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未來地圖︰對工作、商業、經濟全新樣貌,正確的理解與該有的行動

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 本書作者提供眾多研究數據並引用...
轉載自博客來  極力推薦  2020/07/25
本書作者提供眾多研究數據並引用多位學者專家談話及其著作,提出未來的模樣,幫助讀者找到目標並帶著目標做事,未來人才的條件是高學力,而大數據演算,可以令人更快速判斷行動的結果,即使AI智慧方便,人類也不會沒事做,只要政府能提供基本生活需求後,人願意去做更有價值的事,更有創意的解決人類...
未來地圖︰對工作、商業、經濟全新樣貌,正確的理解與該有的行動 未來地圖︰對工作、商業、經濟全新樣貌,正確的理解與該有的行動

作者:提姆.歐萊禮 / 譯者:黃庭敏 
出版社:天下雜誌股份有限公司
出版日期:2018-12-26
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活
圖書名稱:未來地圖︰對工作、商業、經濟全新樣貌,正確的理解與該有的行動





「你看待世界的方式,會限制你的視野。
科技帶來的真正機會,是擴展了人類的能力。」- Tim O'Reilly

未來,你的優勢在哪裡?
軟體科技革命教父歐萊禮顛覆你對世界的想像,
公開他如何理解與預測創新潮流的方法
給所有在AI時代力爭上游的人一套全新能力。
掌握開創誘人價值的行動法則,就是你的新機會!
《連線》《金融時報》《衛報》《企業》熱烈報導︰
「五年後聰明人在談的事,歐萊禮現在就能預料到。」

領先者與普通人的真正差異,在於對科技世界的理解不同。不要戰勝了對手,卻輸給了時代!
AI、雲端平台、區塊鏈等科技趨勢正席捲全球,所有我們認知的世界樣貌都在改變。新科技正在顛覆舊市場,有時你什麼都沒錯,就輸在見解與能力不夠新。

數度引領網路發展趨勢,催生開放原始碼、Web2.0之父、時代推進者歐萊禮第一本給大眾的重磅力作,親授一套思考未來的工具,教你把眼光從主流技術轉移到處於邊緣的創新者、探索已身處未來的人如何想別人所不敢想的,以及最重要的保持開放心態,幫助你看到以下趨勢,建立開創價值的全新能力,在AI時代成功。

▎新工作力3大改變 完全解讀
‧從被科技取代到與科技協作,具備一流數位素養是未來人才的條件。
‧從學以致用到用以致學,高學力比高學歷更能持續擴展你的技能。
‧從滿足大眾到關懷小眾,從打造一個市場到解決一個人的問題做起,非典型創業讓工作重新變酷;我們還有許多重要的事要做,不怕沒工作。

▎新商業力3大亮點 一次掌握
‧協同合作比競爭對立更能做到新時代的生意。
‧勝出關鍵不只比誰的技術更先進,更要比誰最快找出全新的技術應用。
‧商業模式利眾比利己更具優勢,Lyft打造對司機與乘客更友善的服務,迎頭趕上Uber;亞馬遜要營造用戶、員工、業主共榮的商業生態才能在市場稱霸;微軟從專有軟體走向開放互利而浴火重生。

▎新經濟力3大轉型 不可不知
‧隨需經濟崛起有利民生,除了專屬司機、專人照護、私人家教……,想想看有錢人擁有什麼,然後力用現代科技讓一般人也能輕鬆擁有,你也可以搶隨需商機。
‧公司從股東至上轉向看重對整體經濟的影響力,新衡量指標正引導Google等知名企業致力於創造價值,而不是從中獲利。
‧回歸以人為本,機器生產的東西會愈來愈便宜,人還有很大的空間創造價值,對政府、企業和個人而言,慷慨與創意都是最強的繁榮策略。

這一本書給你的東西,比讀完10本書還多。
用全新的眼光看待現在,思考科技重塑生活的核心本質,
聰明擁抱改變,才能掌握跨越舊界限的新模式。


全球重要意見領袖一致推薦

王伯達|財經自媒體《王伯達觀點》
李開復|創新工場董事長、
李明達|立達軟體科技創辦人
何英圻|91APP 董事長
唐鳳|行政院政務委員
葉榮廷|全家便利商店董事長
陳昇瑋|玉山金控科技長、台灣人工智慧學校執行長
葛如鈞|北科大互動設計系助理教授
謝錫堃|國研院國家高速網路與計算中心主任
鄭國威|泛科學總編輯
施密特Eric Schmidt|前Google執行董事長
艾薩克森Walter Isaacson|《賈伯斯傳》作者
霍夫曼Reid Hoffman|LinkedIn共同創辦人
韋瑞安Hal Varian|Google首席經濟學家
布林優夫森Erik Brynjolfsson |MIT數位商業中心主任
曼宜伽Dr. James Manyika|麥肯錫全球研究院總監

