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為什麼員工都是哈士奇,狼呢?︰盧希鵬×隨經濟下的12大創新與創業家精神

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 為什麼員工都是哈士奇,狼呢? ...
轉載自博客來  尚可  2021/11/18
為什麼員工都是哈士奇,狼呢? B+ 狼性,是我訂定公司員工需要具備的其中的一個核心特質。然而,如何具體的讓同仁理解怎麼樣的行為才具備狼性的特質呢?這本書給了一些的方向。 作者,用狼跟哈士奇這二種動物做了幾個對應行為的對比,老實說,我沒有非常的理解哈士奇這一個品種...
為什麼員工都是哈士奇,狼呢?︰盧希鵬×隨經濟下的12大創新與創業家精神 為什麼員工都是哈士奇,狼呢?︰盧希鵬×隨經濟下的12大創新與創業家精神

作者:盧希鵬張道宜 
出版社:天下雜誌股份有限公司
出版日期:2020-10-05
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活
圖書名稱:為什麼員工都是哈士奇,狼呢?︰盧希鵬×隨經濟下的12大創新與創業家精神

老闆、員工、新創家都要看的一本書!
必備的「第一性原理」思維,
解析12個創新與創業家精神,
培養視野,成為為未來而存在的創業家!

工作上,你具備的是「視線」還是「視野」?
哈士奇靠主人豢養,但狼會主動追捕獵物,就算失敗也要嘗試,不達目的絕不終止。
員工和專業經理人大多是哈士奇,但創業家都是願意出走的狼,在草原上看到羊,便緊緊抓住機會。因為哈士奇只等著主人給飼料,狼會朝著血的味道,殺出生路。

企業和創業家要有全新的思維:「第一性原理」──如果你現在什麼都沒有,以現在的科技,從零開始,重新設計你的事業,那麼你的事業應該長成什麼樣子?
企業要確認第一性原理,還要創造第二曲線,
不看過去怎麼做,新創家要具備改寫、重建市場的本事!

本書作者盧希鵬×10大新創家
耐能智慧創辦人 劉峻誠、奧丁丁創辦人 王俊凱、松果購物董事長&總經理 郭家齊&吳佩雯、ALPHA Camp創辦人 陳治平、FunNow共同創辦人 陳庭寬、VoiceTube共同創辦人 蔡豐任、SHOPLINE共同創辦人 劉煦怡、灼灼科技執行長兼共同創辦人 陳嘉臨、iKala愛卡拉共同創辦人 程世嘉、Wstyle創辦人 周品均

4個隨經濟定理,解構12個創新與創業家精神&10個第一性原理思維,打造企業不可或缺的關鍵思考。
隨經濟定理一:時間,將解構產業
隨經濟定理二:弱連結,將重組產業
隨經濟定理三:數據,是為了滿足上述兩項定理
隨經濟定理四:世界是活的

過去,能創造經驗;但創新,能創造未來,
在隨經濟時代,建立你的創業家精神,思考企業的第一性原理;而且對於未來,深信不疑。

「狼不做市場分析,只跟著血味殺出生路。」──盧希鵬

各界推薦(依姓氏筆畫排序)
林之晨│AppWorks董事長暨合夥人
周碩倫│奇果創新管理顧問有限公司首席顧問
葉丙成│台灣大學電機工程學系教授

作者簡介:

盧希鵬/作者
美國威斯康辛大學麥迪遜分校工業工程博士,現任台灣科技大學資訊管理系專任特聘教授(Distinguished Professor)、專欄作家、經濟部法人科技專案總召集委員、台北市政府智慧城市市政顧問、上市公司獨立董事、文教基金會董事、與中華幸福企業快樂人協會創會理事長。
曾任良興電子股份有限公司董事長、三屆總統創新獎與多屆國家品質獎委員、台灣科大管理學院院長、應用科技學院院長、學務長、資管系主任、與電視科技節目主持人。三度獲頒台灣科大傑出研究獎,連續在《Cheers》雜誌EMBA調查中,被校友與學生票選為EMBA最受歡迎名師,也是混沌大學受邀講師,信息社會五十人論壇成員。
著有《隨經濟:第二曲線的77個思維模型》、《C2B逆商業時代:一次搞懂新零售、新製造、新金融的33個創新實例》、《為什麼無法控制我的狗?跳脫YES or NO,突破思考框架的14堂管理課》、《大排長龍更快樂:快樂經濟學的50堂課》等書。2019年獲頒《馬奎斯世界名人錄Who’s who》資訊科技領域終身成就獎(Albert Nelson Marquis Lifetime Achievement Award as a leader in the field of Information Technology)。

