勞動基準法（9版）

第30條（每日暨每週工作時數）

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

解說
工作時間的長短，攸關雇主的經營型態（各行各業對於工作時間的需求不同）和成本、勞工的身體健康及生活品質，因此如何尋求平衡點，一直是爭論不休之難題，此可由立法沿革得知：本條文一開始是規定每週工作時數不得超過四十八小時，但為因應社會之變遷及各行業之需要，先於85年12月27日增訂公布第30條之1及第84條之1等條文，嗣於87年5月13日又修正公布第30條之1條文，再於89年6月28日修正公布第30條規定為每週工作總時數不得超過四十四小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。直到104年6月3日才又修正公布第30條，規定每週工作時數不得超過四十小時，而成為全面週休二日之工作型態。
又關於出勤紀錄，因攸關加班費之請求，故於104年6月3日修正為應保存五年（原規定一年，為配合請求權時效期間，故修正為五年），且應逐日記載出勤情形至分鐘為止（此原係施行細則第21條之規定，今提升法律層次之效力而至本法中規定）。再者，為使勞工明確計算並作為請求之依據，故增定勞工得申請發給出勤紀錄之副本或影本，雇主不得拒絕。
又關於工作時間之彈性，不僅雇主有需要，就連勞工為了照顧家庭，亦有其需要，故104年6月3日修正時增訂第8項之規定，得在每日一小時之範圍內彈性調整上下班時間。
下列後附之行政解釋，因對於工作時間之理解，仍有助益，故雖本條文已有修正，但仍保留之，惟請注意與現行條文不符之部分，自不能援用。

（一）施行細則
1. 工作時間計算法（1）
本法第30條所稱正常工作時間跨越二曆日者，其工作時間應合併計算（本法施§17）。
2. 工作時間計算法（2）
勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以平時之工作時間為其工作時間。但其實際工作時間經證明者，不在此限（本法施§18）。
3. 工作時間計算法（3）
勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時，應將在各該場所之工作時間合併計算，並加計往來於事業場所間所必要之交通時間（本法施§19）。
4. 公告
雇主有下列情形之一者，應即公告周知：
（1） 依本法第30條第2項、第3項或第30條之1第1項第1款規定變更勞工正常工作時間。
（2） 依本法第30條之1第1項第2款或第32條第1項、第2項、第4項規定延長勞工工作時間。
（3） 依本法第34條第2項但書規定變更勞工更換班次時之休息時間。
（4） 依本法第36條第2項或第4項規定調整勞工例假或休息日。（本法施§20）
5. 延長工作時間之定義
本法所稱雇主延長勞工工作之時間，指每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第30條第2項、第3項或第30條之1第1項第1款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分（本法施§20-1）。依勞動部105年6月21日勞動三字第1050131243號令，本條不適用。
6. 出勤紀錄之型態
本法第30條第5項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄（本法施§21）。

