度──人才何處覓
第四章:沒有接班人的賈伯斯
第五章:搶人莫若育人
第六章:裁──也要贏人心
第七章:大道至簡──管理之於人性
第八章:經營──企業「心」文化
第九章: 回到管理原點──確定人力資源管理工作方位
第 十 章:培訓,C咖成A咖
第十一章: 管理之道在於欣賞
第十二章:照顧好員工等於照顧好利潤
第十三章: 中階之殤與複製中層
第十四章:中速時代的管理突圍
第十五章:被綁架的總經理
第十六章:經理人失格:你真正該忙的事...