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掌握影響力:促動改變的6種力量

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掌握影響力:促動改變的6種力量 掌握影響力:促動改變的6種力量

作者:葛瑞尼派特森麥克斯菲爾德麥米倫史威茨勒 / 譯者:張家福陳中寬 
出版社:美商麥格羅希爾國際股份有限公司台灣分公司
出版日期:2014-04-03
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:博客來   評分:
圖書名稱:掌握影響力:促動改變的6種力量

內容簡介

《拿出你的影響力》2014 全新增訂版


  諾貝爾和平獎得主 尤努斯(Muhammad Yunus):
  想法可以改變世界——但必須搭配上影響力:
  一種改變心靈、思想和行為的能力。

  你是否對生活有種無力感,有那麼一秒,期望改變,變得更好?
  然而僵化的社會結構、組織制度,以及個人的動機不足、能力不夠,
  讓你感到氣餒,覺得自己的力量過於渺小。

  「我希望提升食品安全的管理!」
  「我希望專案每次都準時完成!」
  「我想要改善與另一半的溝通!」
  「我想要……」
  這些如雪花般飛舞的改變期許,
  不是沒有辦法,只是少了方法。

  《紐約時報》暢銷書作者群最新力作《掌握影響力》,一書結合了社會心理學、組織理論與各界影響者的精采故事,加上數百名成功變革者的經驗,以及累積 50 年的社會科學研究,提出經過實證的模型,將徹底幫助你改變個人、團隊和組織積習難改的行為。只要一本書的時間,作者們將會一步步教你以下3個關鍵秘訣並輕鬆學會發揮影響力,使你的生活、事業、世界自然而然改變:

  ●    專注目標、時時考核。影響者十分清楚他們要達成的目標,而且非常重視進度的考核、檢驗。

  ●    尋找關鍵行為。影響者專注的對象,是效果最顯著的「高槓桿行為」。說清楚點,影響者會盡力做好兩、三件能促成最大改變的事情。

  ●    善用影響力的 6 個因子。影響者勝過常人的最後一個關鍵,就是懂得利用所有資源。一般人在面對重大挑戰時,只會用到一、兩種影響工具;影響者在面對一項他們要改變的行為時,卻能找出形塑這項行為的所有因素,讓這些因素成為他手上的資源而非阻礙。最棒的是,研究顯示影響者只要能善用6種影響因子,成功機率將提高10倍!

本書特色

  1. 深入分析具影響力、有能力改變世界的人所使用的6大影響因子。
  2. 講求掌握關鍵行為,不提倡「說」服力的功效。
  3. 提供實用易學的原則和技巧,讓每個人都能具備讓改變發生的能力。

強力推薦

  許振榮 九天民俗技藝團團長
  黑幼龍 卡內基訓練大中華區負責人 
  詹麗馨 師鐸獎英語教師
  劉安婷 Teach for Taiwan創辦人  
  劉金標 巨大集團董事長
  尤努斯 諾貝爾和平獎得主 
  史蒂芬.柯維 《與成功有約》作者 

  不論你是領導人或上班族,為人父母或只是一個想要有所改變的普通人,本書所提供的方法,都能幫助你在關鍵時刻,對自己或他人發揮最大的影響力。─黑幼龍,卡內基訓練大中華區負責人

  絕對的經典!無論要領導變革或是改變自己的生活,這本書都能讓你做到。─史蒂芬.柯維,《與成功有約》作者
 

作者介紹

作者簡介

  5 位作者皆為企管顧問公司活力睿智訓練中心(VitalSmarts)共同創辦人,培訓學員超過 200 萬人,學員遍及300 多家《財星》500 大企業,合著有另外 3 本《紐約時報》暢銷書:《開口就說對話》(Crucial Conversations)和《關鍵課責》(Crucial Accountability)、《變好》(Change Anything)等。

喬瑟夫‧葛瑞尼(Joseph Grenny)

  極具聲望的專題演說家及顧問,同時是非營利組織 Unitus 的共同創辦人,該組織旨在協助第三世界窮困地區居民,使他們有能力自力更生。

凱利‧派特森(Kerry Patterson)

  美國史丹佛大學博士,長期致力於變革工作,並擔任高階主管教練,協助《財星》500 大企業,進行組織文化的變革專案。

大衛‧麥克斯菲爾德(David Maxfield)

  美國史丹佛大學心理學博士、知名顧問與演說家,在研究人類行為對於醫療過失、安全性危害和專案執行所扮演的角色上,具有領導地位。

朗恩‧麥米倫(Ron McMillan)

  廣受歡迎的演說家和顧問,是科維領導中心(Covey Leadership Center)創辦人之一,專長領域包括團隊發展、個人活力和領導力。

艾爾‧史威茨勒(Al Switzler)

  著名的顧問及演說家,曾為全球數十家《財星》500 大企業進行指導與人員訓練專案。

譯者簡介

張家福


  台大外文系畢,現就讀師大翻譯研究所。

陳中寬

  台大外文系畢,現就讀蒙特雷翻譯學院。

  兩位合譯有《他們的人生,我的談判課》、《為什麼數字愈管理,業績愈不理你?》
 

目錄

第一部 影響力,帶動改變的新學問

第1章 領導力就是影響力
共同思路
低落的影響力
尋找影響者

第2章 影響力的3個祕訣
祕訣1:專注目標、時時考核
祕訣2:尋找關鍵行為
祕訣3:善用影響力的6個因子

第3章 尋找關鍵行為
國王的生日禮物
咪咪博士的故事
集中火力
找到關鍵行為
檢驗成果

第二部 綜合運用6大因子

第4章 把討厭變喜歡——個人動機
德蘭西街的週二下午
讓痛苦不再痛苦
戰術1:提供對方選擇
戰術2:創造親身體驗
戰術3:善用故事技巧
戰術4:化活動為遊戲

第5章 把不會變成會——個人能力
人人有希望
意志力不是天生
實力來自練習
培養情感能力
啟動大腦

第6章用同儕的壓力——社會動機
社會力量大
一人之力

第7章 借眾人的力量——社會能力
諾貝爾得主教我們的事
善用社會資本的力量
提供協助,打造社會資本

第8章 調整賞罰結構——組織動機
外在獎勵排第三
善用誘因機制
懲罰要慎用

第9章 改變周遭環境——組織能力
最後發現水的是魚
學會看見
讓隱形因素現身
小心資訊流
最終的挑戰:空間
化繁為簡
讓人不做都不行

第10章 成為有影響力的人
你也可以發揮己力
別把表面功夫,當成實際行動
先診斷再開藥
試試看新的因子
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詳細資料

  • ISBN:9789863410690
  • 規格:平裝 / 328頁 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
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