第一次工作就該懂︰人生是永遠的測試版，組合被需要的優勢，培養盟友，每次轉換都加分（新編版）

☆亞馬遜書店、《紐約時報》、《華爾街日報》暢銷書

工作認真努力，不保證職涯順利。
專業之外、公司不培訓的6大職涯技術，最好早知道，
不論晉升、轉職、創業、發展斜槓，都有更好的機遇。
全球最大專業社群LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼歸納的最佳職涯技術。

為什麼有些人看來能力不是特別優秀，主管卻覺得他不可或缺？
想轉換工作不知如何開始，為什麼有些人卻總是先一步知道新機會？
計畫之外的機會降臨，該試試看換軌道嗎？怎麼讓改變的風險降到最低？
如果這些也是你的問題，那你真的必須學習經營職涯的方法，好好投資自己。

工作總有波動，未來的成就，取決於你的職涯技術。

傳奇創投家、專業社群LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼，觀察世界白領工作愈來愈多變、沒保障，最穩當的方法就是掌握職涯技術，把職涯當新創事業經營。
霍夫曼與Comcate創辦人班．卡斯諾查合作，細數Flickr、Netflix等新創公司起家歷史，分析Facebook營運長桑德伯格、演員喬治‧克隆尼等人的職涯發展，教你如何創造價值、不斷重新啟動，做出最聰明的生涯決定，歸納出「每個人都是一個小事業」的制勝策略。

․組合出被需要的優勢：優勢不是固定不變，是由資產、抱負與價值觀三塊視狀況組合。
․做好不斷應變的計畫：不要因計畫限制機會；要建立獨立於雇主、產業、地點以外的身分。
․培養專業盟友網絡：不管能力多強，單打獨鬥永遠輸給團隊。
․機遇要自己養：順風時也要不斷創造機會，練成判斷機會的本能反應。
․沒有風險恐怕不是好機會：風險因人而異，要注意選擇是否不可逆。
․情報提問力定高下：搜集、運用、管理資訊情報的方式，就決定輸贏。

這本書不是求職手冊，是面對工作機會變化的實戰指南，每一章都有務實的行動計畫，幫你成為被需要的人才，走出自己的最佳路徑。

☆《經濟學人》、《金融時報》、《紐約時報》、《時代》、《財星》、《彭博商業周刊》、《富比世》、《連線》、TechCrunch、BBC、CNN、CNBC、MTV 好評報導
☆Twitter共同創辦人傑克‧多西、Facebook 營運長桑德伯格、前紐約市長彭博、林之晨、林宜儒、郭建甫、郭曜郎、劉奕成、劉威麟、蔡明哲、鄭緯筌、鍾子偉　別推薦

創業家的關鍵不在於創業，而是世界觀：在別人看到阻礙時，發現機會；在別人避險時，勇於冒險。無論你走哪一行，或想進哪一行，本書都是你的成功指南。
麥可‧彭博
前紐約市市長、彭博公司創辦人

每個人，不分男女，都需要放膽思考，才能成功。這是本非常實用的好書，教你如何掌控人生，打造發揮實質影響力的職業生涯。
雪柔‧桑德伯格
Facebook營運長

打造充實的職業生涯是幸福人生的一大挑戰，往往也是最困難的挑戰。本書歸納了許多洞見和技巧，幫你我撰寫出豐富的人生履歷。
葛瑞琴‧魯賓
暢銷書《過得還不錯的一年》作者

如何以創業方式打造人生？從一個點子開始，在整個生涯中努力應變、調適，用心闖出一番了不起的成就。本書濃縮並歸納成功所需的一切關鍵技巧。
傑克‧多西
Twitter及Square共同創辦人

網路從根本改變了商業與社會的架構，本書教你如何在緊密相連的世界中生活、學習、蓬勃發展。
伊藤穰一
前麻省理工學院媒體實驗室（MIT Media Lab）主任

矽谷以我們工作的方式徹底改變了產業，現在該是把這套腳本輸出到全世界的時候了，本書就是關鍵的腳本：它可以幫你改造自己，創造個人生涯的突破。
馬克‧安德森
創投家，惠普、Facebook、eBay等公司董事

