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你所不知道的麥肯錫:決定企業成敗的袐密影響力

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 麥肯錫,一家一般上班族或多或少...
轉載自TAAZE 讀冊生活  推薦  2017/02/04
麥肯錫,一家一般上班族或多或少都聽過的顧問公司,是美國大企業高階主管的重要搖籃之一。對一般讀者而言,麥肯錫跟我們最相關的,或許是,只要書名扯上麥肯錫,通常不至於賣得太差。這是有意義的,表示對上班族或者商管書讀者來說,只要是「麥肯錫的方法」,不論要解決的是思考問題、情緒問題、新人培...
你所不知道的麥肯錫:決定企業成敗的袐密影響力 你所不知道的麥肯錫:決定企業成敗的袐密影響力

作者:麥當諾 / 譯者:陳逸如連育德 
出版社:遠見天下文化出版股份有限公司
出版日期:2014-08-29
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活
圖書名稱:你所不知道的麥肯錫:決定企業成敗的袐密影響力

企業高階主管心照不宣的成功法則──有問題,就去找麥肯錫!
  1926年成立的麥肯錫,擁有許多號稱「第一」的事蹟:第一家實際運用科學方法管理,透過假設、數據和證據來解決商業問題的顧問公司;第一家樂於聘用年輕人而不是資深工作者的公司;第一家真正全球化的公司。它領導美國企業做出結構、金融和技術上的變革,改寫白宮內部的權力結構,領導戰後歐洲進行大規模的企業重組;協助發明條碼;首創將「編列預算」做為管理工具,更對商學院帶來革命性的影響。
  麥肯錫為許多組織和政府提供全套的解決方案,逐漸成為最高領導階層決策過程中不可分割的一部分,不僅催生了現代白領階級,更將美國的資本主義推向世界各地。
  麥肯錫的員工個個絕頂聰明、出身名校,用「不升遷就淘汰」的制度挑選出菁英中的菁英。他們自視甚高、不甘屈居幕後,充滿自信又神經兮兮。面對客戶甚至自家人,他們可以伸出援手同時充滿算計。因此,他們獲得的信任和不信任一樣多,大家對他們是又愛又恨。
  然而,麥肯錫讓客戶認為,只要聘用這批「商業特種部隊」,花掉的每一分顧問費,都能得到超值回報。光是聘用麥肯錫這個舉動,便具有象徵和實質上的意義,發揮客戶想達成的效果。
  雖然麥肯錫協助企業成功的案例不勝枚舉,它的失策也逼使不少公司走上窮途末路。許多公司支付鉅款請麥肯錫指點迷津,最後卻讓股東賠錢,導致不必要的裁員,甚至落得破產的下場。例如,通用汽車、凱瑪百貨、瑞士航空走向破產時,麥肯錫一直擔任其顧問。在安隆案爆發前一刻,麥肯錫還持續向安隆收取巨額費用。安隆執行長史金林因違法行為入獄,麥肯錫卻幾乎毫髮無傷的全身而退。
  麥肯錫的故事攸關美國商業的興起和成就,本書作者深入採訪麥肯錫的現任員工或離職校友,佐以大量的資料,揭露美國最具影響力的企業袐辛,和許多傳奇事蹟的來龍去脈。讓我們得以窺探麥肯錫校友如何搭乘通往權力的特快車,進軍各國的董事會與政治權力中心,在全球政商界發揮莫大影響力。


這是一本值得細讀和深思的好書,不只是要投入顧問業的年輕人可以一窺這家顧問業龍頭的全貌,詳細了解他們的成功因素;也可以避免他們所犯過的錯。
──悅智全球顧問公司創辦人暨董事長 黃河明博士

這本企業傳記深入淺出,帶我們深入了解當今最聰明也最重要的企業之一,沒有任何記者做過如此深入的報導。作者透過平實記述和縝密分析,揭開麥肯錫成功的秘密,也提供改變公司運作、精益求精的良方。
──摩根大通總裁 戴蒙(Jamie Dimon)

本書描述麥肯錫崛起的精彩故事。如果你想知道為什麼麥肯錫的企業文化可以出類拔萃,讀這本書就對了。
──普立茲獎得主 艾哈邁德(Liaquat Ahamed)

★榮登紐約時報、Amazon暢銷書榜
★全球售出英、美、巴西、日本、簡中、土耳其、俄、德等語文版本
★紐約時報、華爾街日報、經濟學人、金融時報、商業週刊、路透社、出版人週刊、柯克斯書評、書單、CNBC、福斯電視推薦

作者簡介:

