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不受限的工作人生:建立職涯存摺,經營4項投資,打造不畏時局變遷的本事

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 不受限的工作人生:建立職涯存摺,經營4項投資,打造不畏時局變遷的本事
轉載自TAAZE 讀冊生活  極力推薦  2017/06/02
這本書用了一個令人震驚的故事開頭,之所以震驚,是因為最近經歷了一些事,根本就是這個故事的翻版。沒人想到,工作會在一夕之間突然改變,正因為如此,才會讓你覺得很突然。 – 「誠實面對自己的時間花在哪」(p.161) – 「你不需要在自己跨出去幾步之前,就先想好一輩子的計畫」(...
不受限的工作人生:建立職涯存摺,經營4項投資,打造不畏時局變遷的本事 不受限的工作人生:建立職涯存摺,經營4項投資,打造不畏時局變遷的本事

作者:喬恩‧阿考夫 / 譯者:董文琳 
出版社:天下雜誌股份有限公司
出版日期:2017-01-03
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活
圖書名稱:不受限的工作人生:建立職涯存摺,經營4項投資,打造不畏時局變遷的本事

★《紐約時報》暢銷書作家喬恩‧阿考夫的職涯新作
★亞馬遜網路書店4.7顆星評價

工作,應該是人生精彩的舞台,不是用來熬的!
如果你會在意銀行存摺裡的存款金額,
更該在意自己職涯存摺裡的重要項目有沒有持續累積。
獻給所有不想再為工作沮喪、不想再覺得被卡住動彈不得的人
你的工作是否停滯太久,又找不到前進的突破口?
為何覺得總是為別人的夢想拚命,何時才輪到自己發光發熱?
想轉換工作跑道,卻開始驚慌,不知道自己有哪些資源可以幫助你?
到底該如何發揮自己的潛力?

其實,你能夠控制的事比你想像中更多。
工作不該是敵人,而是必須改變對職涯的關注,
有目的的建立你的職涯存摺,持續在這個存摺中累積資源,
才不會總覺得自己被卡在現在與未來中間。

本書作者喬恩.阿考夫是《紐約時報》暢銷作家,也是超人氣部落格格主,工作經歷豐富,歷經大企業、小公司、被開除、又東山再起,深刻體會現代工作者在變動環境中駕馭工作之道。

阿考夫發現,表現出色的職涯具有共通的四大要素:人際關係、技能、個性與努力,而且,你早就擁有可以解決職涯上上下下時所需要的大部分東西,只是很少運用在工作上、也很少有意識的持續累積。

阿考夫建議大家將這四大能力建立成「職涯存摺」。正如同面臨財務困難時,銀行帳戶就是你的安心資本;當你面臨職涯困難時,職涯存摺的積累就是你最厚實的本錢,比履歷、職銜都可靠。

◎撞上職涯天花板,需要拿手技能讓自己脫困;
◎碰上低潮、意外失業,需要強健的人際關係幫你一把;
◎臨危受命新的角色,需要堅毅的個性幫助自己度過青黃不接的混亂時期;
◎得到意料之外的職涯契機,需要專心一致的努力,才能夠妥善運用契機。


【本書重點精華】

.職涯沒有那麼複雜,通常只會發生四種狀況,每種狀況都有相對應的職涯存摺項目可投資。
.不是教你如何汲汲營營經營人脈,而是學會如何從認識或信賴的人身上辨識出如何應對的方法。
.你最後會愛上的工作或許現在還不存在,從工作來思考,還不如好好累積可以帶得走的職涯存摺。
.如何善用每次的職涯契機,把握機會或正確投資自身的職涯存摺。

不論你是在人生二十、三十、還是四十,都能從這本書找到讓你豁然開朗的生涯解答。
想要有更好的工作,你就要先塑造一個更好的自己。

作者簡介:

喬恩‧阿考夫(Jon Acuff)

五本《紐約時報》暢銷書作家;超人氣部落格「StuffChristiansLike.net」格主,吸引全球四百多萬名讀者造訪;他的推特帳號也有超過25萬名追隨者。18年來,已幫助全球各大企業經營品牌行銷,包括:家得寶、波音、史泰博等等。同時也定期接受美國國內媒體採訪,如:CNN、福克斯新聞等等。2010年,喬恩利用自己的社群力量,在越南開辦了兩間幼稚園。目前與妻子和兩名女兒定居於田納西州。

推特:Twitter@jonacuff

本書首頁:http://acuff.me/

譯者簡介:

董文琳

中山大學外文所文學組碩士,曾經懷抱寫作夢,夢醒了走上翻譯之路。喜歡的事很多,擅長的事卻不多,所以只想把擅長的事做好,翻譯即是其一。現職為字幕翻譯,書籍譯作有《嚕嚕米漫畫全集》共六冊與《夢想一直都在,等待你重新啟程》。