「未來有諸多挑戰,人們必須正視書中提到的三大改變:思考邏輯、商業核心能力、價值產出的改變。這本書提供了警示與指示,幫助你更容易看到並掌握未來的種種可能。」—創新工場董事長 李開復

「歐萊禮是可以催生一個產業的人。」—前Google執行董事長 施密特(Eric Schmidt)

「過去三十年,歐萊禮幾乎預見了每一項重大的技術創新,五年後聰明人在談的事,他現在就能預料到。」—《企業》

「沒有人比歐萊禮更懂未來了。他對技術有本能的直覺和深刻的見解,對我們正在經歷的巨變,這本書給出了令人信服的解釋。」—《賈伯斯傳》作者 艾薩克森(Walter Isaacson)

「歐萊禮具有創意洞見與清晰的道德觀,在席捲全球的一波波科技浪潮中,他是讓人信賴的指引者。想要未來更美好,只有你看這本書還不行──你的朋友也要看。」─MIT數位商業中心主任 布林優夫森(Erik Brynjolfsson)

「本書是理解未來不可或缺的指南。」─LinkedIn共同創辦人 霍夫曼(Reid Hoffman)

「科技如何重塑我們的經濟和生活?歐萊禮精闢總結未來的重要改變。」─Google首席經濟學家 韋瑞安(Hal Varian)

「書中提到許多人物與大事件,揭露了之前鮮少曝光的歷史經過、專業洞見,以及他們對未來的展望。每一頁都讓我有收穫。」—麥肯錫全球研究院總監 曼宜伽(Dr. James Manyika)

「這的確是一本好書,內容經典,以科技為主軸,貫穿人類現代文明的發展史,也橫跨各尖端產業的關聯,值得推薦給讀者。」—國研院國家高速網路與計算中心主任 謝錫堃

「此刻最急迫、最關鍵的問題在人才,培育AI大軍,才能幫台灣企業升級。」—台灣人工智慧學校執行長、玉山金控科技長 陳昇瑋

作者簡介:

提姆.歐萊禮(Tim O'Reilly)

當代科技知識普及的重要推手,曾兩次引領網路發展方向,是推動Web 2.0、開放原始碼軟體、政府資訊公開、自造者運動等科技革命的先鋒。對未來趨勢與商業模式有準確掌握,被媒體譽為「矽谷先知」。貝佐斯經常邀請他到亞馬遜向內部人員分析技術趨勢。

於1978年創辦歐萊禮媒體並擔任執行長至今,該公司成立四十年來,透過線上學習、出版書籍、會議講座與科技峰會,不斷引領大眾探討一波波的創新浪潮,也培養出許多技術專家與企業家。幾乎每一個科技人桌上都有一本歐萊禮出版的書

歐萊禮也是創投公司OATV(O'Reilly AlphaTech Ventures)共同創辦人,並擔任非營利組織「用程式改變美國」(Code for America)、自造者媒體(Maker Media)、科學期刊《PeerJ》、大數據公司Civis Analytics和公民意見平台PopVox的董事。

譯者簡介:

黃庭敏

台灣大學外國語文學系畢業,師大翻譯研究所碩士,有《注意力商人》《資源革命》等譯作。

章節試閱
最大的改變還沒到來

未來是如此不同。但即使我們看到這點,並不意味我們能確切知道未來會以什麼方式到來,以及何時到來。

一切都不可思議,一切都讓人恐懼,一切都變得太快。我們跌跌撞撞的走進一個由科技主導的世界,我們對它所知甚少,而憂慮甚多。

如果我們對科技如何改變商業或社會缺乏認識,就會誤入歧途。我們已見證過許多科技的興衰,有些公司從看似勢不可擋變成無足輕重,也看到一些原本沒人看好的早期科技後來卻改變了世界。

真正了不起的獨角獸實際上是什麼樣子︰

1. 它起初驚世駭俗。

2. 它改變了世界的運行方式。

3. 它...
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推薦序
【推薦序】不要錯過這個時代最重要的對話 / 李開復(創新工場董事長)

今年九月,我和本書作者歐萊禮(Tim O’Reilly)在舊金山的「人工智慧大會」上有場對談,我們談到了科技發展帶來的衝擊,以及更重要的,新科技帶給我們哪些新機會。

