懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯

‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗？
‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範？
‧周年慶、促銷季工作爆增，怎麼談加班不觸法？
‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令？

現在的主管工作多、業績壓力大，而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格，企業動輒觸法，管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法，還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規，搞得與公司關係緊張，或讓自己的權益白白受損。

了解勞資法律規範真的有這麼難嗎？其實只要有基本的法律意識，就不會犯錯。

陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例，說明勞動法規中人權與職權的分界，釐清歧視與平等，列舉最常見的勞資爭議問題，告訴你如何運用法律，從招募、獎懲到離職，每一關都加強和諧的勞資關係，預防勞資爭議風險。

．招聘
面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法？約聘人員該享有正職員工的福利嗎？

．獎懲
公司每年一定得發年終獎金嗎？員工如果經常遲可以扣薪水嗎？

．工時與休假
一例一休上路後排班怎麼辦？變形工時怎麼計算？生理假一定要准假嗎？

．資遣與離職
試用期滿不適任，可以請員工走人嗎？哪些狀況員工可以自己提資遣？

本書每一篇應對一個問題，附上法律處理流程與合法的應對策略，
遇到問題就能隨時參考，快速了解，一步一步解決問題。

作者簡介

陳業鑫

台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師，100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。

任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。同時擔任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解委員，並曾在司法院法官學院、法務部司法官學院及桃園、雲林、高雄、橋頭地方法院講授勞動法議題。