在這個瞬息萬變的年代，我們眼前所看到的穩定，或是我們過去所認知的穩定，都有可能一夕改變。無論你是想要開一家公司成為創業者，還是加入別人的公司成為上班族，不要忘了你身上的創業基因。時時發揮創業精神，以創業家思維經營你的職業生涯。
林宜儒
iCook愛料理、Inside網路趨勢觀察創辦人


在這個職涯遊戲規則已經完全改變的現實世界裡，同時也是全球化與科技化激烈競爭的環境裡，我們必須學習過一個創業家思維的人生、一個從調整中學習掌握的人生，一個持續啟動的人生。
郭建甫
Gogolook ／ Whoscall執行長

我們面對的職場現實，已與我們的父執輩完全不同，工業革命以來的職場升遷傳統已經失效。每個人都可以裝備自己，向外延伸蒐集資訊的廣度與深度，讓自己暴露在更多的可能性中，理性之光繼續導引我們的前景。
郭曜郎
好食機執行長

請開始接受「在製品」（work-in-progress）的觀念，那麼「創新」才不會白談。這本書不只是給所有上班族，也給所有的企業和主管人手一本，讓大家可以真正地換一顆腦袋。
劉威麟
網路趨勢觀察家MR.6


行動會帶來勇氣，恐懼都是自己嚇自己。如果你有夢想，不要只是空想。採用本書建議的「準創業」心態與策略，逐步布局，開展你自己的人生戰鬥策略。風險一定有，但不行動的風險更高。
蔡明哲
悠識數位首席體驗架構師及HPX 社群創辦人


創業精神是一種生活主張，並不局限於商業市場，更非唯獨美國人才有，我們每個人都有創新的能力。中國人說「蓋棺論定」，誠然人生中高懸的Beta 標誌，時時刻刻提醒著我們要持續精進。在達成目標之前，讓我們重新開始吧！是的，就從現在開始！
鄭緯筌
「內容駭客」、「寫作酷」網站創辦人


矽谷模式是可以被複製的，矽谷可以存在於世界各處。無論你想開公司、學彈吉他，或是開口約某個心儀的女孩出來進行第一次約會，都能熱情擁抱這種人生態度，保持「矽谷新創企業」思維，用新創企業敏捷、反覆嘗試的方式，進入人生各種不同的新階段。
鍾子偉
「關鍵評論網」創辦人
註：本書為《自創思維：人生是永遠的測試版，瞬息萬變世界的新工作態度》暢銷改版

作者簡介：

雷德．霍夫曼 Reid Hoffman

全球最大專業社群網站LinkedIn創辦人，也是矽谷頂尖創投公司Greylock Partners 的合夥人。

霍夫曼是矽谷創投界的領軍人物，投資包括Airbnb、Facebook、Flickr和遊戲業者Zynga等。他也是數家營利和非營利組織的董事會成員，包括微軟、自駕車公司Aurora、微型貸款組織Kiva.org和輔助創業者的Endeavor等。

近年擔任原創播客節目「規模大師」主持人，也是Amazon暢銷書《閃電擴張》、《聯盟世代》的共同作者。擁有牛津大學哲學碩士學位和史丹佛大學符號系統學士學位。

班．卡斯諾查 Ben Casnocha

矽谷獲獎創業者暨作家，曾服務於LinkedIn 和Greylock Partners，擔任雷德的幕僚長。

卡斯諾查是政府網路化軟體公司Comcate的創辦人，也是創投公司village global的共同創辦人。他曾入選PoliticsOnline 的「網際網路與政治領域25名最富影響力人士」名單， 並獲《商業週刊》（Businessweek）譽為「美國頂尖的年輕創業者之一」。

卡斯諾查經常獲邀發表有關人才管理和創新的主題演講，邀請者包括十多個國家的數百家公司和專業組織。

另與雷德．霍夫曼合著《聯盟世代》。

譯者簡介：

洪慧芳

國立台灣大學國際企業學系畢業、美國伊利諾大學香檳分校MBA，曾任職於西門子電訊及花旗銀行，目前為專職譯者，從事書籍、雜誌、電腦與遊戲軟體的翻譯工作。