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成為讓部屬願意追隨的上司【Leadership領導管理暢銷經典版】:51個帶人先帶心的領導力

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成為讓部屬願意追隨的上司【Leadership領導管理暢銷經典版】:51個帶人先帶心的領導力【金石堂、博客來熱銷】 成為讓部屬願意追隨的上司【Leadership領導管理暢銷經典版】:51個帶人先帶心的領導力【金石堂、博客來熱銷】

作者:岩田松雄 
出版社:悅知文化
出版日期:2022-11-23
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:成為讓部屬願意追隨的上司【Leadership領導管理暢銷經典版】:51個帶人先帶心的領導力

台灣誠品書店年度商管暢銷書
持續52周蟬聯日本Amazon商管類排行榜前三名
日本Book Express商業書年度排行榜TOP1
日本各商業書暢銷排行榜前三名
出版一年內,累積突破29刷,實銷突破30萬本

平凡人也能成為領導者!

提煉出能夠讓部屬「願意追隨」的七大面向:
個人魅力、溝通術、管理方法、決斷力、行動力、讀書術、人格特質!

將日本星巴克起死回生,短時間內創造出1000億日圓的業績,
最傳奇、最平民、也最成功的主管典範──
前日本星巴克CEO岩田松雄,
提出了51則管理教科書不會教的職場潛規則及態度。
讓你從容不迫面對未來職場的全新挑戰。

*****************************
成功主管,不是自我感覺良好!
有些主管永遠都留不住好人才。
有些主管則到哪裡都能擁有自己的人馬。

當上主管後,連上廁所的樣子都有人會注意?
工作守則不是給主管的,是給只把工作當工作的人看的?
當上主管後,要認清人品好比工作能力好還要重要?
當上主管,更不能罵人?

員工如果不明白公司現狀與未來的方向,
就不會知道自己目前工作的成效與意義,也就無法激起動力與熱忱。

領導者的必備條件1:適時給予部屬支援與激勵
領導者的必備條件2:認真了解員工的需求與擔憂
領導者的必備條件3:用文字反覆傳遞想法給所有人

【熱忱推薦】
李仁芳|曾任政大科技管理研究所所長.文建會前副主委
李弘暉|遠東新世紀人力資源處協理
徐光宇|曾任統一星巴克總經理
盧希鵬|台灣科技大學管理學院專任特聘教授


【讀者感謝回響】

■淺顯易懂,以自身的經歷,並提出許多職場案到來說明,十分具有作為領導者的說服力。(40世代,科技業)
■成為領導者必拜讀過的書,內容充滿身為主管應該知道的技能和觀念。(40世代,IT公司)
■能勝任一份工作,不代表就能成為好主管,這一點著實讓我苦惱許久。這本書讓我領悟到,領導者的素質和涵養是帶領團隊不可缺少的。(50世代,科技業)
■無意間拜讀到這本書,心中滿是激勵,恨不得盡快將想法好好實踐,這是我這一年碰到最好的一本書。(30世代,服務業)
■「我覺得很好,但上頭老闆們覺得不好。」這樣的NG話,仔細想想,我有時也會對自己的部屬這樣說,真是戳中我的痛感,今後自己得多多留意。(30世代,廣告業)
■讀這本書時,被許多內容刺痛了心。原來與我一直認知領導者的形象,完全是相反的,也修正了許多自己自以為是的認知。「相信自己!」這種誰都說得出來的話,其實是非常難以做到。但我在這本書中,得到了重新面對的勇氣和希望。(40世代,製造業)

作者簡介:

岩田松雄 Matsuo Iwata
現任Leadership Consulting公司社長。立教大學商業設計系教授.早稻田大學兼任講師。曾擔任日本星巴克CEO。
1982年畢業後進入日產汽車,從生產、品管、採購、銷售到財務,廣泛的接觸各種業務,之後赴加州大學(UCLA)的安德生管理學院進修。歸國後歷經外資的日本JEMINI顧問公司、可口可樂董事,接著出任電子遊樂器製造商ATLUS公司社長,讓連續三年虧損的公司轉虧為盈。
2005年接任THE BODY SHOP公司社長,將分店數從107家增加至175家,營業額則從67億日圓擴大至140億日圓。深受成立THE BODY SHOP的英國傳奇創業者安妮塔.羅迪克的信賴。
2009年擔任日本星巴克CEO,打出「100年後依然閃亮的品牌」口號,並與日本全日空合作開發新商品即溶咖啡VIA、將各分店全面wifi化、商品價格調整等各項改革,使業績大幅成長。是日本少數以「專門經營者」身分,提升實績的人物。到了2010年,更是創下史上最高的業績1016億日圓。同年UCLA商學院的3萬7000名畢業生中,被選為「100 Inspirational alumni」(創新校友,日本僅有4人當選)。
2012年,約花費1年的時間,在產業革新投資機構參與產業規劃。
2013年,成立以培育精英主管人材之公司「Leadership Consulting」。

譯者簡介:

劉滌昭
輔仁大學日文系畢業,日本拓殖大學經營學碩士。曾任牛頓雜誌叢書主編、日本文摘主編、民生報日文編譯,現為專職譯者。譯有《零極限之富在工作》、《20世紀名言集》、《投資才有希望》、《不生病的生活》、《一日一餐的健康奇蹟》等書。

章節試閱
【前言】
不過就是很普通的中年大叔嘛!
託大家的福,常有人邀請我演講。但讓我感到很有趣的是在進入演講會場時,觀眾常會露出驚訝的表情。演講的主辦單位為我製作的資料是這麼寫的:「四十三歲首次成為股票上市公司社長,四十七歲擔任美體小舖社長,接著在五十一歲時成為日本星巴克公司CEO……」
我想,以這樣的資歷,觀眾一定十分期待看到一位非常了不起的人物,或是具有非凡魅力的人。但是,出現在眼前的卻是一個路人甲!本文開頭第一句話,就是參加演講的觀眾告訴我的感想。
沒錯,我確實是個普通的中年大叔。如果大家認為我與想像...
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目錄
前言

CH 1 不必長得玉樹臨風:眾人「願意追隨」的領導者魅力
1. 其實,「為什麼會成為領導者?」不是重點
──高中才正式接觸棒球,不料卻當上隊長/希望由我來擔任隊長
2. 領導統禦能力並非與生俱來的
──並不是典型領導者的我,為什麼能成為社長?/首先,請改變對
「領導統禦」的看法
3. 要指揮別人,不如自己先行動
──只要努力,必能獲得回報/管理別人之前,先管好自己
4. 部屬都在悄悄觀察上司的人格特性
──和過去尊敬的上司相比,現在的我如何?/「謙虛」是偉人最了不起的地方/選擇平價居酒屋而捨高檔日本料理
...
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