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勞資實務問題Q&A(3版)

的圖書
勞資實務問題Q&A(3版)【金石堂、博客來熱銷】 勞資實務問題Q&A(3版)【金石堂、博客來熱銷】

出版日期:2021-12-30
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:勞資實務問題Q&A(3版)

以前加班是領加班費,修法後只能選補休?
延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣?
不管你是勞工,還是雇主,關於勞基法的問題,這本書通通告訴你!


謬論一:休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可?
A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪!

謬論二:公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎?
A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。

謬論三:勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保?
A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。

謬論四:論件計酬工,不適用一例一休制度?
A:錯,論件計酬工一樣適用。

謬論五:勞資會議有開就好?
A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。

如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。
不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。

作者簡介:

林定樺

現職:
.勞動部獨任調解人
.台中市政府勞動法講師
.雲林縣產業總工會勞動法講師
.台中科技大學推廣部勞動法講師
.台中教育大學推廣部勞動法講師
.國立彰化師範大學企管系兼任講師
.雲林縣六輕企業工會聯合會勞動法講師
.錠嵂保險經紀人大里營業處執行處經理

學歷:
.勞工安全衛生管理員乙級技術士
.國立中正大學勞工關係學系碩士
.國立中正大學法律學系碩士
.國立彰化師範大學人力資源管理碩士
.國立彰化師範大學財務金融技術學系管理組博士生

專長:
.工作規則、勞動契約
.薪資設計、勞資糾紛處理
.企業管理制度暨勞動與人力資源管理


李傑克

現職:
.誠邦企管顧問有限公司副總經理

專業證照:
.中華民國個人風險管理師
.中華民國不動產經紀人
.中華民國不動產代理人(地政士)
.中華民國人身保險代理人
.中華民國記帳士(稅務代理人)
.美國LOMA壽險管理師
.IARFC國際認證財務顧問師
.勞委會勞工安全衛生技術士
.勞動部就業服務技術士
.第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格

授課內容:
.投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。


洪紹璿

現職:
.勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師
.企業輔導顧問師

學歷:
.國立中正大學勞工關係學系碩士班
.英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所

專長:
.連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃


洪介仁

學歷:
.國立中正大學勞工關係學系
.國立中正大學勞工關係學系碩士班

專長:
.人力資源管理、人事管理制度建立


翁政樺

學歷:
.國立中正大學勞工關係學系碩士

經歷:
.臺南市政府勞工局


洪瑋蔆

學歷:
.南榮科技大學企業管理系

專長:
.團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立


張權

學歷:
.逢甲大學商研所碩士

專長:
.薪資設計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理

章節試閱
Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?

解析
問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:

一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。...
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作者序
時代改變,管理觀念也要改變

一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。

用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。

立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。

勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資...
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目錄
PART1 一例一休
Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎?
Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎?
Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1
Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確?
Q5 休息日加班費該怎麼算?
Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多?
Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?
Q8 聽說可以將勞工休息日的加班費內含於...
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