職場達人

【本書特色】

　　戰勝自己，重塑自己，超越自己。

　　我們每個人既相同又不同，我們每天都在忙忙碌碌地生活，我們的內心每天都在上演著喜怒哀樂、悲歡離合的故事。怎樣才能消除那些有損健康的消極心理，使自己時刻都生活在快樂幸福之中呢？

　　本書運用通俗、簡練的語言，結合大量的實例，從眾多角度闡述了現代人常見的各種不良心理，介紹了相應的心理治療方法，以期能給各位讀者帶來切實的幫助。

　　職場中的心理誤區

　　轉眼間，人類步入21世紀已十餘年了。隨著人類物質文明的進步，經濟全球化的衝擊，專業分工越來越細，人口密度的增加，人際衝突的增加，文化及環境因素對人的影響越來越大，人不得不經常處於壓力之下。尤其對於初入職場的新人來說，這些心理壓力和應激源（壓力源），很大一部分都是來自於工作。人的一生中至少有三分之一，甚至更長的時間都用在工作上。人們在工作中體驗著對社會的責任感，也享受著工作賦予的成就感，同時也面臨著社會瞬息萬變對個體適應能力的考驗。在工作中，初入職場的新人可能面臨的適應和發展問題有：社會變動、價值衝突、文化移入、目標與努力不符、角色衝突等。如何在工作中調節自己的心理，更好地適應工作，適應生活，已經成為職場人士首當其衝需要面臨的問題。

　　在急遽變化的時代，職場的競爭越來越激烈，如果不能有效應對職場壓力，就難免會出現一些心理困惑或問題。經過市場調查研究發現，職場人常見的心理問題大致可以分為以下幾類：

　　一、能力問題。即現有的能力不能勝任所做的工作。導致此問題的原因很多，有的是因為本身能力不足，有的是因為個人素質和工作不匹配，導致員工不能充分地發揮自己的才能等。

　　二、心態問題。職場是有一些潛規則的，比如—「上司誇你越多，你拿的好處就越少」等，有的員工因為不懂得這些常識，便會在工作中遇到很多難以理解的事情，由此產生心理困惑。

　　三、管理問題。有的人雖然在職場埋頭苦幹打拼好多年，卻也依然沒有甚麼起色，究其原因，是因為其對自己的職業生涯沒有一個合理的規劃，不會管理時間、人脈資源等問題。

　　與現有的職場類書籍不同的是，本書雖然也立足於職場常見心理問題，但並不是直接來解釋、解決這種心理問題，而是從誤區的角度，來分析解答職場人常遇到的疑惑，希望能讓您成為一個快樂的「職場達人」！

第1章．我們可以混日子嗎？
我們工作就是為了混口飯吃嗎？
老闆真的是很容易欺騙嗎？
我們的飯碗可以永遠長久嗎？
工作和你的理想很遙遠嗎？
貴人真能讓你一步登天嗎？
工作一點樂趣都沒有嗎？
職場可以不勞而獲嗎？

第2章．每個人都是平等的嗎？
老闆可以做到絕對公正嗎？
你真的了解什麼是公平嗎？
你是上司的人，上司也是你的人嗎？
同事之間真的是志同道合的關係嗎？
直接上司比老闆更容易對付嗎？
每個人在老闆的心裡分量都是相同的嗎？
在老闆面前貶低一個人對自己有幫助嗎？
同樣的職務就同樣重要嗎？
教導下屬應該毫無保留嗎？
對下屬應該一味遷就嗎？
你的同事真的不會暗算你嗎？

第3章．有能力就足夠了嗎？
能力比關係更重要嗎？
高位者能力一定強嗎？
愛在領導面前表現的都是馬屁精嗎？
領導真的只會看到表面現象嗎？
需要每件事都完全展示你的能力嗎？
沒有靠山也可以混得很好嗎？
事情做得多就是到位了嗎？
你可以單靠能力升職嗎？

第4章．聰明比愚笨更容易生存嗎？
比上司更聰明會受到賞識嗎？
裝得非常無能會獲得更多嗎？
老闆會和你一樣把你當成聰明人嗎？
老闆想要的聰明人和你想的一樣嗎？
自尊心真的非常重要嗎？
成功都是靠自己的聰明嗎？
什麼都懂就一定要什麼都說嗎？
可靠和可信之間沒有區別嗎？

第5章．真的可以相信別人嗎？
大家真的是會關心你嗎？
你擁有相信別人的王牌嗎？
可以無條件地信任別人嗎？
你的一言一行真的可以瞞過老闆嗎？
信任可以超越利益存在嗎？
員工之間的統一戰線可靠嗎？
掌握別人的把柄是一件好事嗎？
你相信任何人都不會出賣你嗎？

第6章．忠誠敬業和撒謊矛盾嗎？
忠誠就意味著毫無保留嗎？
敬業和敬老闆是一回事嗎？
真的有人可以一天不撒謊嗎？
誠實和忠誠是一樣的嗎？
你和老闆是一條戰線上的嗎？
你明白為什麼要忠誠敬業嗎？
對老闆的忠誠與對同事的鬥爭矛盾嗎？
撒謊真的需要時機和付出代價嗎？

第7章．工作真的是8個小時嗎？
可以把工作和生活截然分開嗎？
做得多一定就好嗎？
只有加班才是額外的工作嗎？
工作之外的人際接觸真的不重要嗎？
你的錢都是工作時間帶來的嗎？
你上班時候做的事情都有意義嗎？

第8章．不是糊弄老闆就是被老闆糊弄嗎？
你和老闆在利益上是衝突的嗎？
你老闆壓制了你的理想嗎？
老闆教你敬業是在糊弄你嗎？
真的每個人都可以成為老闆嗎？
你永遠都是在被老闆剝削嗎？