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AI × SOP 生成式 AI 工作流:第一線 Prompt 驅動,打造企業 SOP

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AI × SOP 生成式 AI 工作流:第一線 Prompt 驅動,打造企業 SOP【金石堂、博客來熱銷】 AI × SOP 生成式 AI 工作流:第一線 Prompt 驅動,打造企業 SOP【金石堂、博客來熱銷】

作者:陳泳睿 
出版社:旗標科技股份有限公司
出版日期:2026-04-17
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:AI × SOP 生成式 AI 工作流:第一線 Prompt 驅動,打造企業 SOP

🎯 歷時 3 年驗證的 20 組 Prompt 模板,打造千萬價值的 AI 顧問

明明擁有最強大的工具,用起來卻像在帶實習生,換來的總是空洞廢話?
榮獲 國家磐石獎 與 經理人MVP100 的新呈工業董事長 陳泳睿,將 22 年產業底蘊濃縮,首創AI × SOP 生成式 AI 工作流,帶你徹底跳脫跟機器人瞎聊的低效迴圈。

🔄 顛覆傳統框架:不要問 AI 問題,讓 AI 問你問題!
透過原創 AI 主動發問的引導框架,讓 AI 化身頂尖顧問主動追問關鍵細節,一步步引導你梳理邏輯並收斂出精準決策。這套系統能幫你釐清盲點、梳理商業邏輯並收斂出最精準的對策,把大腦從繁雜思考中解放,達成 決策更快、更準 的強大優勢。

⚡ 隨插即用!20 組 Prompt 模板達成降維打擊
拒絕空泛理論,書中直接公開企業第一線驗證過 的模板。 首創將 PEST、SWOT、波特五力等經典商管模型與生成式技術深度融合,只需輸入自己的資料就能落地應用,實現 效率倍增、成本下降,把時間留給真正創造價值的事。

👑 告別通靈!植入 CEO 思維與標準化管理
拒絕把 AI 當代工廠,帶你升級維度,教你精準設定 AI 的角色、任務、上下文與輸出限制。將熟手經驗和領導思維完美轉化為標準作業流程,徹底解決回答品質時好時壞的痛點,讓你真正 掌握 AI 核心競爭力。

🚀 實戰淬鍊!打造可複製的企業成長引擎
你完全不需要具備工程師背景,只要套用這套真實企業現場輔導的變現實戰術,就能讓超強顧問完全融入團隊日常運作。為個人職涯與企業建立進化型 AI 工作流,全面放大營收與獲利,打造持續擴張與穩定成長的最佳路徑。

✨全書提供完整模板下載,讓你立即落地實踐。✨

【各界推薦】
(依姓氏筆畫排序)

◆江誠榮|台旭環境科技中心 董事長
◆許逸德|華城電機 總經理
◆陳來助|AI 轉型大學創校校長
◆黃冠華|旭榮集團執行董事
本書特色:
▶ 核心特色:顛覆傳統的 AI 管理工作流◀
● 獨創 AI 主動發問的引導框架:不要問 AI 問題,讓 AI 問你問題,讓系統主動為你釐清盲點。
● 歷時 3 年實戰驗證:打造 AI SOP 工作流,徹底跳脫低效瞎聊。
● 附贈完整企業模板:提供 20 組實戰 Prompt 下載,填空替換關鍵字就能落地應用。
● 融合經典商管模型:首度將 PEST、SWOT、波特五力等商業框架轉化為生成式指令。
● 植入高階管理思維:精準設定 AI 角色與任務邊界,將個人經驗完美轉化為標準作業流程。

▶ 實戰收穫:打造專屬千萬級 AI 顧問◀
● 決策更快更準:讓 AI 化身智慧軍師洞察數據,精準判斷市場走向並搶占先機。
● 告別空洞廢話:精準收斂商業邏輯,產出完全貼合企業需求的高質量企劃與文案。
● 效率倍增成本下降:建立自動化管理流程,把大腦從繁雜思考解放,留給創造價值的事。
● 放大營收與獲利:全面強化人資、行銷與營運等核心職能,讓團隊競爭力持續領先。
● 建立進化型系統:打造可複製的成長引擎,讓超級數位員工完美融入企業日常運作。

作者簡介:

陳泳睿

新呈工業董事長,並擔任兩家上市櫃公司獨立董事,現任新北市電腦公會理事。擁有製造業 22 年與資訊產業 6 年實戰經驗,長期致力於企業轉型與管理創新。

成功帶領企業成為業界標竿,並榮獲國家級獎項肯定。近年專注於將 AI 導入企業管理、決策與組織流程、並將實務經驗系統化,協助企業提升競爭力與經營績效。

▌得獎
TCSA永續行動金獎
國家磐石獎
新北市精典獎潛力企業
潛力中堅企業
112年金商獎
經理人MVP100

▌學歷
台大 EMBA 碩士
東吳科技法律
人工智慧學校台北第三屆
台科大在職博士班

目錄
第1章|管理升級的起點:讓 AI 成為你的經營夥伴
1.1 從賺產品錢到賺管理錢:企業成長的關鍵轉折
1.2 怎麼跟 AI 對話:把想法變成可執行成果
1.3 把 AI 變成你的專屬顧問:從工具到決策助手

第2章|人資策略篇:打造可複製的人才系統
2.1 招不到對的人:建立可清晰分工的職務說明書
2.2 新人養不起來?用個案生成器快速打造高戰力銷售團隊
2.3 看懂人心:用三因子模型做深度人才診斷

第3章|管理策略篇:讓經驗變資產,建立可傳承的管理能力
3.1 讓接班升級:用AI發現職場前輩關鍵能力
3.2 不再自己摸索:用標竿學習快速拉高...
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