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職場潛規則:這些公司不會告訴你的事!

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 這本書淺顯易懂 ,千金難買早知...
轉載自博客來  極力推薦  2018/12/31
這本書淺顯易懂 ,千金難買早知道 。 推薦所有剛出社會的上班族至少看一下目錄 ; 建議考慮跳槽的人 ,看一下為何離職原因要好好說的章節; 推薦那些只要老闆交辦工作 ,就焚膏繼晷的勞工,看一下「公司不為你的人生負責」的章節 。
職場潛規則:這些公司不會告訴你的事! 職場潛規則:這些公司不會告訴你的事!

作者:吳崇安 
出版社:讀品文化
出版日期:2017-11-03
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:博客來
圖書名稱:職場潛規則:這些公司不會告訴你的事!

內容簡介

  高官不如高薪,高薪不如高夀,高夀不如高興。
  
  有沒有既高薪又高興的職業呢?沒有!因為天下沒有白吃的午餐,
  老闆不會把一份輕鬆快樂收入又高的工作無端地奉送給他的員工。
  要想獲得高薪或者理想職位,別無選擇,
  你只有使自己裝滿被老闆認為有價值的「商品」,並且願意先付出後再追求回報。
  
  該不該跳槽,首先要看目前的工作崗位是否沒有「錢景」
  當你的工作內容、工作量都發生了很大變化,卻還領取著一份微薄的工資,
  被「加量不加價」。那麼,您就有必要考慮是否得跳槽或者申請加薪。
  
  該不該跳槽,其次要看目前工作崗位是否具有「前」景
  在單位感受壓抑,無法發揮優勢,不被重視,發展、晉升空間小,
  無法適應目前的環境,那麼您恐怕就要考慮換個環境試試了。
  
  如果目前的工作不能為你帶來你想要的物質待遇
  不具備廣闊的發展錢景,並且你的工作熱情正逐漸降低;
  如果跳槽能給你帶來更好的發展,那麼就毫不猶豫地跳吧。
  
  
 

目錄

第一章 公司最先炒掉這些人     
01你可以提出要求而不能抱怨    
02背叛老闆肯定會被踢出去局    
03老闆最怕你跟他說你不知道    
04留不留你取決於你是否有用    
05老闆會認為遲到早退的人責任感不強    
06愛找藉口就會失去表現的機會    
07在辦公室裡越孤獨越不值錢    
08輕易打破公司規則的人會被打壓    
09老闆肯定能記住你對工作的承諾    
10老闆不會喜歡向他打小報告的人    
11爛蘋果肯定是最早被剔除    

第二章 加薪沒有祕密,就是你更加值錢了     
01老闆經由付費來購買你的進步    
02加薪是你與上司的心理博弈    
03為公司贏利,就是替自己加薪    
04公司喜歡給不看重薪水的人加薪    
05比薪水更重要的是自我實現    
06你輕視工作,老闆輕視你    
07高薪沒有祕密,就是高度負責    
08要求加薪,有可能會誤傷你    
09老闆會善待第一個要求加薪的人    

第三章 在更高的職位榨乾你     
01自我升值是升職的前提    
02機會鏈不能缺少任意一環    
03能力不是升遷的唯一因素    
04做晉升路上的機會主義者    
05使自己的業績更漂亮一些    
06勤奮耕耘並非一定有回報    
07公司只提拔滿足他更高需要的人    

第四章 主管不會告訴你的離職祕密     
01任何人跳槽在公司眼裡都是正常的    
02跳槽不是將過去的路堵死    
03挽留你也許只是為了面子    
04考慮不周就有可能跳入火海    
05忽視職位安全就會有禍根    
06落地之前請打開降落傘    
07跳槽,離職原因小心說    

第五章 公司不對你的生命負責     
01公司都是黑心的,天下沒有免費的午餐    
02老闆時刻在想如何才讓你更賣命    
03你的生命折舊速度由你自己控制    
04選擇什麼樣的生活由你說了算    
05公司只教你如何工作不教你如何休息    
06壓力都是你自己施加給自己的    
07快樂和工作沒有一丁點矛盾    
08沒人能幫你消除你內心的恐懼    
09你的習慣你做主,就看你怎麼培養    
10善於自我營救的人能夠戰勝疾病    
11不要猜疑和漠視你的健康    
12公司不會主動對你的生命健康負責之本
 

詳細資料

  • ISBN:9789864530625
  • 叢書系列: 思想系列
  • 規格:平裝 / 256頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
圖書評論 -   評分:
 這本書淺顯易懂 ,千金難買早知...
轉載自博客來  極力推薦  2018/12/31
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