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掌握影響力:促動改變的6種力量

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掌握影響力:促動改變的6種力量 掌握影響力:促動改變的6種力量

作者:葛瑞尼派特森麥克斯菲爾德麥米倫史威茨勒 / 譯者:張家福陳中寬 
出版社:美商麥格羅希爾國際股份有限公司台灣分公司
出版日期:2014-04-03
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:掌握影響力:促動改變的6種力量

《拿出你的影響力》2014 全新增訂版

諾貝爾和平獎得主 尤努斯(Muhammad Yunus):
想法可以改變世界——但必須搭配上影響力:
一種改變心靈、思想和行為的能力。

你是否對生活有種無力感,有那麼一秒,期望改變,變得更好?
然而僵化的社會結構、組織制度,以及個人的動機不足、能力不夠,
讓你感到氣餒,覺得自己的力量過於渺小。

「我希望提升食品安全的管理!」
「我希望專案每次都準時完成!」
「我想要改善與另一半的溝通!」
「我想要……」
這些如雪花般飛舞的改變期許,
不是沒有辦法,只是少了方法。

《紐約時報》暢銷書作者群最新力作《掌握影響力》,一書結合了社會心理學、組織理論與各界影響者的精采故事,加上數百名成功變革者的經驗,以及累積 50 年的社會科學研究,提出經過實證的模型,將徹底幫助你改變個人、團隊和組織積習難改的行為。只要一本書的時間,作者們將會一步步教你以下3個關鍵秘訣並輕鬆學會發揮影響力,使你的生活、事業、世界自然而然改變:

  ● 專注目標、時時考核。影響者十分清楚他們要達成的目標,而且非常重
視進度的考核、檢驗。
  ● 尋找關鍵行為。影響者專注的對象,是效果最顯著的「高槓桿行為」。
說清楚點,影響者會盡力做好兩、三件能促成最大改變的事情。
  ● 善用影響力的 6 個因子。影響者勝過常人的最後一個關鍵,就是懂得
利用所有資源。一般人在面對重大挑戰時,只會用到一、兩種影響
工具;影響者在面對一項他們要改變的行為時,卻能找出形塑這項行為
的所有因素,讓這些因素成為他手上的資源而非阻礙。最棒的是,
研究顯示影響者只要能善用6種影響因子,成功機率將提高10倍!


【本書特色】
1. 深入分析具影響力、有能力改變世界的人所使用的6大影響因子。
2. 講求掌握關鍵行為,不提倡「說」服力的功效。
3. 提供實用易學的原則和技巧,讓每個人都能具備讓改變發生的能力。



作者簡介:

5 位作者皆為企管顧問公司活力睿智訓練中心(VitalSmarts)共同創辦人,培訓學員超過 200 萬人,學員遍及300 多家《財星》500 大企業,合著有另外 3 本《紐約時報》暢銷書:《開口就說對話》(Crucial Conversations)和《關鍵課責》(Crucial Accountability)、《變好》(Change Anything)等。

喬瑟夫‧葛瑞尼(Joseph Grenny)

極具聲望的專題演說家及顧問,同時是非營利組織 Unitus 的共同創辦人,該組織旨在協助第三世界窮困地區居民,使他們有能力自力更生。

凱利‧派特森(Kerry Patterson)

美國史丹佛大學博士,長期致力於變革工作,並擔任高階主管教練,協助《財星》500 大企業,進行組織文化的變革專案。

大衛‧麥克斯菲爾德(David Maxfield)

美國史丹佛大學心理學博士、知名顧問與演說家,在研究人類行為對於醫療過失、安全性危害和專案執行所扮演的角色上,具有領導地位。

朗恩‧麥米倫(Ron McMillan)

廣受歡迎的演說家和顧問,是科維領導中心(Covey Leadership Center)創辦人之一,專長領域包括團隊發展、個人活力和領導力。

艾爾‧史威茨勒(Al Switzler)

著名的顧問及演說家,曾為全球數十家《財星》500 大企業進行指導與人員訓練專案。



譯者簡介:

張家福

台大外文系畢,現就讀師大翻譯研究所。

陳中寬

台大外文系畢,現就讀蒙特雷翻譯學院。

兩位合譯有《他們的人生,我的談判課》、《為什麼數字愈管理,業績愈不理你?》




各界推薦
名人推薦:強力推薦

許振榮 九天民俗技藝團團長

黑幼龍 卡內基訓練大中華區負責人 

詹麗馨 師鐸獎英語教師

劉安婷 Teach for Taiwan創辦人

劉金標 巨大集團董事長

尤努斯 諾貝爾和平獎得主 

史蒂芬.柯維 《與成功有約》作者 

不論你是領導人或上班族,為人父母或只是一個想要有所改變的普通人,本書所提供的方法,都能幫助你在關鍵時刻,對自己或他人發揮最大的影響力。

                 ──黑幼龍,卡內基訓練大中華區負責人

絕對的經典!無論要領導變革或是改變自己的生活,這本書都能讓你做到。

 ...
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章節試閱
領導力就是影響力

丹尼‧梅爾(Danny Meyer)的「影響者」名號絕非浪得虛名,他在自己的餐廳創造了獨樹一格的服務文化。梅爾每開一家餐廳,幾乎馬上就會登上餐廳評比網站 Zagat 的顧客最愛前 40 名榜單。我們不久就發現,梅爾成功的祕密在於他影響了手下 1,500 名員工,讓他們不斷為每天服務的 10 萬名顧客創造賓至如歸的體驗。事實上,「賓至如歸」四字可能還稍嫌客氣。

舉個例子,現在有位小姐驚惶失措走進格拉梅西酒館(Gramercy Tavern),這是梅爾在曼哈頓開的一家精緻小館。這位客人十分慌張,因為她剛才下計程車時忘了拿皮包,司機...
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目錄
第一部 影響力,帶動改變的新學問
第 1 章 領導力就是影響力
共同思路
低落的影響力
尋找影響者
第 2 章 影響力的 3 個祕訣
祕訣 1:專注目標、時時考核
祕訣 2:尋找關鍵行為
祕訣 3:善用影響力的 6 個因子
第 3 章 尋找關鍵行為
國王的生日禮物
咪咪博士的故事
集中火力
找到關鍵行為
檢驗成果

第二部 綜合運用 6 大因子
第 4 章 把討厭變喜歡——個人動機
...
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商品資料
  • 作者: 葛瑞尼、派特森、麥克斯菲爾德、麥米倫、史威茨勒 譯者: 張家福、陳中寬
  • 出版社: 美商麥格羅希爾國際股份有限公司台灣分公司 出版日期:2014-04-03 ISBN/ISSN:9789863410690
  • 語言:繁體中文 裝訂方式:平裝 頁數:328頁
  • 類別: 中文書> 心理勵志> 說話術
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