麥當諾 Duff McDonald

《財富》(Fortune)和《紐約觀察家》(New York Observer)特約編輯。作品散見《浮華世界》(Vanity Fair)、《紐約》(New York)、《君子》(Esquire)、《GQ》、《WIRED》、《康泰納仕商業》(Condé Nast Portfolio)等雜誌。著有《屹立不搖》(Last Man Standing)一書。現居布魯克林。

陳逸如(前言-第6章)

曾獲梁實秋文學獎譯文首獎,譯有《失敗萬歲》《思科風範》《透視影響力》《艾莉的誇張人生》《時尚學:時尚研究入門書》《別再打斷我另一條腿!探訪病患時該怎麼說》等書。

連育德(第7章-尾聲)

英國巴斯大學口筆譯所畢業,曾任東吳英文系口筆譯兼任講師、證券業內部譯者。曾獲梁實秋翻譯評審獎,譯有《3000元開始的自主人生》《自造者時代》《快樂錢》《做自己生命的主人》等書。


作者序
管理顧問業典範─麥肯錫的成就與挑戰/黃河明博士(悅智全球顧問公司創辦人暨董事長)

上個世紀美國企業由於重視管理,在全球的競爭中取得絕對的優勢,使得美國的國力超越歐洲強國而稱霸全球。在這波管理革命中,管理顧問擔任了相當重要的角色,管理顧問公司中的領導者麥肯錫已成為全球知名的公司,他們的影響遍及全球幾乎所有的產業。甚至,許多政府也重金禮聘他們為國家重要的問題獻策,在管理顧問業中麥肯錫無疑是最受推崇的品牌。

本書記載麥肯錫顧問公司從創辦至今的發展歷史,其中包含許多過去不為人知的內幕,讓讀者可以窺見...
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目錄
序 管理顧問業典範──麥肯錫的成就與挑戰/黃河明
導讀 為什麼像麥肯錫這類管顧公司能在美國蓬勃發展?/許士軍
人物表
前言 麥肯錫的奧秘
1 農莊男孩
2 公司創建之路
3 影響力的時代
4 充滿疑慮的十年
5 浴火重生
6 關鍵問題:他們值得嗎?
7 宅男的逆襲
8 金錢萬歲
9 餿主意一籮筐
10 轉攻為守
11 害群之馬
尾聲 邁向未來
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商品資料
  • 作者: 麥當諾 譯者: 陳逸如、連育德
  • 出版社: 天下遠見出版有限公司 出版日期:2014-08-29 ISBN/ISSN:9789863205401
  • 語言:繁體中文 裝訂方式:軟精裝 頁數:398頁 開數:25開
  • 類別: 中文書> 商業> 企業與企業家
圖書評論 -   評分:
 麥肯錫,一家一般上班族或多或少...
轉載自TAAZE 讀冊生活  推薦  2017/02/04
麥肯錫,一家一般上班族或多或少都聽過的顧問公司,是美國大企業高階主管的重要搖籃之一。對一般讀者而言,麥肯錫跟我們最相關的,或許是,只要書名扯上麥肯錫,通常不至於賣得太差。這是有意義的,表示對上班族或者商管書讀者來說,只要是「麥肯錫的方法」,不論要解決的是思考問題、情緒問題、新人培訓問題,甚至是寫作技術,都有一定數量的讀者認為「值得學習」。 

這直接牽涉到顧問公司以及顧問所塑造出來的形象:一群聰明絕頂的人,受過良好的教育訓練,能針對企業(客戶)營運上的問題,提供一針見血的解決方案。而在眾多顧問公司當中,麥肯錫絕對是聲名遠播,所以「麥肯錫的方法」才值得學。 

這本《你所不知道的麥肯錫:決定企業成敗的祕密影響力》(The Firm: The Story of McKinsey and Its Secret Influence on American Business)正是要告訴讀者,我們知道的都太表面了。作者 Duff McDonald 以時間序來書寫,從創辦人詹姆斯‧麥肯錫(James O. Mckinsey),到傳奇領導人鮑爾(Marvin Bower),再到第十一任執行資深董事(managing director)鮑達民(Dominic Barton),細數自 1926 年創立以來,這家公司的演進、自我定位、經營理念變化、輔導成功的案例(著墨不多)、輔導失敗的案例(大書特書,例如安隆)、自身營運績效的起伏,以及陷入醜聞的麥肯錫人 Gupta 和 Kumar 等等。

完整心得:http://bit.ly/1urRfhL
 說是祕密其實也有點言過其實,這...
轉載自博客來  尚可  2015/02/03
說是祕密其實也有點言過其實,這本書應該比較像是麥肯錫的公司史,厚厚一本從麥肯錫創立至今,其中有多少豐功偉業,但也有不少失敗案例,麥肯錫並不是萬靈丹。