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「很多人都想改變,但卻不知該如何改變,也不知改變的策略和方向是否正確,本書恰好提供了一條明確的道路。」——丁菱娟,世紀奧美公關創辦人

「看完這本書,拿起一疊卡紙或便利貼,跟著作...
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章節試閱
職涯存摺

我在美國工作了16年,曾經幫家得寶(Home Depot)寫廣告文案,打造博士音響的品牌,還幫史泰博公司(Staples)行銷。我先被一家新創公司解雇,後來到另一家公司也被開除。我自己創業卻失敗了,接著找到夢寐以求的工作,但是也離開了。這一路走來,我學到一個與工作有關的道理。

你能夠控制的事,要比你想像中更多。

這是真的,不管是好工作、壞工作、夢想中的工作、沒工作都一樣。

不管你對工作的態度為何,責任都在自己身上。我們可能經常責怪其他人或景氣不好,或是跟到一個無法賞識我們的老闆。但現實的情況是,想要有更好...
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推薦序
【推薦序】善用工作,翻轉人生 / 丁菱娟(世紀奧美公關創辦人 )

我經常與在職場上猶豫不決、想換工作卻又不知方向的人分享,食之無味,棄之可惜是一種最糟糕的工作狀態,不僅浪費生命、消磨熱情,且讓你掉進泥沼般動彈不得。然而,很多人在這種狀態下的反應,只是被動等待救援,絲毫不積極想辦法掙脫困境,於是日復一日處於自怨自艾的狀態。

其實說穿了只有兩條路可走:一是改變工作的狀態,讓自己的價值被看見;二是快快離開困境,尋找自己的夢想,給自己再奮起的機會。如果持續抱怨、什麼都不做,就只能坐以待斃。我知道很多人都想改變...
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目錄
1 職涯存摺
2 先做這件事

第一項投資:人際關係
3 你不知道自己會認識哪些人
4 你的敵人最需要什麼?給他們就對了!
5 普通朋友好處多多
6 完美的職涯,需要完美的支持者
7 不要燒掉太多座橋
8 身處職涯低潮時,社交圈能拉你一把

第二項投資:技能
9 你擁有的技能,其實比你自以為的多
10 精進你的隱形技能
11 永遠別變成恐龍
12 利用過去的成功經驗
13 利用好奇心開發新技能
14 技能很慢熟,卻生疏得很快
15 為你的職涯天花板抓起那把正確的鐵鎚

第三項投資:個性
16 栽種一片果園
17 慷慨能夠翻轉局面
18 同理...
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商品資料
  • 作者: 喬恩‧阿考夫 譯者: 董文琳
  • 出版社: 天下雜誌股份有限公司 出版日期:2017-01-03 ISBN/ISSN:9789863982166
  • 語言:繁體中文 裝訂方式:平裝 頁數:312頁 開數:25開
  • 類別: 中文書> 商業> 職場成功法
圖書評論 -   評分:
 不受限的工作人生:建立職涯存摺,經營4項投資,打造不畏時局變遷的本事
轉載自TAAZE 讀冊生活  極力推薦  2017/06/02
這本書用了一個令人震驚的故事開頭,之所以震驚,是因為最近經歷了一些事,根本就是這個故事的翻版。沒人想到,工作會在一夕之間突然改變,正因為如此,才會讓你覺得很突然。

– 「誠實面對自己的時間花在哪」(p.161)
– 「你不需要在自己跨出去幾步之前,就先想好一輩子的計畫」(p.180)
– 「除了環境在變之外,其實我們自己也在變。所以,對夢想保有靈活度,因為它也會以你無法預料的方式改變。」
– 「你最後會愛上的工作或許現在還不存在」(p.290)
– 「當我們用負面的問題為出發點開始思考時,就沒辦法阻止自己用負面的方式運用想像力了,解決之道是,嘗試反向操作」(P43)
– 「選擇你的態度,而不是『改變』態度」(p.35)
– 「縮小你對於敵人這個字的定義範圍」(p.187)
– 「同理心=了解別人的需求並且採取行動」(p.206)
– 「技能很慢熟,卻生疏得很快」(p.158)
– 「努力是個包括暫停、停止與重新調整的循環」(p.270)
– 「工作裡面,必定包含一些你不喜歡的元素,樂趣是你附加在努力之上的東西,而不是能夠讓你拿來選擇要做什麼事情的濾網」(p.303)
– 「我們不用欺騙自己要喜歡它們(指工作中討厭的部份),我們要承認自己討厭它們,認清它們的價值然後願意努力去做」(p.270)
– 「你永遠無法消除生命中的混亂,當你意識到混亂並不一定只會是正面或負面的,你就能夠學會與它和平共處」(p.245)
– 「恐懼跟後悔是不一樣的,一個是一下子、一個是一輩子」
– 所有糟糕的老闆都在想「我諒你也不敢去找更好的工作」(p.68)
 這是一本讓人讀起來心有戚戚焉的...
轉載自博客來  推薦  2017/01/04
這是一本讓人讀起來心有戚戚焉的書。工作,一個我們會花費大半輩子在上面的事情。多數人對工作的感受都是五位雜陳,由許多時、地、人組合而成的獨特模樣,有人喜歡、有人討厭,有人接受、有人無奈。在讀這本書的過程,作者「職涯儲蓄帳戶」、「職涯重建」的概念頗吸引人。

