不受限的工作人生

這本書用了一個令人震驚的故事開頭，之所以震驚，是因為最近經歷了一些事，根本就是這個故事的翻版。沒人想到，工作會在一夕之間突然改變，正因為如此，才會讓你覺得很突然。

– 「誠實面對自己的時間花在哪」(p.161)
– 「你不需要在自己跨出去幾步之前，就先想好一輩子的計畫」(p.180)
– 「除了環境在變之外，其實我們自己也在變。所以，對夢想保有靈活度，因為它也會以你無法預料的方式改變。」
– 「你最後會愛上的工作或許現在還不存在」(p.290)
– 「當我們用負面的問題為出發點開始思考時，就沒辦法阻止自己用負面的方式運用想像力了，解決之道是，嘗試反向操作」(P43)
– 「選擇你的態度，而不是『改變』態度」(p.35)
– 「縮小你對於敵人這個字的定義範圍」(p.187)
– 「同理心=了解別人的需求並且採取行動」(p.206)
– 「技能很慢熟，卻生疏得很快」(p.158)
– 「努力是個包括暫停、停止與重新調整的循環」(p.270)
– 「工作裡面，必定包含一些你不喜歡的元素，樂趣是你附加在努力之上的東西，而不是能夠讓你拿來選擇要做什麼事情的濾網」(p.303)
– 「我們不用欺騙自己要喜歡它們(指工作中討厭的部份)，我們要承認自己討厭它們，認清它們的價值然後願意努力去做」(p.270)
– 「你永遠無法消除生命中的混亂，當你意識到混亂並不一定只會是正面或負面的，你就能夠學會與它和平共處」(p.245)
– 「恐懼跟後悔是不一樣的，一個是一下子、一個是一輩子」
– 所有糟糕的老闆都在想「我諒你也不敢去找更好的工作」(p.68)

這是一本讓人讀起來心有戚戚焉的書。工作，一個我們會花費大半輩子在上面的事情。多數人對工作的感受都是五位雜陳，由許多時、地、人組合而成的獨特模樣，有人喜歡、有人討厭，有人接受、有人無奈。在讀這本書的過程，作者「職涯儲蓄帳戶」、「職涯重建」的概念頗吸引人。

【職涯儲蓄帳戶 ＝ （人際關係 + 技能 + 個性 ） x 努力（p.17）】

人際關係 ＝ 你認識誰
技能 ＝ 你會做什麼
個性 ＝ 你是誰
努力 ＝ 你如何運用上述這些東西

【職涯重建圖表（p.25）】

積極、自願重建 ＝ 琢磨自己的個性
積極、非自願的重建 ＝ 努力、努力、努力
消極、自願重建 ＝ 精進自己的技能（工作遇到瓶頸）
消極、非自願的重建 ＝ 人際關係的經營（如失業時）

「70％的美國人說它們討厭自己的工作，或對工作感到漫不經心」（p.15）不管你現在工作的很開心還是不開心。不管你是剛出社會的新鮮人，或者是工作多年，卡關、遇到瓶頸的「出社會人士」，不管你是員工還是主管；試著跟著作者的引導，總會找到一些沒思索過的細節。

「你曾經覺得不知道自己的人生究竟想要做些什麼嗎？你知道還有誰也有這種感覺嗎？每一個人。」（p.287）

- 迷惘是重要的，也是停下來思考的好起點。
- 「誠實面對自己的時間花在哪」（p.161）
- 「你不需要在自己跨出去幾步之前，就先想好一輩子的計畫」（p.180）

「我相信秒秒的瞬間，我不信年年的永遠」（五月天：OAOA歌詞）

- 職場與環境是持續在變動的，我們需要「動起來」，不停下來，才能時刻找到自己的定位。所以，作者說「我相信模糊的概念，而非完美計畫」（p.287）。
- 除了環境在變之外，其實我們自己也在變。所以，對夢想保有靈活度，因為它也會以你無法預料的方式改變。
- 「你最後會愛上的工作或許現在還不存在」（p.290）
- 一生僅有一次的機會發生的機率很低很低，永遠都有機會可以把握

沒有一個職涯重建是「一直」很有趣的

- 工作裡面，必定包含一些你不喜歡的元素
- 「樂趣是你附加在努力之上的東西，而不是能夠讓你拿來選擇要做什麼事情的濾網」（p.303）
- 「唯一一件比追尋夢想更令人精疲力盡的事情，就是逃避夢想」（p.258）
- 「我們不用欺騙自己要喜歡它們（指工作中討厭的部份），我們要承認自己討厭它們，認清它們的價值然後願意努力去做」（p.270）（非常有ACT的味道！）

焦慮是個小壞壞，但也是好東西

- 「身處困境一點都不悲慘，因為我們很快就會覺醒」（p.28）
- 職涯重建有時類似創傷後成長，會促成許多改變：人際關係、可能性、一粒、心靈、頌讚人生（p.109）
- 「你永遠無法消除生命中的混亂，當你意識到混亂並不一定只會是正面或負面的，你就能夠學會與它和平共處」（p.245）
- 「恐懼最愛做白日夢的人，卻沒辦法忍受做事的人」（p.254）
- 「業餘者相信要克服恐懼才能完成工作，專業人士知道恐懼永遠不會被克服，他知道世界上絕對沒有不會害怕的勇士」（p.257）
- 恐懼跟後悔是不一樣的，一個是一下子、一個是一輩子

