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風格是一種商機

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 作者作為蔦屋書店創辦人、CCC...
轉載自博客來  推薦  2024/04/27
作者作為蔦屋書店創辦人、CCC集團的社長。從小書店到成立集團,所經歷的營商心態。以客戶為先、客戶想法成為作者對店舖的運作模式。以生活質素作為營商目標,對客戶的理解和需要成為書店的成功經驗。 作者亦道出多年多他成功和失敗的經驗,過程和得失。 不錯的一本書 本書的紙質非常好,容...
風格是一種商機:蔦屋書店創辦人增田宗昭只對員工傳授的商業思考和工作心法 風格是一種商機:蔦屋書店創辦人增田宗昭只對員工傳授的商業思考和工作心法

作者:增田宗昭 / 譯者:邱香凝 
出版社:遠見天下文化出版股份有限公司
出版日期:2018-05-30
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:Readmoo
圖書名稱:風格是一種商機

有眼光,才能煉就風格;
有風格,才能成為獨一無二;
獨一無二,才能創造出被時代想要的價值!

別人眼裡平凡的風景,卻是他眼裡的大商機,
他賣的不是書、不是空間,是幸福時光!
本書讓你看一個懂經營管理的風格者,
如何將風格煉成引領世界風潮的好生意!

在供過於求、物質過剩的時代裡,
不是只要推出被需要的商品,
而是要創造出被想要的商品,
商品如果無法讓人產生「想特地去買」的念頭,
消費者是不會下手的。
想創造出令人覺得不來是一種損失的商品,
就必須以一公分為單位細細堆砌,
否則就無法打造出令人想專程前來的空間和商品。

風格是這麼煉成的:

.經營要有哲學
「探究真理是學者的職責,創造真正有價值的東西才是事業家的職責。對於公司裡爭論什麼才正確的人或是會議,我一點興趣也沒有,只看誰願意甘冒風險也要將企劃化為具體事業。因為,真理只存在於敢冒風險的人身上。」

.組織要超越管理
「命令無法打動人,夢想才可以。領導人必須擁有整合人才、打動人心的力量。除了技術之外,更重要的是,必須擁有為組織描繪夢想的能力。」

.企劃可以創造需求
「東西不是用眼睛看,而是用腦看;味道不是用舌頭品嚐,而是用眼睛品嚐;意見不是用耳朵聽,而是用心聽。同樣的風景,不同的人看見不同的風景;相同的資訊,不同的人描繪出不同的未來。未來不在過去的延長線上,放下己見,敞開胸襟傾聽,用這樣的姿勢就會看見不同於人的風景,做出不同於人的美味!」
           
.堅持自我風格
「自由是做自己想做的事,且能在想收手的時候收手;自由是見到想見的人,做想做的工作。高興怎麼打扮就怎麼打扮,什麼都不做,只領薪水,不叫自由。自由是對看似理所當然的事付出堅持與努力才得以成立的東西。」

.心中要有風景
「沒有金錢、知名度時,就要擁有名為『自己』」的一把尺。有了這把尺,才得以擴大事業、累積的資本、獲取利潤、創造組織,最終獲得名聲。現在所擁有的,只能說是一路走來累積的「結果」。不要老是看著四周,要時時看看自己的尺是否歪掉了呢?」

 

作者簡介
增田宗昭MASUDA MUNEAKI


1951年生,大阪府枚方市人,CCC集團(Culture Convenience Club)董事長兼CEO,在日本擁有超過1400家分店的蔦屋書店(TSUTAYA)。同志社大學畢業後任職於鈴屋,曾擔任輕井澤Bell Commons開發計畫負責人。離職後,於1993年開設「蔦屋書店枚方店」,並於1985年成立CCC公司,2003年開始發行跨產業的集點服務「T-POINT」,會員人數在2017年1月成長到6,156萬人,2011年更以團塊世代為主要對象,開設了蔚為風尚的文化空間「代官山蔦屋書店」和「代官山T-SITE」。2013年更將「代官山蔦屋書店」的概念大膽運用於佐賀縣武雄市的公共圖書館,開幕13個月,來館人數已突破100萬人,受到日本各方矚目。2016年再度回到創業之地 — 枚方,開設提供消費者日常生活所需的百貨「枚方T-SITE」。目前為企劃公司社長,正為城市的「文化建設」四處奔忙。