張道宜/採訪整理
畢業於政治大學外交研究所。曾為報社、電視台編譯與雜誌記者,現為《Cheers》雜誌資深記者。

章節試閱

作者序:未來思維
阿里巴巴20週年大會,我獲邀到杭州參加馬雲卸任集團董事會主席一職的活動。聽完馬雲的演講後,我的心得是:有人活在過去,有人活在現在,但馬雲卻是活在未來的人,而這種「未來思維」,正是台灣所缺乏的。
活在過去很重要,這叫經驗,也叫回憶。不過,經驗的重要性在於我們相信未來跟過去應該是一樣的。如果未來與過去不一樣呢?過去台灣成功的經驗,會不會成為未來轉型僵化的原因呢?所以阿里巴巴發布新六脈神劍(企業價值觀),要幫助阿里巴巴員工,找出走向未來的共識。其中有一招:唯一不變的是變化。
活在當下很重...
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推薦序
【推薦序】
推薦序一
走出片場的楚門,必須學會的 12 個思維│AppWorks 董事長暨合夥人 林之晨

現代教育制度的母親是工業革命,父親是二次大戰,因此從最初,它存在的目的,就是訓練服從國家機器與資本家指揮的個體,以最大化軍隊與企業的整體作戰力。
當今社會、職場上充滿哈士奇,正是這個教育制度成功貫徹的驗證。

這對多數人是好事。在楚門的世界裡,他們可以循規蹈矩,相對無憂無慮的生活著,享受一個有效協作社會所帶來的各種好處── 乾淨、方便又便宜的自來水,就是最好的例子,你還能想像每天跋涉去打水,回來後自己想辦法過濾...
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目錄
推薦序 1──走出片場的楚門,必須學會的12個思維 林之晨
推薦序 2──就算選擇做哈士奇,也要學習狼的思維 周碩倫
推薦序 3──找到你的第二曲線,變身成狼 葉丙成
作者序──未來思維

前言│基本精神
Chapter 1──對於未來,篤信不疑
Chapter 2──常想第一性原理

第一部│隨經濟定理一:時間,將解構產業
Chapter 3──「演繹未來」比「歸納過去」重要
案例:耐能智慧
Chapter 4──「系統外思考」比「系統內思考」重要
案例:奧丁丁
Chapter 5──「市場聲音」比「業師聲音」重要
案例:創業家兄弟

第二部│隨經濟定理二:弱連結,...
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圖書評論 -   評分:
 為什麼員工都是哈士奇,狼呢? ...
轉載自博客來  尚可  2021/11/18
為什麼員工都是哈士奇,狼呢?

B+

狼性,是我訂定公司員工需要具備的其中的一個核心特質。然而,如何具體的讓同仁理解怎麼樣的行為才具備狼性的特質呢?這本書給了一些的方向。

作者,用狼跟哈士奇這二種動物做了幾個對應行為的對比,老實說,我沒有非常的理解哈士奇這一個品種動物的特性是不是真的如作者所描述的一般,但是如果是用『寵物狗』來做一個對比,我覺得或許會更能理解作者想要表達的觀點。

狼,在我的心中,代表的就是一種孤獨的特質,在黑夜中孤單的嚎聲,以及捕抓獵物時絕對達成的韌性,其實都很能展現一個創業者特有的態度。

尤其在一間成功的創業公司,其核心管理團隊一定要具備相當的『狼性』才有辦法一直跟著前行。

在一間公司當中是其實不能每個人都是道道地地的狼,企業獲利是有慣性的,是需要哈士奇來看守,90%的哈士奇部隊維持,但是要有10%的狼去探索大家都不認為對的『對』。

作者透過與新創公司創辦人的對談,試圖從對談中的蛛絲馬跡歸納出狼性的12項思維,這樣的收斂其實很精準,因為真的能夠在市場上殺出血路的創業者,有很多的特質是十分相同的。

1.成為一個有視野的人,而非視線。
2.成為一個隨時可以從零開始的人,常以第一性原理思考事情。
3.成為一個演繹未來重於歸納過去的人。
4.成為一個能打破現有系統框架思考的人。
5.成為一個能聽得見市場聲音的人。
6.成為一個懂得購買別人時間的人。
7.成為一個能不與陌生人互動的人。
8.成為一個社群弱連結重於區隔的人。
9.成為一個重視即時數據的人,而非定期數據。
10.成為一個持續修正重於完美規劃的人。
11.成為一個能激活團隊的人,而非控制組織。
12.成為一個打不倒的人,方法比理由重要。

作者最後道出一段非常有趣的結語:即使你是一隻哈士奇,仍可鍛鍊自己擁有狼的思維,成為目標導向的人,因為你的老闆終究是一隻狼,如果你無法幫助他捕到獵物,老闆也是沒有飼料給你吃的。

Action:
1.建立即時數位儀表板
2.用人123
3.建立個人佔有率的動機

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