人際關係的經營

- 「重點不在於你認識誰，而是誰認識你」（p.38）
- 誰是你的「心靈導師」、「同事」、「有影響力的人」、「你關注的成功者」、「一般關係的朋友」
- 我們之所以喜歡敵人，是因為他們確認了我們心中的恐懼
- 「送給敵人最好的禮物就是距離」（p.58）
- 「有時候他們只是感到生氣，因為你正在改變，他們卻一如往常」（p.63）
- 「如果別人不知道你需要幫助，他們就沒辦法幫助你」（p.74）
- 「小心處理想要自我孤立、隱藏自己的慾望，我們都需要別人」（p.112）

你有哪些技能

- 你擅長什麼、天賦是什麼、別人願意付錢請你做什麼、你害怕什麼？
- 過去你學會了哪些技能，這個過程現在可以被複製，好用來學新東西嗎？
- 「我們都像信自己總有一天會著手進行（新技能的學習）」（p.158）
- 「只要你願意將生活的一部分變得規律有秩序，就能夠在其他地方創造自由」（p.173）
- 「少解讀別人的心思，多問一些問題」（p.223）
- 專注也是一種技能，「工作的時候就工作，這可是個創新的概念」（p.239）

改變自己先於改變工作

- 「選擇你的態度，而不是『改變』態度」（p.35）
- 「個性難以計量，但卻無法忽略」（p.187）
- 職場中最容易被看見的不利個性：自戀、不誠實、悲觀、冷漠
- 慷慨（帶來忠誠）與同理心（了解別人需求並且採取行動）是很棒的特質
- 同理心的秘訣：「相信每個人都是一樣的」（p.215）
- 道歉不會讓自己失去別人的尊敬，反而會獲得別人的尊敬
- 方向不對，努力白費：「抬起你的頭確定自己正在往正確的方向前進，然後，把你的頭低下來努力工作」（p.284）

老闆篇XD（最記得這一句）

- 所有糟糕的老闆都在想「我諒你也不敢去找更好的工作」（p.68）

鮮少有人在商場或職場上總能一舤風順，有人面對轉型或轉職的挑戰；有人遭遇到職涯瓶頸；有人抓不到新趨勢下的機會；有人被迫離開現職或舒適圈。縱然一命二運三風水，總是還有一些我們人為可以控制或改變的地方，讓我們可以突破以上四種限制。所以才會有” 四積功德五讀書，六名七相八敬神，九交貴人十養生，十一擇業與擇偶，十二趨吉要避兇”的說法。

曾聽過我職業生涯演講的學生，都知道我的工作人生並不像表面如此順遂，每次能夠突破困境的關鍵，絕不是僅靠自己的技能、特質或努力，而是靠”貴人”。若沒有貴人指引機會，有再高的能力素質也無用武之地。這些貴人大多數是泛泛之交，反而很少是來自我的至親好友。同溫層內的親朋好友在我需要協助時，總願意跟我惺惺相惜，提供溫暖，但不見得能解決什麼問題。因為他們所知所及，與我所有擁有的重疊性極高。反觀許多泛泛交，就因為資訊、人脈、甚至”立場”跟我不同，反而能支持我突破限制。

那些人可以成為我們真正的支持者呢? ”不受限的工作人生”這本書提到，除了機會引薦，你們還必須找到能夠給你在產業、人生、專業三個不同面向上支持的人。沒有十年以上相關產業經驗的人，只能給你鼓勵或陪你幻想，但想得到一些具體的建議，可能不切實際。若沒有在某個專業領域展現出顯著成就，專靠筆耕或說書為生的專家，也只能提供理論式的抽象觀點，沒辦法分享真正成功的秘訣。此外，一個不了解你的專業，或不了解你優缺點的人，更沒有能力提供你任何行動指導。所以，以上三種大都是不同的人，但因為他們常點出你的盲點，或說出你不想聽的話，不但無法取暖，還讓你覺得很冷。可是，他們往往才是能幫你解決問題的支持者。

如果你連一個支持者都沒有呢? 作者提醒，這種機率很低，可能是你自認為周圍的人都不如你，不夠格成為你的支持者，或者玻璃心作祟，不敢開口。另一個可能性是，你不知道去那兒找。這個問題很簡單，去他們會出現且願意幫你的場景，例如專業團體、個人博客或粉絲團、他們的課程或演講。(其實最簡單的方式，就像我常鼓勵同學付費使用一對一健身教練一樣，與其漫無目標地摸索，不如去找一個值得你信賴且符合上述三大條件的職涯諮詢顧問)。

若你還沒習慣付費，在互聯網的時代中，領英LinkedIn會是另一個好選擇。重點在，你怎麼發問? 不懂發問的技巧，信息永遠只會己讀不回，他們永遠不會變成你的支持者。”不受限的工作人生”這本書提供很好的解答，並且很務實且有步驟地教導讀者，經營職涯的方法與步驟，以及面臨上述四大不同工作限制的因應之道。

《不受限的工作人生：建立職涯存摺，經營4項投資，打造不畏時局變遷的本事》是一本很棒的職涯書，它告訴人要如何找到夢想、找到可以幫助你繼續堅持下去的力量，談到這股力量就是職涯存摺的妥善利用，最後你會發現，這本看似陌生的職涯存摺，其實就是一個人成功最重要的要素，沒有人成功可以完全擺脫「人際關係、自我技能以及個性」三者的相關性，想要瞭解，就看這本書就對了。