工作最重要的投資（新編版）

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2023/07/24

覺得標題和內容有點不太相關，主要還是講職涯相關的樂觀打氣書，累積人脈，態度積極，相信機會不會只有一次等方向

工作最重要的投資︰打破表現出色等於職涯成功的迷思，經營4件事，你可以控制的事比你想像中更多（新編版）

作者：喬恩．阿考夫／譯者：董文琳　
出版社：天下雜誌股份有限公司
出版日期：2020-07-02
語言：繁體書

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圖書介紹 - 資料來源：Readmoo

圖書名稱：工作最重要的投資（新編版）

想換跑道、想離職、想創業，
但是，你想過自己真的有本錢嗎？

本書作者喬恩．阿考夫是《紐約時報》暢銷作家，也是超人氣部落格格主，工作經歷豐富，歷經大企業、小公司、被開除又東山再起。阿考夫發現，表現出色的人都有一本職涯存摺，就像銀行的存摺一樣，即使丟了工作、職銜，職涯存摺中的累積都是被人拿不走的厚實本錢。只是一般人很少有意識地持續累積自己的職涯存摺，該如何為自己打造價值千萬的職涯存摺？他提出顛覆傳統的方法，帶你刻意練習4件事，建立一生受用的本事。

職涯存摺＝人際關係╳技能╳態度＋努力

◎人際關係──帶你走出事業低潮
應酬、聚餐、送禮物還要主動問候……想建立有效的關係其實不用這麼費力，
你可以從寫筆記卡開始，用六個問題篩出你需要認真維護的關係；
若想啟動新連結，比起萬用天氣開場白，不如從分享資訊開始。

◎技能──助你突破升遷觸頂的限制
每當被問到「你的專長是什麼？」九成的人會沉默，
問題不在於能力不足，而是你對技能的定義需要重新設定：
會修印表機、熟背同事生日、辦公桌隨時保持整潔……都能成為職場生存強技術，
重點是你必須讓你的技能價值與公司價值產生加乘效果。

◎態度──幫你快速融入新環境、建立正面形象
認真卻無法得到賞識，聽話反而成為缺點？
與其發展多數人認定的「正向態度」，根據你的技能與組織環境有意識地建立態度，
更能讓你快速融入職場，走到哪裡都能讓人稱讚你很專業。

◎努力──集中火力把握每個機會
多數人以為努力與成功一定成正比，遇到任何新契機總是先努力，
實際上努力有時節，什麼都做不如做好一件事，專心比勤分更能幫你爭取好機會。

職業會隨需求消失，但你的生涯不必跟著消失！
面對工作重大轉折，只要經營四件事累積職涯存摺，
你也能將所有努力都兌現成實際資產，擁有不畏時局變遷的本事。

*原書名為《不受限的工作人生》

作者簡介

喬恩‧阿考夫　Jon Acuff

六本《紐約時報》暢銷書作家；超人氣部落格「StuffChristiansLike.net」格主，吸引全球四百多萬名讀者造訪；他的推特帳號也有超過30萬名追隨者。20年來，已幫助全球各大企業經營品牌行銷，包括：家得寶、波音、史泰博等等。同時也定期接受美國國內媒體採訪，如：CNN、福克斯新聞等等。2010年，喬恩利用自己的社群力量，在越南開辦了兩間幼稚園。目前與妻子和兩名女兒定居於田納西州。

推特：Twitter@jonacuff
本書首頁：acuff.me/

譯者簡介

董文琳

中山大學外文所文學組碩士，曾經懷抱寫作夢，夢醒了走上翻譯之路。喜歡的事很多，擅長的事卻不多，所以只想把擅長的事做好，翻譯即是其一。現職為字幕翻譯，書籍譯作有《嚕嚕米漫畫全集》共六冊與《夢想一直都在，等待你重新啟程》。

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圖書評論 - 評分：

覺得標題和內容有點不太相關，主...

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2023/07/24

覺得標題和內容有點不太相關，主要還是講職涯相關的樂觀打氣書，累積人脈，態度積極，相信機會不會只有一次等方向

書名: 工作最重要的投資作...

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2020/08/17

書名: 工作最重要的投資
作者: Jon Acuff
天下雜誌 & 開根好 SquareGood  
ISBN:978-986-398-568-6

如果有一天 
你失去了原本的工作 身無分文
你有沒有可能東山再起?

