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觀念的力度 打造將才基因系列︰破除工作的盲點,釐清困惑,從思維植入優秀的基因

的圖書
觀念的力度 觀念的力度

作者:杜書伍 
出版社:天下雜誌出版
出版日期:2022-08-04
語言:繁體中文   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:觀念的力度 打造將才基因系列︰破除工作的盲點,釐清困惑,從思維植入優秀的基因

走出反覆受挫迴圈最有效的方式,就是改變觀念!
從根源解決問題,解開錯誤思維的束縛,脫穎而出。
破除工作盲點最實用的一本書!

打造將才基因系列暢銷近35萬冊!博客來年度百大暢銷排行榜
經濟部中小企業處「金書獎」、公務人員閱讀推薦書籍

每個人在職場起跑的時間都差不多,但是5年、10年後,位置卻差很多,一大關鍵就是許多人被自己的盲點限制了發展。

職場中所有你覺得不應該、不喜歡的事,可能就是你無法前進的關鍵。錯誤的認知像無形的網,將你套住寸步難行!甚至導向邊緣化……

觀念影響認知,認知改變態度,態度決定結果
3C教父淬鍊半世紀心法,不藏私貼身傳授

本書作者為聯強國際集團總裁杜書伍。1988年聯強國際成立,杜書伍接任總經理時才36歲,之後不斷開拓成長,發展到亞太第一大資通訊通路集團,也帶領出無數將才。

書中針對職場的制度、組織、能力、職涯、將才共5大面向,透過45則觀念短語,直擊誤區,釐清混淆不清的觀念灰色地帶,許多主管不方便明說的觀念,杜書伍也坦白為你破除盲點。

․制度:如何分辨是「政策錯誤」還是「執行錯誤」?如何「從組織的角度」看事情?
․組織: 「造謠者」有哪些特徵?「愛面子」有什麼後遺症?
․能力:為什麼「熟悉」不等於「能力」?如何不靠「本能」,用「工具」和「方法」做事?
․職涯:如何分辨真正的「興趣」跟「熱情」?為什麼「有經歷」不等於「有經驗」?
․將才:如何區分「潛在機會」與「現成機會」?「專業」與「紀律」的關係是什麼?

每則短語都是一記重擊,徹底打通你的職場任督二脈!

(本書原書名:《觀念漫談》,此為新修第二版)

作者簡介:

杜書伍,1952年出生於教師世家,爺爺取名期許「與書為伍」。

1974年交通大學計算與控制學系畢業後,即積極投入引進推廣英特爾CPU技術,被推選為影響台灣電子資訊產業發展的十大關鍵人物之一。1988年創辦聯強國際集團,獨到的經營策略將聯強國際發展成亞太第一大、版圖跨越台灣、大陸港澳、澳紐、印度、中東、泰國與印尼等地的資通訊電子通路集團,連續多年獲Interbrand評選為「台灣最佳國際品牌」,連續十二年為《天下雜誌》評選為「標竿企業」。杜書伍卓越的經營管理能力,獲《哈佛商業評論》評選為「台灣執行長50強」、被基金投資經理人選為「最佳專業經理人」,並榮獲交大傑出校友。2020年榮膺工業技術研究院院士,2021年獲交通大學頒授名譽工學博士學位。

杜書伍經營領導企業,注重「觀念領導」與「人才培育」。長期以來,針對企業營運、制度觀念、組織認知、職場行為與觀念等撰寫數百篇之觀念短文,做為聯強內部人才培育的教材。同時基於「知識經驗的分享,是回饋社會的最佳方式」的理念,陸續集結出版《打造將才基因》、《將將》、《觀念的力度》、《深思考的鍛鍊》等書。由於非常貼近職場實務觀念,引起廣大共鳴,成為最受歡迎的暢銷作家。

章節試閱
【內文試閱一】
「功高震主」與「恃寵而驕」


  我們都很熟悉「功高震主」與「恃寵而驕」這兩個成語。

  在職場上,經常有部屬憤憤不平地用「功高震主」,來解讀主管對他不公平對待的原因;也常有主管或同事心存不悅地用「恃寵而驕」,來評論某人的一些不當行為。這種各說各話從來就沒有交集,也很少直接溝通。

  任何人因努力而有成就,對組織有貢獻,本來就是值得驕傲的事,也是值得贏取主管與同事肯定的事。所以,「功高」必然會有來自自我的肯定(自寵),以及主管同事的肯定(他寵)。

  但由於人性使然,驕傲...
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目錄
目錄

作者序 從「軟體基因」著手
前言 年齡數字的魔咒

第一部 組織與制度認知
1 企業組織的本質,就是由上而下的決策執行體系
2 組織功能的「加減乘除」
3 是政策錯誤?還是執行錯誤?
4 推動事務,沒有雜音才怪
5 習慣「從組織的角度看事情」,才會客觀
6 沒有「出勤紀律」就是沒有「組織意識」
7 不合理的制度,但對我有利,就會變成對的制度?
8 觀念、政策要徹底理解,才能真正做出「認同」與否的判斷

第二部 組織行為
9 自己笨,以為主管跟他一樣笨
10 好好先生,不會好好做事...
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