成為一流人才的38個好習慣

請嘗試回答以下問題：

Ｑ1：手頭上有很多工作，一流人才會怎麼做？
（ ）大部分的事情我都可以一個人包辦。
（ ）這件事一個人做不完，等大家來再一起做。
➜越是一流人才，越了解「團隊能力」比「個人能力」強得多。

Ｑ2：有件事情要請部長決策，一流人才會怎麼做？
（ ）這件事情用E-MAIL就可以解決了。
（ ）直接過去問「部長，耽誤你一分鐘的時間好嗎？」
➜一流人才的溝通準則就是「在最短時間內，將資訊的密度最大化」。

Ｑ3：被交付不想做的工作，一流人才會怎麼做？
（ ）盡全力做好不想做的事情。
（ ）「我可不是為了做這件事才進公司」，勇敢提出意見。
➜一流人才了解不擅長的工作也全力以赴，想做的工作就會找上門。

你身邊是否有這樣的人：
■相信「自己辦得到」，每天持續讓自己成長
■看起來總是會取得好成果
■笑容燦爛、充滿自信、待人親切

這些「一流人才」大腦構造和你我一樣，並不特別，
他們只是多做了一些「現在馬上就能執行」的小行動而已。

20萬冊暢銷作家，
曾指導過日本奧運代表隊員、企業主管、大老闆的超搶手心理教練．三浦將明確點出：
「一流」與「二流」的差異，不在於才能或學歷，
而是在不起眼的「一點小事」上：

✔一流人才為了活出自我，就算是很無聊、很麻煩的事也會立刻去做。
✔一流人才會隨時提醒自己「如何縮短毫無效率的時間」。
✔ 一流人才每天訂下的目標雖然很低，但會持續達成。
✔比起他人的評價，一流人才更重視自我成長。

38個明確的【一流定律】。
指導大家從「不知道什麼是好習慣」➜「了解好習慣」➜「從根本打破目前停滯的現狀！」

只要養成一個習慣，就會覺得自己「做得到」，好事也會跟著接二連三來敲門！
而相信自己擁有非比尋常的潛能，就是邁向一流的第一步。
你沒有理由停在原點！

本書特色
◎５大章節，從【行動】、【破除心理障礙】、【發揮專注力】、【建立人際關係】、【心態】著手的「一流習慣」，只要做出一點改變，就能獲得連鎖正向效應！
◎列出38個「一流人士」VS「二流人士」的關鍵差異點，檢視自己的想法，激發一流人才的潛能。
◎「升遷後煩惱的事情越來越多」、「已經不像年輕時那麼有幹勁」的中階管理階層務必參考，看過這本書並確實實踐的人，都能成為一流人才。

作者簡介    
三浦將

「好習慣」專家
人才培育、組織開發顧問／企業主管教練
TEAM DYNAMICS股份公司代表董事
英國雪菲爾大學研究所理學暨管理學碩士

曾任職於大型廣告公司、外資企業，之後以企業主管教練的身分獨立。以培養「好習慣」等方式進行訓練，效果廣受好評，獨立一年後，預約已經滿到無法接新客戶，成為非常受歡迎的人氣教練。

同時，他也成立TEAM  DYNAMICS股份有限公司，而這個組織的存在目的，是希望「社會上有更多人在星期一早上，精力充沛地去上班」。

以認知心理學、阿德勒心理學和教練溝通為基礎，獨特而有效的手法，舉辦領袖研習、團隊建構研習、專為新員工設計的好習慣研習等活動，協助國內外企業培育人才。其中，「溝通研習」獲得參加者一致好評，每位學員都認為「要是能更早上這門課就好了！」而且這門研習的回客率甚至高達百分之百。

作者應用「好習慣」專家的知識，幫助學員參加研習後養成好習慣、固定的行動等實績皆獲好評。

《黃金好習慣，一個就夠：日本心理教練的習慣養成術》（今周刊）、《相手を変える習慣力》等好習慣系列著作，至今累積銷售逾二十萬冊。其他著作尚有《自分を変える習慣力 CD BOOK》、《才能スイッチ》、《人生を変える最強の英語習慣》等書。

電子報：www.reservestock.jp/subscribe/24613
線上沙龍「好習慣教室」：lounge.dmm.com/detail/596
TEAM  DYNAMICS公司網址：www.teamdynamics.co.jp

譯者簡介    
涂紋凰
    
輔大譯研所畢業。曾任職日商，現為專職譯者。

譯有《人生就是要精彩》、《相撲君大玩日本風俗禮儀》、《原創品味！可放手機的長夾》等書。喜歡推理小說，永遠都在規劃下一次旅行。
    
賜教信箱：qtu2011@gmail.com