#你憑什麼坐在這個位子上
請你想一想
支持著你待在工作崗位的是什麼?
是你無可取代的能力?
是你呼風喚雨的交際手腕?
董事長是你爸爸?
在公司待幾十年的年資?
公職鐵飯碗?

我每天都在思考這個問題
如果有一天 我失去所有的一切
憑我現在的能力 
有沒有可能把失去的賺回來?
如果還不能 
我還缺少什麼? 我該學習什麼?

#再安穩的工作也有被分手的風險
現今社會變化的速度太快
現在風風火火的行業
沒準幾年後就崩盤
上個世代不被看好的職業
或許下個十年變成最搶手的人才

打個比方吧
如果在二十年前 你說想專職寫作
不被爸媽揍扁才怪 

誰能想到 
寫作是未來十年最具價值的能力
優秀的作家變成炙手可熱的人才

唯有居安思危 時刻精進自己的人
才有資格在社會上生存下去

#工作中你最需要投資的技能

1. #態度
人脈會給你第一次機會
能力會給你第二次機會
而態度則是當你搞砸時
再給你一次機會的資格

#原諒很簡單_再次信任很難
你會發現 
商業的世界 不在乎所謂的對錯
對錯是孩子在爭論的輸贏

道歉不是結束 只是一個開始
重點是你道歉後的行動
這關乎別人是否重拾對你的信任
很多人總是為一個過錯找盡理由
卻未曾想過 
對方根本不在乎你的藉口
只會覺得你推卸責任 毫無誠信

#慷慨比狼性可貴
很多人說 想成功你必須有點狼性
 沒有野心的人等於沒有出息
這話沒錯

但是 
當一個慷慨的人 收穫會更大
你會獲得忠誠的下屬 忠誠的客戶 
忠誠的夥伴 忠誠的朋友
跟上述這些價值比起來
慷慨是很划算的投資

#當一個靠譜的人
靠譜的人 或者說可靠的人
這是一個很高貴的工作態度
這跟工作能力強弱沒有太大的關係

打個比方
如果你是個十分守時的人
無論開會 上班 客戶約會
你總是一絲不苟 從不遲到
你在其他人眼中 就是個可靠的人

可靠是一個態度 跟能力無關
上司會提拔可靠的員工
而不是工作能力強卻不可靠的人

2. #技能
你討厭你的工作是因為你沒得選
被我說對了嗎?

#關於彼得原理
彼得原理你可以理解成
企業版的數學極限值

簡單來說
#人最終會升遷到一個不勝任的職位
你會覺得老闆無能 同事無能
有可能他們的極限值就到這了

但彼得原理必須拿來反省自己
你必須問自己夠不夠格坐這個位子
你必須時時問自己
我的能力 對得起這個職位嗎?

#清點自己的能力值
現在 請各位拿出一張紙
誠實的寫下來 你有什麼專長
你會什麼東西 你有什麼特殊技能
有什麼特別拿手的運動 特別的興趣

#重新定義技能組合_作為職涯藍圖
接下來 思考一下
你寫下來的這些技能 專長 
能夠用什麼方式做組合?
拼湊出你獨一無二的強項

比方說 
如果你有專業技能+演說技能
組合起來就是 #部門領導 #超級業務

如果你有專業技能+外語技能
組合起來就是 #最強秘書

如果你有寫作技能+演說技能
組合起來就是 #王牌行銷

試著組合專長 並以此作為職涯藍圖

#把專注力用在最重要的事情上
為什麼賈伯斯永遠只穿同樣的服裝?
因為他不想把智力浪費在挑衣服上
你每天浪費5分鐘選衣服
一年就會浪費30個小時

對賈伯斯而言 
這30小時可能價值數十億美金啊

3. #人脈
有句話這樣說
你朋友的平均值 等於你這個人
你所選擇的朋友 所選的環境
潛移默化中 塑造你這個人

#人脈不是你認識誰_而是誰認識你
建立好的人脈 必須從自己做起
你必須讓自己成為值得結交的人
培養你的人格 口碑 能力 品牌

當你變成一位優秀的人才
你才有機會認識優秀的人脈

遠離那些低階的朋友
是你邁向卓越的第一步
#人脈不是蒐集_而是一種斷捨離

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