推薦序
誰說台灣年輕人沒有衝勁？
我在雪豹科技跟阿里巴巴的崗位上，跟許詮有兩次OVERLAP。真正共事跟認識這個年輕人，是二○一五年，他擔任雪豹科技BD經理的時候，給予他的任務，包含行動廣告、用戶獲取、內容變現、國際策略聯盟等，他總是能使命必達，甚至超前部署，贏得我以及其他公司高層一致信任跟好評，拿過大大小小的獎項。私底下我也很喜歡跟他哈啦，他總是有一種超乎年紀的幽默與視角，有的時候覺得這孩子真的比我還臭屁好笑，但確實是我職涯帶過最優秀的大男孩。
在我的管理生涯裡，我大致把人才分成S、A、B、C、D等種類，A屬於超越期待，產出高於要求；B是符合期待；C是低於期待但還可以改進培養；D是無法要求了，能力跟素質都不到，態度也不行。許詮屬於S級，我在一些分享座談的時候常常描繪S級的人才：有衝勁，規劃工作時同時也幫公司規劃戰略、幫自己規劃人生。這樣的人做事有立體感，節奏明快，舉一反十，而且生活規律，也就是說，S級人才生活管理也非常好，不論長輩關係、婚姻感情、人際社交、進修學習都安排得好好的，一步步往自己往目標邁進。我自己回想二十多歲的時候，也差得很遠。但這幾年創業，還真的認識若干像許詮一樣S級的年輕人，只是比例非常之少。去到中國，比例就會明顯提升，或許我在對岸遇到年輕人都已經是篩選過了才會進入我的圈圈，但這些年輕人就是極有狼性，有規劃有紀律到讓自己震驚和慚愧（比諸自己年輕時的傻樣、以及看看自己即將念大學的孩子）。
雖然書中分享了很多跨國求職以及職場的厚黑經驗，但許詮的衝勁不是急功近利的，他積極分享他的成就給同儕，這是更難的。因為他的盛情，我也投入他所創立的XChange 社團擔任導師多年。要知道我參加過無數白領社團或學生平台，裡面的領導者沽名釣譽者有、師心自用者有、不歡而散者有，常常我們這些老人在旁邊捏一把冷汗，覺得一群有為青年往往難以互相合作。但XChange 能經年累月的辦出高品質的活動，即使許詮不在台灣，這個組織仍然生生不息，造福非常多的年輕白領，我也感到與有榮焉，許詮對社會以及故鄉發展的情懷，不管從書中，或是活動裡，我都能真切的感受到。
最後，不得不提我跟許詮之間的介紹人，Serena Lin，也就是許夫人。Serena 在二○一四年先入職雪豹，是一個反應機敏、古靈精怪的女生，因為她的介紹，許詮才進來當了她的師弟，最後當了她的老公，我也很榮幸能替他們證婚。我曾經在二○一七年天下雜誌的一篇網路專欄裡，提到Serena的成就，因為台灣公司的舞台太小，選擇飄泊異鄉，但心心念念的總是回到台灣，貢獻自己的經驗，拉拔更年輕的一代。無論是許詮還是Serena，這本書完整了記錄了他們進擊的過程、旅外的生活、以及對未來的想望，值得一看。
味全龍領隊、前阿里巴巴天貓台灣總經理、前雪豹科技董事長吳德威
序
遊戲職場，我們都在半路上
二○一二年政大指南溪畔，油桐綻放的四月天，同學們身著紫墨相間、黃花點綴的學士袍，滿校園歡快的留影，與這一切格格不入的身影，是二十二歲的我。「徬徨」，是唯一能準確的描述我以及那個時空的形容詞。
法律系畢業的我，看到法條就發睏，想找個碩士讀兩年，延緩出社會的焦慮，做牧師的父親卻緩緩說道：「生活費學費自己出，還有兩個妹妹的學雜費要付，家裡沒錢讓你打混摸魚。」
甫畢業的我硬著頭皮投出四十多份履歷，感謝上帝，最終進了財星五百強的外商，以為人生就此一帆風順，現實卻是：天天加班到凌晨，和大學死黨蝸居在八坪不到的小公寓。要和室友說上話，只有早起趕公車前的五分鐘，以及午夜摸黑返家後，聽他早已沉沉睡去的夢囈聲。
一個月後，第一筆奮鬥成果的月薪終於進帳了！打開戶頭一看：
「新台幣兩萬七千元。」
腦子不爭氣的自動換算了下，這得要不吃不喝工作六十年才能買房啊……。但卑微的我似乎沒有任何資格，對生活懷有一絲美好希冀。
向座位右邊望去：年紀長我一輪的大叔總監，馱背蜷縮在電腦前，對眼前的工作已然沒有一縷熱情，年薪百萬就是他的職涯極限，這難道就是奮鬥十幾年後、四十歲的我該成為的模樣？
