不憂鬱，哪算是工作：你一定要知道的職場成功術

工作，本來就是由憂鬱、煩惱累積而成。
輕鬆的工作不會有太大的成就，
唯有每天在憂鬱中向前走的人，
才可能創造出新的價值。

　　工作就是比賽，不想贏就贏不了。
　　這本書不談理論、不教撇步，只給你走到哪都用得上的扎實工夫！

　　見城徹，幻冬社社長，才智霸氣兼具，被譽為「日本暢銷書之神」。
　　藤田晉，網路事業先鋒，二十六歲便成為日本史上最年輕的上市公司董事長。

　　這兩位獨領風騷的職場戰將，前者主觀自信、作風激進，後者個性柔軟、勇於嘗試。他們同樣對工作懷抱高度熱情，但在行事風格和人生態度上，則代表不同世代，兩種截然不同的典型。

　　在本書中，兩人分別針對做人原則、自我磨練、人心掌握、人際關係等面向提出深刻見解；不管是哪個時代、哪個領域，想在工作上有所斬獲，除了技能和知識，也需要人格的磨練和意志力。失敗和困難都不足為懼，因為這些有一天都將成為你的武器。

作者簡介

見城徹

　　一九五○年十二月二十九日，出生於日本靜岡縣。慶應義塾大學法學院畢業。一九七五年進入角川書店，一九九三年離職，創立幻冬社。二○○三年，公司股票在大阪證券交易所上市。二○一一年，因經營團隊收購（MBO）而下市。著有《編輯這種病》、《異端者的快樂》等。

藤田晉

　　一九七三年五月十六日，出生於日本福井縣。青山學院大學經營學院畢業，一九九七年進入 Intelligence公司，九八年離職，創立Cyber Agent。二○○○年，二十六歲時，公司股票在東京證券交易所新興企業市場上市，成為當時史上最年輕的上市公司董事長。著有《在澀谷上班的董事長告白》等。

譯者簡介

王蘊潔

　　在翻譯領域打滾十幾年，曾經譯介山崎豐子、小川洋子、白石一文等多位文壇重量級作家的著作，用心對待經手的每一部作品。譯有《不毛地帶》、《博士熱愛的算式》、《洗錢》等，翻譯的文學作品數量已超越體重。

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　　www.facebook.com/sheepheart

前言　
　
第一章 人的基本
要為小事計較 
打電話給別人時，不能先掛電話
自我表現和自我厭惡是「孿生兄弟」
努力靠自己，評價由別人
坦誠是上策，做事光明磊落

第二章 磨練自我
工作太順利，就要起疑心
別去參加派對
「極端」才是關鍵
困境才是下定決心的最佳機會
自己付出了莫大的努力，在別人眼中卻是運氣
畢卡索的立體派抽象藝術，藍波的軍火商
寧為山頂凍死豹，不當山麓痴肥豬
不憂鬱，哪算是工作

第三章 把握人心
因為用完而無法遞給對方的名片，用限時專送寄過去
最糟糕的飯店工作人員，就是試圖用天氣的話題和客人拉近距離
不要言不由衷地隨便約人吃飯
不要和第一次見面的人去KTV
缺乏刺激，就無法抓住對方的心

第四章 影響他人
拜託時的一百對一法則
無償的行為才能創造最大的利益
如天使般頑強，如惡魔般細膩
寧為劇藥，莫當良藥
惟有戀愛，才能孕育對他人的想像力

第五章 邁向勝利
條條大路通自己
甘願花錢惹人反感
打擊率三成三分三厘的工作哲學
創造「只應天上有」的事物
莽撞行事，強烈地改變
暢銷是地獄的入口

第六章 培養成功的動機
勝利者一無所獲
沒有痛苦，就不可能有收穫
運動是工作的影子練習
葡萄酒是努力工作的男人的「血液」
如果無法去「京味」，我就不想工作了
男人，就要戮力奮戰到流完最後一滴血

