第二座山

🤔【推薦你讀這本書，如果你總覺得...】
1️⃣我每天花了好多精力和時間在工作，真充實！但總覺得心裡少了點什麼...
2️⃣Yes！我成功達到目標了！但怎麼才開心一下子，就剩下悵然的情緒...
3️⃣以前的人都是群體生活、互助合作，現在大家好像都是顧好自己最重要，這種轉變會對我們帶來什麼影響嗎？

🤓【我學到的3件事】
1️⃣我該怎麼知道我真正想要做的事情是什麼？
　
想像一下，假如今天是你人生中的最後一天，你會有什麼遺憾？可惜沒有完成出唱片的夢想？還沒環遊世界？後悔沒對家人說聲我愛你？

「志業」的揭曉時刻並不是當你「擁有」什麼的時候，相反的，反而常常是在你「失去」什麼時才會現身，因為這時的你會更有意識地去選擇如何重建生活，以及什麼對你來說是最有意義的。

志業的選擇除了滿足自身渴望外，通常也會和外在世界有所契合：你喜歡分享知識，而柬埔寨正好有一群孩童缺乏老師，於是到柬埔寨當志工成了你的志業；你喜歡探索生命的奧妙，而人們追求長命百歲，因此生醫研究是你的使命。這就是本書所提及的「內心歡愉和世界飢渴的交會處」，當個人欲望獲得滿足，會感到幸福。當欲望是因為他人而產生，你會得到恆久的道德喜樂。

2️⃣好猶豫，到底要不要結婚？

邁入30歲，「什麼時候要結婚？」、「為什麼還不結婚？」已經是見怪不怪的考古題，不少人問我：「你男友對你不錯呀，為什麼還不結婚？」間接代表了：「你男友是哪裡不夠好，你才不快點跟他結婚？」。其實婚姻中的許多問題，都是源自於「自己」，而不是「對方」，因此該問的是：自己準備好踏入婚姻了沒？心態上和生活上都準備好了嗎？而不是等著一個100％配合自己、無衝突和摩擦的另一半出現才進入婚姻。

這當然不代表可以隨便選一個人進入婚姻，首先，你得確定你想和這個人聊一輩子的天，畢竟每天生活在一起，有沒有話聊很重要！接著你可以從以下3個層面考量這個人是否為良好的婚姻伴侶：

#1 心理：
觀察這個人的「永久人格特質」和你是不是可互相包容，可從了解彼此的依附型態（安全型、焦慮依附型、逃避依附型）開始著手。
#2 情感：
雙方對彼此具備「親密關係」、「渴望」、「自我犧牲」的能力。
#3 道德：
對方是否有誠信、所做判斷是否符合你的價值觀及道德觀（像我個人在挑選對象時，認為「善良」是非常重要的特質），這點在兩人蜜月期過後，進入情感枯竭的時期中非常重要。

3️⃣總覺得和同事之間好像很難互相合作，怎麼辦？

本書有一章節提到關於「社群經營」，其實同樣的概念對應到職場上也適用，無論是在同事之間的相處或是領導團隊上，皆可遵循以下4點來創造優秀的社群：

#1 創造傳統：
就像不同的學校/系所會有自己的傳統和內規，這使得在出社會後碰到來自同學校/系所的人，會覺得彼此有連結、歸屬感，因為有同樣的語言、聽得懂彼此的「內梗」。
#2 新的公民結構：
從最小單位（如社區中獨立的家庭、職場中受雇個人）出發、到不同性質的團體、再到整合協作，才能在有限的資源下達到對社群的最大利益。以我的職業（公務員）來看，因為公務體系龐大且歷史悠久，不諱言經常有不同單位做著類似計畫的情形，如此一來很容易造成資源浪費。因此打破單位、部會框架的橫向溝通聯繫很重要，對同一個目標做通盤規劃，才能達到最好的效果。
#3 居民公約：
例如村民共同建造一棟房子，其目的不一定真的是需要那棟建築，而是過程中凝聚成員的手段和一種「儀式感」。對應到職場，應要讓成員有團隊合作的機會，而非單打獨鬥（這樣有人請假時也比較好互相cover）。
#4 可能性的對話：
當問題發生時，不該去追究問題是誰造成的，因為造成內部分裂並沒有好處，而是應討論當下可部屬哪些資源去解決問題。

🤯【延伸思考的2件事】
1️⃣不斷被長官退文，不同承辦人反應大不同？

公務體系階層分明，在上陳公文時難免會因為長官們的意見不同而改來改去、退來退去，我觀察到被退文時，有些人會帶有非常強烈的個人情緒，覺得被刁難，而和同事們抱怨，或甚至是直接去和長官吵；有些人卻可以不以為意，釐清原因後改完就再繼續送出去。

我認為這和他是身處在「第一座山」或「第二座山」上有關，第一座山上的人是個人主義、菁英主義者，注重建立、定義自己，有企圖心和動機，希望能掌控一切，常常使用主動說教的語言，所以職場上被否定時，會覺得被針對、被阻礙；第二座山上的人是關係主義、平等主義者，注重擺脫、放下自己，常常傾聽、回應他人，在職場上被否定時，不會覺得對方是針對他個人，而是對這個案子有意見，因此更能心平氣和的討論。

2️⃣有到過第一座山的山峰，才會感受到第二座山的美好？

作者在先前出版的《成為更好的你》一書中，主要是描述如何攀登第一座山，在那本書出版後，作者幾乎來到他的事業最高峰，但不久之後，他的人生開始出現變化，包含與妻子離婚。在經過沉澱後，他出版了本書，並且把第二座山描述地相當美好。

但我在想，如果他沒有到達過第一座山的山頂，或許他就無法體會第二座山的美好，在不同人生階段，所「需要」和「想要」的不同，因此我認為第一座山和第二座山並無優劣之分，也不是非黑即白，每個人都可以為自己「客製化」一個平衡點。

🤗【關於本書我還想告訴你】
名人推薦：嚴長壽（公益平台文化基金會董事長），呂冠緯（均一平台教育基金會董事長兼執行長），周俊吉（信義房屋創辦人），林大涵（貝殼放大創辦人），張明正、陳怡蓁（趨勢科技創辦人），詹益森、張簡珍（競衡集團創辦人）

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書中把人生的意義分成四個承諾，有系統地教你怎麼找到人生的意義，其實這四大主軸，誰不知道，但光是要做好一個主軸，就要非常非常努力了啊！（仰天長嘯）

不過我在書中體悟到的是——試著去看見每件人事物背後的意義，思考，你的終極訴求是什麼？有了方向，就慢慢走，等你意識到時，或許，嚮往的終點離你就不遠。

看完書後，不會立刻找到你人生的意義，但確實能給出一點方向。書中有些段落帶給我不一樣的思考，讓我反思到自己的生活，而有些段落則有當頭棒喝的警示，例如這句：
「人生弔詭之處在於，比起人生中的大事，人在考慮小事時似乎更加認真。」
（是不是很真確！我常思考要吃什麼，認真到有時一想就是幾個小時哈哈哈哈哈）（痾...還是只有我這樣？）

《第二座山》好評如潮、佳評不斷，我是覺得太過盛譽了，因為有些篇章我真的看不太下去，有些論點我也是有所懷疑，不過，整體而言，還是推薦給對人生感到迷茫的人。

畢竟，感受不到人生目的和意義的人，常常會感到孤寂呢。（我說我）

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真心推薦這本書！如果你跟我一樣，在現行社會價值觀下相較無競爭力，或許透過這本書，會重新找到人生另一種可遇可行的目標，不再受限於社會價值觀，活得更自在！