你不必走得快，但一定要走得遠：學校沒教、主管不講的職場眉角

好希望這本書是我當職場菜鳥的時候就能看到的一本書，當時太懵懂(蠢)，犯了很多奇奇怪怪又好笑的錯，很多觀念也是後來才逐漸學習到，真想掐死以前的自己XD

這本書總共分成兩大部分，前半部是給菜鳥的，後半部是寫給老鳥，內含職場眉眉角角，看似小事情，但細節正是讓你跟別人產生差異的地方。

*何謂人情世故？就是在公開場合讚美你，在無人之處糾正你。
公開場合讚美他人，可以達到雙贏的局面，公開向客戶主管讚美對接窗口，除了客戶主管感到有面子之外，窗口也會感激你，未來合作也會更愉快。而私下提醒對方不足之處，對方也會感受到你的體貼，對你印象加分。

*若人生歷練不夠，尚未完成任何夢想或目標，就別任性做自己。
以書中的話來說，就是：先完成自己，再做自己。
當你完成自己，讓自己是個咖之後，別人才會尊重那個「自己」，否則你口中的做自己，只會淪為逃避面對責任、挑戰的藉口而已。

*職場上很重要的就是定錨，告訴別人你的位置所在，讓GPS定位可以快速偵測到你。
職場上定錨，也就是打造自己的職場關鍵字，讓別人想到你，就會想到什麼專業。而這個職場關鍵字，取決於你的成績與作品，如何找到自己的職場關鍵字？三步驟：
找出自己的願景與方向
每年做一至三件重要的事來接近目標
持續經營五年
有目的性地打造自己的關鍵字，多方嘗試，持續累積，才有機會擁有小小的成績。

*要展開斜槓人生之前，得要先證明自己有單槓的能力。
在一項專業上已受人肯定，再用這單槓支點來支撐起其他的斜槓。擁有一個專業來作為主要收入來源，再利用其他興趣打造斜槓，較不易消耗熱情，也能長久經營。若想要放棄正職工作轉而創業，請至少保留半年的薪水當備援基金，在這半年時間內沒有收入也不至於影響生計，讓自己可以安心放手一搏。



書中提到向上管理的技巧，我在葳老闆的頻道中也有學到，要先了解老闆的個性提供相對應的報告，而不論老闆有沒有問起，都要主動報告工作進度，若遇到問題，也不要單純提出疑問，而是提供幾個解決方案給老闆，這些都是讓你在職場中可以表現更出色的小細節，不論是菜鳥還是老鳥，在職場上永遠都有自己的課題要面對，持續成長、多方觀察才是長久之道！

IG: sharon_is_reading

點出了很多職場上的盲點，一針見血，說理清晰明快，不拖泥帶水
不管是初出社會，或有工作歷練、想創業的人都值得一看
不會花太多時間，卻能收穫良多~