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執行OKR,帶出強團隊

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 執行OKR帶出強團隊 為...
轉載自博客來  較差  2020/02/11
執行OKR帶出強團隊 為了理解及推動OKR執行方式,為了讓自己的理解不過於偏頗,選了這本書參考,提出的觀點較欠缺精闢的說明,整體重點的敘述缺乏架構性的思維及闡述,以工具書的標準來說,沒有達到簡單敘述、劃出重點的水平。 Idea: 1. 提高目標,就會更努力思考需要採...
執行OKR,帶出強團隊:Google、Intel、 Amazon……一流公司激發個人潛能、凝聚團隊向心力、績效屢創新高的首選目標管理法 執行OKR,帶出強團隊:Google、Intel、 Amazon……一流公司激發個人潛能、凝聚團隊向心力、績效屢創新高的首選目標管理法

作者:保羅.尼文班.拉莫 / 譯者:姚怡平 
出版社:采實文化事業股份有限公司
出版日期:2019-04-02
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:Readmoo
圖書名稱:執行OKR,帶出強團隊

★ OKR訓練、培訓和認證的全球先驅Okrstraining.com,OKR最權威的全方位指南
★ 繼KPI之後,最受重視、討論度最高的的目標管理法
★ Intel、Google、Amazon、Panasonic、Adidas、ebay⋯⋯都在執行的OKR模式

如果你有以下目標,必讀本書!
.不用績效考核,卻能確保自己與團隊達到績效
.雖然任務很艱難,但士氣卻很高昂
.成為業界備受矚目、持續衝刺的黑馬
.讓所有人把心力放在最重要的事

國際認可OKR教練保羅.尼文、班.拉莫,成功協助許多團隊從KPI轉換到OKR,
讓公司改善績效、改善目標重心、推動團隊契合度、增進員工投入度。
他們將在本書中全面解讀OKR。

【什麼是OKR?】
OKR,即是「目標」(Objective)和「關鍵成果」(Key Results),
「目標」是用精準、有時限且鼓舞士氣的簡短字句,表達「想做什麼」;
「關鍵成果」則是用量化的方式了解「是否達成目標」。

關鍵成果要有達成的難度,但又不能太難,以免團隊士氣,
依照公司、團隊、個人三層級,規劃各自的OKR,來達到最終的OKR。

【KPI與OKR有什麼不同?】
KPI(關鍵績效指標)是以命令的方式分配績效,專注結果,強調數字與效率;
OKR則是制定執行目標,不以獎懲評鑑為核心,強調團隊自主性以達成關鍵成果。

簡單來說,OKR比KPI更著重品質,不只是看數字。
雖然OKR也有評分法,但評分只是要檢視團隊每個人的投入度、責任心與專注力。

【執行OKR的奇蹟典範】
.一家市值10億美元的跨國電商巨頭執行OKR後,影響超過三萬名員工,溝通更快達成共識,業績成果更優異。

.每年營收超過30億歐元的歐洲時尚平台,花不到一年公司全面投入OKR,擬出一整季的OKR只需要8小時,大幅提升解決問題的效率,各團隊皆達到滿意的關鍵成果。

.擁有34個營業單位的零售業巨擘,研擬一套OKR最短只花了18天,每年績效穩定成長11.5%。

從穩健的《財富》五百大企業,到高成長的中型私人公司如何成功執行OKR模式,
本書有諸多執行的細節:

.執行OKR要做好哪些準備?
.要怎麼做,才能從OKR獲得最大價值?
.檢討制度要採用什麼流程與訣竅?
.實踐與管理OKR,是否有軟體可使用?
.如果OKR還是要與獎勵連結,潛在的優缺點有哪些?
.執行OKR後,最常見的十大問題
.七個採用OKR管理法的成功典範

OKR是Google、Intel、 Amazon……一流公司激發個人潛能、
凝聚團隊向心力、績效屢創新高的首選目標管理法。
本書讓你全方位了解什麼是OKR,並如何落實OKR。
 

作者簡介

保羅.尼文(Paul R. Niven)

OKRsTraining.com的夥伴,先前著有五本策略執行相關書籍,已翻譯成十五種以上的語言。

班.拉莫(Ben Lamorte)

OKRsTraining.com的夥伴,亦是國際認可的OKR教練,輔導過的機構遍及世界各地。

譯者簡介

姚怡平

台灣人,自由譯者,譯作三十餘冊。
 
希望之地,必有試煉,
願試煉的結尾是遍地美麗的綻放。   
──摘自 BTS〈Sea〉與 Agust D〈So Far Away〉

圖書評論 -   評分:
 執行OKR帶出強團隊 為...
轉載自博客來  較差  2020/02/11
執行OKR帶出強團隊

為了理解及推動OKR執行方式,為了讓自己的理解不過於偏頗,選了這本書參考,提出的觀點較欠缺精闢的說明,整體重點的敘述缺乏架構性的思維及闡述,以工具書的標準來說,沒有達到簡單敘述、劃出重點的水平。

Idea:
1. 提高目標,就會更努力思考需要採取哪些步驟才能完成。
2. 評分法可應用在關鍵成果,有利傳達目標、管理期望、持續進展。
3. 設立OKR的頻率,定期是關鍵,一季是經常設立的頻率。

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