往窗外遠眺：政黨藍綠紅黃白的旗幟插滿這座島，新聞報導裡盡是不切實際的口水和抹黑，一整代台灣年輕人的低薪挫折與職涯困境，有誰關心、有誰能解？
你是否和我一樣？照著父母和老師說的，認真讀書、從好學校畢業、進了正派有名氣的公司工作，卻仍然日夜懷疑人生、繼續憋屈鬱悶的活在殘酷現實中？
有多少人與我同感，希望現實生活像遊戲一樣簡單、有趣，畢竟在遊戲的世界裡，我們能自由的轉換角色、享受競爭而後勝利的快感；在那裡，贏的定義是清晰可循的，我們的努力和成長更是真實可見的。
職涯何嘗不是一場大型遊戲？
其實自你我邁出校園，就是一場大型遊戲的起點，而這場無法重來的遊戲，叫做「職場」。
我們可以自由選擇不同職業，各職業體系有專屬的關卡和任務，這場遊戲的難度不低，更多時候是殘酷的。
那些早早進入遊戲伺服器的老人，更早開始練功、資源豐富，他們可以輕易用年資碾壓你、甚至成為你冒險途中的阻礙，是名副其實的大小「Boss」；還有一批課金玩家，仗著父母有錢，所有裝備直接刷到最高等，我們辛苦工作一輩子，都買不到他新手村就配齊的房和車，遑論各種通天人脈。低頭看自己一手爛牌，心想乾脆打掉重練、登出這個令人作嘔的職場遊戲，卻又擔心沒了工作生活無以為繼，只好摸摸頭繼續打鐵。
成功似乎並無關你的汲汲營營，而是在遊戲開始前就決定了輸贏。
然而我們偶會看到些這樣的故事，一些駭客同學直接開大絕破關，明明是同樣的起跑點，但不知道哪裡搞來了秘笈，出社會短短幾年就成了總監坐領高薪。
這本書，就是越級打怪的攻略筆記，或是至少作為三十歲以前的你，跨出職場新手村的生存手冊。
本書的第一大章，用「定位」、「盤點」、「心法」三招，教你審視自己，畢竟欲練神功，不必自宮，卻一定要累積扎實的內功！
第二章，則是以職場江湖即學即用的外功「實力」、「人脈」、「故事」，告訴你如何在職場放大招、開外掛。我也將身邊職涯竄升特別快的真實故事寫出來，他們另闢蹊徑的方法不一定高雅、甚至有些取巧，但我們可以學習之後備而不用。
最後，第三章，是職場遊戲中的副本（Instance Zones，網路遊戲衍生的名詞，意指遊戲正本外的地圖和任務），勇敢挑戰沒人探索過的地圖，或許會碰到前所未見的艱難，卻有可能讓你脫胎換骨，成為金庸小說裡「東邪西毒南帝北丐」這樣的一方霸主。台灣是個四面環海的島嶼，是否敢於揚帆出海，嘗試從未耳聞新型態事務、翻轉人生勝利組的定義，都是我們這一代台灣年輕人可以共同思考的議題。
出來，是為了回去
沒有人願意離開摯愛的家鄉，我們出海漂泊，就是為了能滿載而歸、回饋台灣，這也是為何我創辦全台最大互聯網從業者社群—「XChange」的初衷，透過社群內幾千位網路圈夥伴的互助共贏，我們或許能改變一整代台灣年輕人的命運！
在這齣漫長的職場遊戲中，我充其量是個運氣好的新手，前頭還有眾多強大的前輩玩家們在領跑，這本書更像是給年輕朋友甫出新手村的指南，以及我自己這七年衝刺的一份冒險日誌。我期待它是一個真誠的紀錄與感恩，而不是為了高舉自己的虛華包裝。前路依舊茫茫，我仍一樣需要諸多貴人和導師的指點提攜。
最後，職場遊戲僅作為人生的一個面向，千萬別放棄了工作之外的家人、朋友和信仰，對我而言，這些才是在職涯中努力奮鬥的根基和意義。事實上，在無數個加班後挑燈夜戰、撰寫本書的此刻，我也正面臨重大的人生抉擇：是要和老婆分隔兩地，隻身待在印度為高薪刻苦，拚一把提前退休？還是承受年薪折半降個三百萬，選擇和家人搬去一個舒適的環境開心生活？
如果是你，會如何選擇？
畢竟，定義我們是誰的不是學歷、不是家世背景，而是我們做出的每一個選擇。
我還沒有清楚的答案，但聖經告訴我，如果賺得了全世界、卻喪失了自己，那是最無益且可悲的。
一起享受這場遊戲中的歡笑、淚水和風景吧，我們都在半路上。
願世界繼續熱鬧，願你還是你。
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