（二）罰則
若違反本條文第1、2、3、6、7項等之規定，則依本法第79條第1項第1款規定，處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。而若係違反本條文第5項之規定，則依本法第79條第2項規定，處新臺幣9萬元以上45萬元以下之罰鍰。又依本法第80條之1第1項規定，違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
（三）勞工教育時間屬於工作時間
內政部73年10月15日（73）台內字第263207號函認為事業單位每日上午七時三十分起至八時止，對於全體從業人員實施精神教育，其目的若為培養從業人員之敬業精神、專業知識⋯⋯提高工作效能、裨益事業發展，可視同與生產事業有關之教育訓練，依勞工教育實施辦法第11條規定「勞工教育配合在職訓練實施者，在工作時間內為之」，宜在工作時間內為之。
（四）待命時間屬於工作時間
內政部74年5月4日（74）台內勞字第310835號函及行政院勞工委員會77年8月8日（77）台勞動二字第17150號函認為職業汽車駕駛人之工作時間，是以到達工作現場報到時間為開始，且其工作時間應包含待命時間在內，而客運公司駕駛員於班次間之休息時間，若仍處於待命狀態，則應計入工作時間。
（五）開早會屬於工作時間
行政院勞工委員會76年11月5日（76）台勞動字第5658號函認為事業單位開早會，如果要求勞工參加，此項時間應列入工作時間計算。
（六）週內一日之正常工作
如果雇主依本條文第2項之規定將週內一日之正常工作時數分配於其他工作日，則該日應屬勞資雙方協定之有給休息日，工資應照給，且事業單位如果另需勞工於該日工作，仍應徵得工會或勞工同意，並依規定以延時工作計算，發給工資，又該日之工作時數仍受本法第32條每月延長工作總時數之限制。再者，如果該日又適逢本法第37條、第38條所稱之休假日，則是否應予補假？得由勞雇雙方協商，於團體協約中約定或由雇主於工作規則中明訂處理方式。內政部75年7月10日（75）台內勞字第405235號函曾釋示以上之見解。
（七） 週休二日制而於第六天上班（行政院勞工委員會82年6月2日（82）台勞動二字第28335號函）
1. 雇主依本法第30條第2項規定將一週正常工作時數四十八小時分配於五天，嗣因業務需要，並經徵得勞工同意使其於第六天工作時，因該週正常工時已達四十八小時，故第六日工作係屬延時工作。該日之工作時數連同其他工作日之延長工時，仍受本法第32條每月延長工作總時數之限制。前經內政部75年7月10日（75）台內勞字第405235號函釋在案。
2. 另本法第32條第1項、第2項關於一日得延長工時時數之規定係對勞工一日正常工時達八小時後得延長工作時數之限制。本案，勞工於第六日工作係屬延時工作，但與一日工作八小時後再延長工作之情形不同，故該日工作時數不受「男工一日不得超過三小時，女工一日不得超過二小時」及「經中央主管機關核定之特殊行業⋯⋯工作時間每日得延長至四小時」之限制。惟考慮勞工體能負荷，該日實際工作總時數男工不得超過十一小時，女工不得超過十小時；特殊行業之勞工不得超過十二小時。
3. 至於該日工資發給疑義，請依本會80年8月12日（80）台勞動二字第20444號函釋：「該日工資之發給應依勞動基準法第24條規定辦理。至於在該日工時逾四小時以上之部分，工資應如何計給，於該法未予明定，可由勞資雙方自行協商。惟不得低於前開規定。」辦理。
（八）四班兩輪制
行政院勞工委員會82年5月24日（82）台勞動二字第28336號函認為「四班兩輪制」，雖然每週工作時數不超過四十八小時，但因每日正常工時達十二小時，已超過十小時上限，所以仍屬違反本條文第2項之規定。
（九）做一天休息一天
行政院勞工委員會83年1月28日（83）台勞動二字第04080號函認為事業單位所安排之工作時間雖兩日平均未超過八小時，但已超過每日正常工作時間八小時之規定，且因現行勞動基準法並無兩日變形工時之規定，故仍屬違法。
（十）經工會或勞工半數以上同意
行政院勞工委員會82年12月2日（82）台勞動二字第73311號函認為勞動基準法第30條第2項所稱「經工會或勞工半數以上同意」係指有工會者應經工會同意，無工會者則經勞工半數以上同意。

第30條（每日暨每週工作時數）

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主...

自序

雇主為了企業的經營，有滿腹的苦水，而勞工身為經濟上的弱者，也有一身的委屈；如何協調兩者的關係，一直是大家努力的方向。
勞動基準法提供了一個協調的基礎、一個基本的遊戲規則，而本書則嘗試用最原始的方式──逐條文一一介紹，並儘量蒐集相關的法令及行政、司法機關的見解，以提供一個瞭解這個遊戲規則的管道。由於作者學經歷之不足，錯誤疏漏之處，在所難免，尤其本書初稿完成之後，又逢部分條文之修正增訂，本書雖已就該部分條文予以納入介紹，但與其他條文之介紹間若有不甚連貫之處，尚祈各位讀者諒察並惠賜指教。
此外，衷心感謝書泉出版社提供的出版機會及編輯人員的辛勞，並感謝學弟黃維琛之協助、摯友張寧、張澤平及侯永福等律師之大力指正，以及湯金全律師於為民喉舌、監督問政之百忙中猶能多加指導並惠賜序文。
最後，亦要特別感謝愛妻倩玲於吾為文期間之容忍支持，以及愛犬「小不點」之膝下承歡，才能使本書得以順利完成。而本書若有些許得肯定之處，則更要再度歸功於上述幕後人員的諸多協助。

陳旻沂

自序

雇主為了企業的經營，有滿腹的苦水，而勞工身為經濟上的弱者，也有一身的委屈；如何協調兩者的關係，一直是大家努力的方向。
勞動基準法提供了一個協調的基礎、一個基本的遊戲規則，而本書則嘗試用最原始的方式──逐條文一一介紹，並儘量蒐集相關的法令及行政、司法機關的見解，以提供一個瞭解這個遊戲規則的管道。由於作者學經歷之不足，錯誤疏漏之處，在所難免，尤其本書初稿完成之後，又逢部分條文之修正增訂，本書雖已就該部分條文予以納入介紹，但與其他條文之介紹間若有不甚連貫之處，尚祈各位讀者諒察並惠賜指教。
此外，衷...

目錄
導言

第一章　總則
第二章　勞動契約
第三章　工資
第四章　工作時間、休息、休假
第五章　童工、女工
第六章　退休
第七章　職業災害補償
第八章　技術生
第九章　工作規則
第十章　監督與檢查
第十一章　罰則
第十二章　附則

附錄：勞動基準法施行細則

目錄
導言

第一章　總則
第二章　勞動契約
第三章　工資
第四章　工作時間、休息、休假
第五章　童工、女工
第六章　退休
第七章　職業災害補償
第八章　技術生
第九章　工作規則
第十章　監督與檢查
第十一章　罰則
第十二章　附則

附錄：勞動基準法施行細則