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主管不說,但你一定要懂的50件事

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 看完這本書還想去找另一本下屬角...
轉載自博客來  尚可  2020/06/03
看完這本書還想去找另一本下屬角度的來看,閱讀到一半感受到「進入了職場才會開始看這類書啊」的心情,本書以主管角度條列標題並告訴讀者主管在意的事項,也有寫到如何更順利的溝通方式,經過測試有些地方還蠻受用的,以主管角度來觀看專案蠻新鮮的,推薦給正在尋找職場定位以及自我認同的人。
主管不說,但你一定要懂的50件事 主管不說,但你一定要懂的50件事

作者:濱田秀彥 / 譯者:梨沙 
出版社:商周出版
出版日期:2013-03-08
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活
圖書名稱:主管不說,但你一定要懂的50件事

集結2,000家公司、超過5,000名主管心聲!
指導學員超過17,000人的日本人才育成專家,教你正確掌握主管的期待!

◆持續盤據日本各商業書暢銷榜至今
◆日本各大商業書評網盛讚實用
◆日本亞馬遜網站5顆星推薦

理解主管思考邏輯的背景‧學會如何過濾主管的話語‧找出主管真正想表達的事
大環境不景氣,工作更要小心翼翼,
50項去蕪存菁的中肯建議,提供正確行動與努力方向的指南,
讓你得到主管的信賴與高度評價,工作狀況得到顯著改善!

如果現在的工作內容,只能讓主管看到你有多賣命,
請留意,你在這場生存遊戲中正處於非常危險的狀況!
97%的下屬處在沒有正確理解主管要求的狀況下,持續做著手邊的工作。如果你覺得打拼了這麼久、工作經驗這麼豐富,為何升職加薪都沒我的份?也許是因為你方向錯誤,導致主管看不到你的努力!

●掌握主管對下屬的4大期待:
‧公事上的溝通──做好「報連相」
‧認可你的言行舉止──養成「成熟力」
‧期待你擁有高度自主性──養成「執行力」
‧期待你能夠自我要求,有所成長──養成「成長力」
●解除雙方溝通不良的3大危機:
‧績效考核不理想
‧主管與下屬雙方關係惡化
‧雙方無信任關係,工作難以進行

作者簡介:

HUMAN TEC股份有限公司社長。一九六○年東京出生,畢業於早稻田大學教育學部。曾任職於住宅改建工程公司,為當時最年輕的分店店長。之後轉換跑道,進入知名人力開發公司,在超級業務員的繁忙工作之餘,一邊習得企業教育訓練的know-how。一九九六年成立公司,目前為企業管理與溝通技巧研習營的專門講師,活躍於階層別教育訓練、簡報技巧、口語表達技巧等領域,每年舉辦一百五十多場的演講,截至目前指導過的學員超過一萬七千人。主要著作包括《職場新人教戰手冊:這麼做保證不出錯》、《課長的守則》(以上為河出書房新社出版)以及《主任與課長的教科書》(光文社出版)等書。

譯者簡介:

台北人,日本控。自由譯者,現於日本修業中。


章節試閱
第一章

讓主管放心把工作交代給你——做好「報連相」

05 希望你壞消息要早點講

經營高層講求的是「bad news first」

最講求「壞消息要早點講」的,其實是經營高層。下面的人光是報喜不報憂,直到哪天一直被瞞著的壞消息突然爆開,卻已經對公司營運造成無可彌補的重創,這才是經營高層說什麼都要極力避免的事。如果主管能夠盡快掌握狀況,說不定還有機會把傷害降到最低,也能夠找出較多的因應對策;反之要是下屬一味隱瞞壞消息,任由傷害不斷擴大,解決方法只會越來越少,最後主管就只能滿懷悔恨地埋怨下屬「當初為什麼不早點向上報告...
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作者序
前言

你真的確實掌握了主管對你的要求嗎?

就我的經驗而言,能夠正確解讀主管要求的下屬幾乎不存在。

這問題就是本書誕生的原點。

我的職業是企業的研習營講師,主要的工作是針對高階主管、係長或主任等中階主管,以及新進員工,分別給予指導訓練。

在訓練中階主管與新進員工時,我會事先邀請每位學員的主管寫下「對該名下屬的要求」;另一方面,也請各學員寫下「你覺得主管對自己的要求為何」,如此一來,我手邊就同時握有「身為主管者所期望的下屬表現」以及「身為下屬者所認知的主管要求」雙方的聲音了。

對照兩邊的結果後,我發...
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目錄
'前言

第1章 讓主管放心把工作交代給你——做好「報連相」
01 希望你在被關切狀況之前便主動報告
02 希望你交代現況
03 希望你發言時以「我」開頭
04 希望你講實話
05 希望你壞消息要早點講
06 希望你做到「中途回報」
07 希望你講重點
08 希望你先講結論
09 希望你不要擅自下決策
10 希望你和我商量過的事,能讓我知道後續
11 希望你的電子郵件主旨明確,重要的事寫在最前面
12 希望你CC過來的電子郵件副本,偶爾能夠加上一、兩句自己的意見
13 希望你同在辦公室裡就多用口頭溝通,不要都透過電子郵件 ...
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商品資料
  • 作者: 濱田秀彥 譯者: 梨沙
  • 出版社: 商周出版 出版日期:2013-03-08 ISBN/ISSN:9789862723227
  • 語言:繁體中文 裝訂方式:平裝 頁數:224頁
  • 類別: 中文書> 商業> 職場成功法
圖書評論 -   評分:
 看完這本書還想去找另一本下屬角...
轉載自博客來  尚可  2020/06/03
看完這本書還想去找另一本下屬角度的來看,閱讀到一半感受到「進入了職場才會開始看這類書啊」的心情,本書以主管角度條列標題並告訴讀者主管在意的事項,也有寫到如何更順利的溝通方式,經過測試有些地方還蠻受用的,以主管角度來觀看專案蠻新鮮的,推薦給正在尋找職場定位以及自我認同的人。
 知己知彼百戰不殆,主動回報的重...
轉載自博客來  推薦  2013/11/17
知己知彼百戰不殆,主動回報的重要性不容小覷,如何回報也要報個聰明,除此之外工作上許多眉腳(訣竅)不得不知,跟自慢一起看收益頗多,選擇不創業如何當個稱職的部下也是需要學習的!
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