身為創投家,我時常需要對全球政商精英進行演說,跟他們分享我所看見的AI新世界。我發現,關於人工智慧的未來,我們所知甚少,有滿腹疑問卻沒有答案,想要展望未來卻又充滿擔心。其實歷史上任何時候,創新技術一開始對社會和經濟都會帶來衝擊,但這些動盪在折衝之後,往往帶來更好的生活。這次是否不...
顯示全部內容
目錄
推薦序 不要錯過這個時代最重要的對話 李開復
掌握兩要點,做好數位決策 葉榮廷
未來地圖與時光洪流裡的哥倫布 葛如鈞

前 言 神乎其技的未來經濟
第一部 用對地圖
第1章 從未來思考現在
第2章 這次不一樣,打造全球腦
第3章 思考下一代網路商業模式
第4章 機會無所不在

第二部 從平台到新商業生態系統
第5章 新科技徹底改變企業本質
第6章 最強企業如何不斷優化服務
第7章 政府如何平台化、智慧化

第三部 快速提升數位素養
第8章 演算法也需要經理人
第9章 火熱的性子遇上冰冷的法令
第10章 演...
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圖書評論 -   評分:
 本書作者提供眾多研究數據並引用...
轉載自博客來  極力推薦  2020/07/25
本書作者提供眾多研究數據並引用多位學者專家談話及其著作,提出未來的模樣,幫助讀者找到目標並帶著目標做事,未來人才的條件是高學力,而大數據演算,可以令人更快速判斷行動的結果,即使AI智慧方便,人類也不會沒事做,只要政府能提供基本生活需求後,人願意去做更有價值的事,更有創意的解決人類的門題。
 本書所提的幾個概念,簡單的說明...
轉載自博客來  推薦  2019/10/27
本書所提的幾個概念,簡單的說明讀後感如下:
所謂的「平台思維」是指運營過程流的改變,而不是平台本身。所謂運營過程流是指經過必要訓練的工作,將原本可能只能招募固定人員在某個場域的工作樣態或模式,轉為透過平台運營,機動提供零工的工作機會,特別是將相對複雜度不高的工作透過平台的集結,即可產生新的商業效益,所以麥當勞可以用嗎?當然可以—改變其固定應募臨時人員或工讀生,用班表排班的傳統經營管理模式,改為透過運用平台提供更多元的工作機會,並有更多可調度的人力資源;其次談到「借用資源」,亦是強調運營過程流的改變,Uber提供平台網羅司機,媒合工作機會並從中獲利,即是以使用權(使用司機的人力及設備)代替所有權(養一批司機),所以,借用資源還是植基於使用者付費的概念上,司機當然也會和Uber也訂定法律合約關係。至於,用盜版圖利的行為,是剽竊智慧財產權違法的行為,自然也是違反「借用資源」思維本意的;再者,「巧用科技」是指運用科技提升人的行動力並改善生活,誠如作者所,The future is not inevitable, it’s up to us. 即是強調「巧用科技」的背後仍是操之在我,簡言之就是—科技始終來自人性;第四是談到「提高學力」=英國哲學家法蘭西斯‧培根所言:Knowledge is power 知識就是力量,主要談的是教育系統在知識上的落後,因而個人除了學校所學的基礎專業知識外,更需要額外學習新知,並且持續學習,才能與時俱進、不斷成長;第五是談到「知識就是工具」,比較像美國學者John Dewey所言之「從做中學」的實用主義概念,任何知識若不能加以運用,它並不會產生任何可能或改變,所以知識要成為力量,還要能動手做,模仿也好、創新也罷,目的都是在解決問題上。最後是「新時代的學習機制」,是承第四、第五概念的延伸,主要是強調持續獲取知識的「能力」,在於機制的普遍及熟練地運用(如網路、書籍等各種媒體或管道),才能透過學習機制,讓學習效果派生。
綜括而言,與其說這本書中的好些觀念都是舊的,但倒不如說作者的思維是因應時代變遷下的新解,還是值得推薦一看的好書。
 細緻的分享他的經驗和解讀,非常...
轉載自博客來  極力推薦  2019/06/14
細緻的分享他的經驗和解讀,非常具參考和學習價值。尤其是科技創新的速度和傳統模式出現巨大鴻溝,如何站穩步伐同時面對即時更新的局勢,本書能給你極具可信的精簡見解。
 未來,一直來,一直來! 不管...
轉載自博客來  推薦  2019/04/16
未來,一直來,一直來!
不管有沒有準備好,這本書可以提醒我們很多事。
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