晚退休時代

你越來越長壽，年輕人卻不夠用，所以──
．等你65歲，恐怕無法順利退休
．婦女再也不能離開職場，回家帶小孩（全職媽媽越來越少）
．你的同事可能是機器人
．以後生病也是機器人照顧你
．勞力不足，老闆被迫外移，你的工作消失
．服貿、貨貿，刻不容緩了
．國家急需了解以上事情，並能提出解決方案的領導者

讀完本書會幫助你了解：
1.超高齡社會沙盤推演
揭露了人口結構的改變，會導致一連串的連鎖效應……

2.巨觀微觀雙重視角
探討層面從個人、企業環境，到國家社會的處境，兼具巨觀與微觀

3.散播希望不是恐嚇
帶領讀者正面客觀看待變化，甚至是難題，散播希望而不是恐嚇

4.到底該怎麼辦，經濟才能老而不衰？
針對即將發生的變遷，提出各個面向的建議與務實的方法：
．避免失去競爭力，年長勞工不占位，讓年輕勞工有機會升遷發展
．終身教育，繼續培養老年工作者的專業
．工時制度一定會改變（65歲以上的工作者彈性上班，甚至在家工作）
．小孩上學不限定在戶籍地或讓父母彈性上下班，方便接送
．不工作享福的年齡會提高到70歲或72歲（因此得賺更多錢、更注重養生）

另外，你還能掌握未來全球和社會的脈動，讓你更有國際觀──

◎移民，是勞力短缺的解藥，還是造成對立的毒藥？
靠引進外勞解決勞力短缺，得先整合，而教育是非常重要的管道，能夠突破文化與歷史障礙，化解族群隔閡。

◎抗拒自由貿易的浪潮，得付出代價
如果其他紓困方法都失敗，國際貿易將成為補足勞工短缺的唯一管道。可以解決已開發國家對進口的需求，而帶動出口也是新興國家讓人民就業的唯一方法。

◎如何預防下一波金融海嘯？
必須打破全球化與金融系統的連動，前景最光明的解決方法，是要改變各中央銀行的貨幣政策決策方式。

◎新興國家雖然年輕人口較多，但──
．中國為了防止人口嚴重老化，一胎化政策也開始鬆動，在法律許可下鼓勵人民可超生。為了經濟整合，發展也從沿海延伸到內地。
．墨西哥、中國經濟成長亮眼，發展卻嚴重失衡；印度的國人識字率仍得加把勁。
．中東、俄羅斯雖然擁有大量石油黑金，但他們在發展上卻面臨了最嚴重的阻礙，就像是被下詛咒一樣。

還有，誰是下一個國際領導，才能帶世界向前？中國、印度、日本、歐盟，還是美國？

美國水牛城大學人力資本與經濟成長研究員米爾頓．艾茲拉提（Milton Ezrati），將徹底改變你看待工作和退休的態度，只要政府、企業與你我做好準備，迎接未來三十年，才能讓社會老得好優雅。

作者簡介

美國水牛城大學人力資本與經濟成長研究員
米爾頓．艾茲拉提（Milton Ezrati）

投身金融業已經超過四十年。艾茲拉提有豐富的媒體經驗，歷任資深經濟學家、市場策略家及艾伯特爵士公司（Lord Abbett and Co.）的合夥人；這家資金管理公司處理近1362億美元的資產。他是紐約州立大學水牛城分校人力資本與經濟成長研究中心的研究員。

土生土長的紐約人，他曾任職於花旗銀行（Citibank）、大通銀行（Chase）、李奧納艾迪公司（Lionel D. Edie & Co）以及野村資本管理公司（Nomura Cpital Management）。著有《日本巨變》（Kawari）。

譯者簡介

吳書榆

台大經濟系、英國倫敦大學經濟所畢業，曾任職於公家機關、軟體業擔任研究、企畫與行銷相關工作，目前為自由文字工作者，譯有《老闆！我死都不願意告訴你這些事》、《金色團隊》、《岀社會就該瞭的五角法則》、《黑道商學院》、《下班後的黃金八小時》、《怪咖時代：小眾勢力崛起，愈怪愈有商機》、《上班8小時練習只做重要的事》等書（以上皆由三采文化出版）。譯文賜教：sywu7998@hotmail.com。