譯者簡介
邱香凝


國立清華大學中文系、日本國立九州大學院比較社會文化學府碩士。喜愛閱讀與書寫,用翻譯看世界。育有一狗,最喜歡的一句話是「用認養取代購買」,現為專職譯者,譯有《一路吃下去!騎向台灣第一小吃攤》、《絕不哭泣》、《飛上天空的輪胎》等書。

圖書評論 -   評分:
 作者作為蔦屋書店創辦人、CCC...
轉載自博客來  推薦  2024/04/27
作者作為蔦屋書店創辦人、CCC集團的社長。從小書店到成立集團,所經歷的營商心態。以客戶為先、客戶想法成為作者對店舖的運作模式。以生活質素作為營商目標,對客戶的理解和需要成為書店的成功經驗。
作者亦道出多年多他成功和失敗的經驗,過程和得失。
不錯的一本書
本書的紙質非常好,容易閱讀。
 書名:風格是一種商機 【...
轉載自博客來  推薦  2020/03/31
書名:風格是一種商機

【沒有問題,就是最大的問題】

本書是由蔦屋(複合式書店),創辦人,增田宗昭,從他歷年blog

對於經營公司的想法隨筆彙整而來

雖然並不是直接教你經營的本質,但細細讀來,倒也是感受不少

讀本書的人不妨可以思考,自己的職場體驗,能不能與之共鳴

【組織變大?可能會有什麼問題呢?】

以一艘小賽艇為例,一開始上船的人,都是負責划船的水手
當組織發展到一定程度,開始會有不同的專家上船

像是研究船身摩擦力的專家,預測天氣的專家,研究水質的人
研究這些研究人員雖然可以使船的速度加快,但是因為上船還是會增加體重

乍看之下速度提升了,但整體而言船的速度反而變慢
作者提出,不一定要每個專家都上船,有些工作可以在陸地上做

筆者這邊是連結到,不一定每件事情都是公司親力親為
有些工作是可以外包的(看那傳奇的RPG,太空戰士XV….)

【評價往往都是由別人決定,但通常會依自己判斷給好評】

朋友住院,確認過他病房有DVD播放機,送了她喜歡的DVD給他
殊不知,在他的病房裡,要播放DVD是一件非常不方便的事情

在N年以前,在一次研習時,有一個女生願意擔任大家的召集聯絡人
在研習的尾聲,講師問她,最感謝的人是誰,他竟然說是我

我既不是他同組的,研習裡交集也不多,為什麼呢?
原來是,在研習的時候,我在無意中跟她說聲:今天辛苦你了

【面對決策困難時,可以試著用這三招】
觀察並假設問題、找出核心需求、善用聯想

例如要設計課程或教案,先假設的你的學生是誰?(哪個年齡層,什麼背景)

這個背景的學生,有什麼需求,喜歡什麼?

還能怎麼做去延伸這個想法?跟你觀察的結果有什麼差距?

實例:
像我在N年前,有一批學生只要提到三國演義,眼神就會發光七嘴八舌講不停
那陣子的又很流行口袋怪獸(現在應該叫精靈寶可夢?)

所以那陣子的機器人課程,就是會扣著這兩個大主題去發揮

像是黃忠其實用了,超音波瞄準裝置才能百步穿腸….
趙雲老邁年高..,,因為她都用機器人幫他做年糕..(好冷)

最後分享書中我很喜歡的柏拉圖名言:

【請待人和善,因為你所見到的每個人,都處在苛刻的戰鬥中】

#28
#一年一百本書計畫
# 更に向こうへPLUS UTRA
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