後記

作者序

　　「三十歲之後，見城先生是對我影響最大的人。」

　　那天，我和見城董事長一同前往擔任顧問的山形縣東北藝術工科大學，回程的路上，我獨自搭新幹線時想到這件事。

　　自從二十多歲踏上社會，如初生之犢般投入工作後，我一直對兩件事耿耿於懷，那就是該如何和「平凡的事物」「膚淺的事物」打交道。在組織中打滾多年，漸漸了喪失個性，變得越來越保守，也越來越不敢超越社會的框架。身為企業的一份子，雖然認識的人越來越多，但大部分都是膚淺的交往──。生活在商業社會中，漸漸感受到這種自然產生的負面情況，身為一個生意人，我對這些在工作人生中遇到的問題感到困惑不解，不知道該用怎樣的態度面對。

　　當我面對這些疑問時，見城董事長明確地告訴我哪些事重要，哪些事根本不重要。

　　二○○五年春天，我三十一歲那年，第一次有機會和見城董事長深談，作家五木寬之大師也參加了那場餐敘。當時，我正打算從網路廣告業轉型為媒體業（阿米巴，Ameba），在一片前途茫茫之中，努力摸索應該在網路產業創造哪些數位內容（digital content）。我希望徹底瞭解傳統媒體和網路的相同和相異之處。

　　和幻冬舍進行業務合作，以及共同創立阿米巴書林（Ameba Books）這家新公司的過程中，我透過見城董事長學到的數位內容的本質，放諸四海皆准。雖然網路世界具備某些獨有的特質，但其實大眾想在電視和出版品中看到的東西，和想在網路上看到的東西在本質上並沒有差異。而且，我深刻瞭解到，網路世界是由大眾主動登入，只要點一下滑鼠就可以進入，一旦網路世界比傳統媒體更平凡普通，網路使用者根本不屑一顧。

　　當時，我參考二十世紀的日本式經營方式，著手建立公司的架構。首先重視團隊的團結，致力於福利政策，希望Cyber Agent可以成為一家足以吸引員工留下來共同打拼的公司。當時，終身僱用和論資排輩的制度已經崩潰，越來越多的公司都以成果論英雄。在那樣的企業風氣下，我選擇了逆勢操作。

　　在網路這個數位世界工作，很容易一味追求合理性，導致人際關係變得淡薄。我二十多歲時，Cyber Agent也曾經經歷過這樣的時期。但是，商業社會的主角是人，必須在彼此的信賴和信用基礎上做生意。事實上，工作本來就摻雜了人的感情，也很俗氣，一旦拋開義氣和人情，就無法成功。無論在數位業界，還是以年輕人為主的公司都一樣。

　　我逐漸確信，在工作上，摒棄只會表面客套的膚淺交往，藉由真誠溝通建立信賴關係才是最重要的事。

　　邁入而立之年後，面臨了必須重新檢討人際關係的時期。二十多歲時，我拋開先入為主的成見，樂於結交各式各樣的人，也因為這個原因，我常常為了處理這些人際關係而疲於奔命，沒有足夠的時間和真正重要的人相處。

　　在工作方面的人際關係問題上，我很大程度上受到了見城董事長的影響。本書中集結了很多見城董事長說過的話，讓人受益無窮。

　　本書標題的眾多金玉良言都出自見城董事長之手（由他親筆寫下），每一句充滿文學氣息的標題，都由見城董事長親自解說，再由我結合自身的經驗，用年輕人也容易理解的方式加以解釋。

　　書名的《不憂鬱，哪算是工作》是見城董事長以前在阿米巴書林（Ameba Books）的董事會議上說的話，我公布在推特上，引起了極大的回響，相信這句話拯救了無數上班族。

　　二○一○年下半年到二○一一年三月十一日，我每週都和見城董事長見面，開會討論這本書的製作。本書的製作過程很快樂，對像我這種年紀的經營者來說，是不可多得的寶貴經驗。

　　在寫這篇前言之前，我數度翻閱完成的稿子，和見城董事長討論時感受到的工作樂趣和工作的深奧意義不斷浮現在眼前。毫無疑問，這本書也將成為我今後的人生寶典。

藤田晉