除此之外,書中也有不少對於顧問業的批判,顧問業彷彿就像麥肯錫的命運一樣時起時落,至少到目前為止麥肯錫仍是顧問業的龍頭,但在這瞬息萬變的年代,任何公司都有可能一夕瓦解,麥肯錫/顧問業能否繼續生存或蓬勃發展,還是未知數。
 麥肯錫,一家一般上班族或多或少...
轉載自博客來  推薦  2014/10/18
麥肯錫,一家一般上班族或多或少都聽過的顧問公司,是美國大企業高階主管的重要搖籃之一。對一般讀者而言,麥肯錫跟我們最相關的,或許是,只要書名扯上麥肯錫,通常不至於賣得太差。這是有意義的,表示對上班族或者商管書讀者來說,只要是「麥肯錫的方法」,不論要解決的是思考問題、情緒問題、新人培訓問題,甚至是寫作技術,都有一定數量的讀者認為「值得學習」。

這直接牽涉到顧問公司以及顧問所塑造出來的形象:一群聰明絕頂的人,受過良好的教育訓練,能針對企業(客戶)營運上的問題,提供一針見血的解決方案。而在眾多顧問公司當中,麥肯錫絕對是聲名遠播,所以「麥肯錫的方法」才值得學。

這本《你所不知道的麥肯錫》正是要告訴讀者,我們知道的都太表面了。作者 Duff McDonald 以時間序來書寫,從創辦人詹姆斯‧麥肯錫(James O. Mckinsey),到傳奇領導人鮑爾(Marvin Bower),再到第十一任執行資深董事(managing director)鮑達民(Dominic Barton),細數自 1926 年創立以來,這家公司的演進、自我定位、經營理念變化、輔導成功的案例(著墨不多)、輔導失敗的案例(大書特書,例如安隆)、自身營運績效的起伏,以及陷入醜聞的麥肯錫人 Gupta 和 Kumar 等等。

誠如許士軍老師在導讀中所說:「從社會學觀點,一個社會中之所以會發展某種機構或制度(institutions)必有其歷史、文化和社會背景,不可能是偶然的。」顧問產業的發展與興盛是如此,麥肯錫也是如此,從書裡面可以清楚看到,即便是為大企業提供解答的顧問公司,本身的經營績效也逃不過外部環境的影響,而有高峰與低谷,甚至連成立、壯大,都和外部環境息息相關。

雖然也有提到麥肯錫(個別)和整個顧問產業(整體)的價值與「厲害」之處,以及對產業界的貢獻,但作者在書裡基本上是對麥肯錫與顧問業多所質疑、批評與嘲諷,尤其是在鮑爾(Marvin Bower)退位之後的麥肯錫(公司初期在鮑爾主政之下,透過領導人強勢的作為,將他自身對「顧問產業」與麥肯錫的想像,利用價值觀深植在麥肯錫的文化中。管理顧問現今能在一般人心中存在前述的形象,鮑爾居功厥偉)。

看完這本書,讓我想起高盛(Goldman Sachs),麥肯錫與高盛在政商界的人脈亨通(高盛在政界似乎更勝一籌),兩家公司的人也都會出任政府官員,甚至高階如部長之職,從公職退下來之後,也不乏再回到公司去的,這樣「綿密」的政商關係,對公司來說的確是有不少好處,但對國家整體而言,是好是壞就見仁見智了。

這本書也讓我想起《企業巫醫》,兩位出身《經濟學人》的作者,評述市面上所謂管理大師的理論,少了歌功頌德,多了批判,非常適合當作「企管理論史」的補充教材,當年我考研究所前有老師推薦給我,說是可以「當作小說看過一次就好」,可惜我沒有留下任何一點註記或心得。還有一本《抱歉,我搞砸了你的公司!》,這本我沒有看過,但是英文副書名很吸引人:When Management Consultants Are the Problem, Not the Solution,或許也能放在同一個脈絡下閱讀。

在書籍包裝方面,書腰上的兩行大文案,在看完書之後我是抱著懷疑的態度視之,讀者可能不容易從這本書裡面學到麥肯錫的「策略經營」,也可能無法學習到如「麥肯錫思考術」這般實用的技巧。在內文編輯方面,有一兩處小瑕疵,例如只有上引號卻漏掉下引號,以及第 239 頁寫錯了資訊顧問集團(ICG)的創立時間。原文作者的文筆算是流暢(也許是多虧了譯者和編輯的修潤),雖然有時候覺得小地方不太順(大架構就是順著時間寫,不太會有問題),但整體來說還是不錯。

推薦給商學院的學生,以及對麥肯錫(或顧問業)有興趣的讀者。
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