【職涯儲蓄帳戶 = (人際關係 + 技能 + 個性 ) x 努力(p.17)】

人際關係 = 你認識誰
技能 = 你會做什麼
個性 = 你是誰
努力 = 你如何運用上述這些東西

【職涯重建圖表(p.25)】

積極、自願重建 = 琢磨自己的個性
積極、非自願的重建 = 努力、努力、努力
消極、自願重建 = 精進自己的技能(工作遇到瓶頸)
消極、非自願的重建 = 人際關係的經營(如失業時)

「70%的美國人說它們討厭自己的工作,或對工作感到漫不經心」(p.15)不管你現在工作的很開心還是不開心。不管你是剛出社會的新鮮人,或者是工作多年,卡關、遇到瓶頸的「出社會人士」,不管你是員工還是主管;試著跟著作者的引導,總會找到一些沒思索過的細節。

「你曾經覺得不知道自己的人生究竟想要做些什麼嗎?你知道還有誰也有這種感覺嗎?每一個人。」(p.287)

- 迷惘是重要的,也是停下來思考的好起點。
- 「誠實面對自己的時間花在哪」(p.161)
- 「你不需要在自己跨出去幾步之前,就先想好一輩子的計畫」(p.180)

「我相信秒秒的瞬間,我不信年年的永遠」(五月天:OAOA歌詞)

- 職場與環境是持續在變動的,我們需要「動起來」,不停下來,才能時刻找到自己的定位。所以,作者說「我相信模糊的概念,而非完美計畫」(p.287)。
- 除了環境在變之外,其實我們自己也在變。所以,對夢想保有靈活度,因為它也會以你無法預料的方式改變。
- 「你最後會愛上的工作或許現在還不存在」(p.290)
- 一生僅有一次的機會發生的機率很低很低,永遠都有機會可以把握

沒有一個職涯重建是「一直」很有趣的

- 工作裡面,必定包含一些你不喜歡的元素
- 「樂趣是你附加在努力之上的東西,而不是能夠讓你拿來選擇要做什麼事情的濾網」(p.303)
- 「唯一一件比追尋夢想更令人精疲力盡的事情,就是逃避夢想」(p.258)
- 「我們不用欺騙自己要喜歡它們(指工作中討厭的部份),我們要承認自己討厭它們,認清它們的價值然後願意努力去做」(p.270)(非常有ACT的味道!)

焦慮是個小壞壞,但也是好東西

- 「身處困境一點都不悲慘,因為我們很快就會覺醒」(p.28)
- 職涯重建有時類似創傷後成長,會促成許多改變:人際關係、可能性、一粒、心靈、頌讚人生(p.109)
- 「你永遠無法消除生命中的混亂,當你意識到混亂並不一定只會是正面或負面的,你就能夠學會與它和平共處」(p.245)
- 「恐懼最愛做白日夢的人,卻沒辦法忍受做事的人」(p.254)
- 「業餘者相信要克服恐懼才能完成工作,專業人士知道恐懼永遠不會被克服,他知道世界上絕對沒有不會害怕的勇士」(p.257)
- 恐懼跟後悔是不一樣的,一個是一下子、一個是一輩子

人際關係的經營

- 「重點不在於你認識誰,而是誰認識你」(p.38)
- 誰是你的「心靈導師」、「同事」、「有影響力的人」、「你關注的成功者」、「一般關係的朋友」
- 我們之所以喜歡敵人,是因為他們確認了我們心中的恐懼
- 「送給敵人最好的禮物就是距離」(p.58)
- 「有時候他們只是感到生氣,因為你正在改變,他們卻一如往常」(p.63)
- 「如果別人不知道你需要幫助,他們就沒辦法幫助你」(p.74)
- 「小心處理想要自我孤立、隱藏自己的慾望,我們都需要別人」(p.112)

