位子哲學，我真的知道：寫給主管的真心話

第一部    理念者
1.踏上這場豐富人生的生命旅程
2.接納這個幫助你成長與感動的新角色
3.努力還不夠，你必須傾盡全力
4.有共識，才能一起共事
5.可以有心，不要有私心
6.勇敢展示你自己

第二部    思考者
7.善用位子哲學，每個人都可以快樂工作
8.別忘了你是誰
9.為什麼一位之隔就讓人如此困惑
10.團隊的價值永遠大於個人
11.別讓焦慮取代你的能力
12.不要說你還在學
13.完美主義可能毀了團隊

第三部    溝通者
14.態度和話術，老闆給你的第一個分數
15.聽重點，掌握時間點，再快一點
16.以你為中心的交辦藝術
17.把力氣用在對的地方
18.用真心和團隊一起擔
19.溝通不能貪快從簡
20.小事方便，大事就隨便

第四部    組織者
21.發現問題，才能解決問題
22.了解上司的目標與煩惱
23.不拍馬屁，也能搞定老闆
24.調教好部屬的「兩手策略」
25.學會為部屬開球
26.和諧不是粉飾太平
    
第五部    創新者
27.不要熟到沒分寸
28.善用科技，打造共學社群
29.用三百天培育部屬成「領」
30.毋須挑選泳池，因為你該想望海洋
 

推薦序

每個位子都有自己的應對進退

李佩甄・台灣好媳婦

　　《Stella星幸福》這個節目，在TVBS熱播了大半年，我跟節目中的「幸福導師」、美國史迪威大獎四項女性大獎得主陳瑰鶯（Stella），也彼此互動了大半年。

　　在最近幾期節目，我們都在討論一個話題──位子哲學，也就是這本書的主題。

　　每個人的一生中，都會扮演各種不同角色，你必須懂得察言觀色，在不同的位子，就要說不同的話、做不同的事，不能永遠只有一套想法、一種作為。而這本書，談的是位子哲學中「領」的角色，是要寫給中階主管看的，但我其實更想推薦給「即將」成為中階主管的朋友看。

　　沒有人天生就知道怎麼當主管，很多時候都是要邊做邊學，只不過在職場上，你的動作要更快；甚至，在你還不是主管的時候，就要知道怎麼做才可能變成主管，設法讓未來的自己成為一位好主管。

　　一般人在往上爬的時候，很容易瞻前不顧後，拚命往前衝；等到有了一定成績、坐上主管的位子，以為那都是自己努力的結果，未來只要比之前更努力、把從前做過的事做得更好，就能再上一層樓。

　　誰知道，根本不是那麼回事！

　　無論你是更努力把份內的工作做好，或是比別人更努力讓上司更喜歡你，都是走錯了方向。因為，你要做的可能是跟過去完全不一樣的事。

　　中階主管底下一定有部屬，當你要帶人，就不能再只做自己的事，或是只想著讓老闆喜歡你。

　　你要記得，有部屬跟著你，要顧慮部屬的感受；許多時候，你必須提供方向、建議，帶著部屬一起前進、跟部屬一起承擔責任。

　　台灣有許多中小企業，大家在為企業打拚的時候，很容易只顧著往前衝，忽略部屬的感受。可是，部屬是幫你打仗的人，你應該要學習包容他們、引導他們，幫他們抵擋砲火，不是只聽你的上司說的話就好。

　　儘管我很早就進入演藝圈，在一般職場工作的經驗不多，但經過幾次討論，我發現，位子哲學不是只能用在職場的學問，還可以用在生活中的其他面向，它其實是一種人生的道理，就是一種﹁應對進退﹂，能夠幫助你完美扮演各種不同角色。
　
　　陳瑰鶯有多年帶人、領人的經驗，現在，她願意分享自己的管理心得，我相信，一定可以提供最實用的知識，幫大家做一個幸福的中階主管。