你有哪些技能

- 你擅長什麼、天賦是什麼、別人願意付錢請你做什麼、你害怕什麼?
- 過去你學會了哪些技能,這個過程現在可以被複製,好用來學新東西嗎?
- 「我們都像信自己總有一天會著手進行(新技能的學習)」(p.158)
- 「只要你願意將生活的一部分變得規律有秩序,就能夠在其他地方創造自由」(p.173)
- 「少解讀別人的心思,多問一些問題」(p.223)
- 專注也是一種技能,「工作的時候就工作,這可是個創新的概念」(p.239)

改變自己先於改變工作

- 「選擇你的態度,而不是『改變』態度」(p.35)
- 「個性難以計量,但卻無法忽略」(p.187)
- 職場中最容易被看見的不利個性:自戀、不誠實、悲觀、冷漠
- 慷慨(帶來忠誠)與同理心(了解別人需求並且採取行動)是很棒的特質
- 同理心的秘訣:「相信每個人都是一樣的」(p.215)
- 道歉不會讓自己失去別人的尊敬,反而會獲得別人的尊敬
- 方向不對,努力白費:「抬起你的頭確定自己正在往正確的方向前進,然後,把你的頭低下來努力工作」(p.284)

老闆篇XD(最記得這一句)

- 所有糟糕的老闆都在想「我諒你也不敢去找更好的工作」(p.68)
 鮮少有人在商場或職場上總能一舤...
轉載自博客來  極力推薦  2017/01/03
鮮少有人在商場或職場上總能一舤風順,有人面對轉型或轉職的挑戰;有人遭遇到職涯瓶頸;有人抓不到新趨勢下的機會;有人被迫離開現職或舒適圈。縱然一命二運三風水,總是還有一些我們人為可以控制或改變的地方,讓我們可以突破以上四種限制。所以才會有” 四積功德五讀書,六名七相八敬神,九交貴人十養生,十一擇業與擇偶,十二趨吉要避兇”的說法。

曾聽過我職業生涯演講的學生,都知道我的工作人生並不像表面如此順遂,每次能夠突破困境的關鍵,絕不是僅靠自己的技能、特質或努力,而是靠”貴人”。若沒有貴人指引機會,有再高的能力素質也無用武之地。這些貴人大多數是泛泛之交,反而很少是來自我的至親好友。同溫層內的親朋好友在我需要協助時,總願意跟我惺惺相惜,提供溫暖,但不見得能解決什麼問題。因為他們所知所及,與我所有擁有的重疊性極高。反觀許多泛泛交,就因為資訊、人脈、甚至”立場”跟我不同,反而能支持我突破限制。

那些人可以成為我們真正的支持者呢? ”不受限的工作人生”這本書提到,除了機會引薦,你們還必須找到能夠給你在產業、人生、專業三個不同面向上支持的人。沒有十年以上相關產業經驗的人,只能給你鼓勵或陪你幻想,但想得到一些具體的建議,可能不切實際。若沒有在某個專業領域展現出顯著成就,專靠筆耕或說書為生的專家,也只能提供理論式的抽象觀點,沒辦法分享真正成功的秘訣。此外,一個不了解你的專業,或不了解你優缺點的人,更沒有能力提供你任何行動指導。所以,以上三種大都是不同的人,但因為他們常點出你的盲點,或說出你不想聽的話,不但無法取暖,還讓你覺得很冷。可是,他們往往才是能幫你解決問題的支持者。

如果你連一個支持者都沒有呢? 作者提醒,這種機率很低,可能是你自認為周圍的人都不如你,不夠格成為你的支持者,或者玻璃心作祟,不敢開口。另一個可能性是,你不知道去那兒找。這個問題很簡單,去他們會出現且願意幫你的場景,例如專業團體、個人博客或粉絲團、他們的課程或演講。(其實最簡單的方式,就像我常鼓勵同學付費使用一對一健身教練一樣,與其漫無目標地摸索,不如去找一個值得你信賴且符合上述三大條件的職涯諮詢顧問)。

若你還沒習慣付費,在互聯網的時代中,領英LinkedIn會是另一個好選擇。重點在,你怎麼發問? 不懂發問的技巧,信息永遠只會己讀不回,他們永遠不會變成你的支持者。”不受限的工作人生”這本書提供很好的解答,並且很務實且有步驟地教導讀者,經營職涯的方法與步驟,以及面臨上述四大不同工作限制的因應之道。
 《不受限的工作人生:建立職涯存...
轉載自博客來  極力推薦  2016/12/27
《不受限的工作人生:建立職涯存摺,經營4項投資,打造不畏時局變遷的本事》是一本很棒的職涯書,它告訴人要如何找到夢想、找到可以幫助你繼續堅持下去的力量,談到這股力量就是職涯存摺的妥善利用,最後你會發現,這本看似陌生的職涯存摺,其實就是一個人成功最重要的要素,沒有人成功可以完全擺脫「人際關係、自我技能以及個性」三者的相關性,想要瞭解,就看這本書就對了。
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