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中煎主管日記:就算心中OOXX,賣肝也要做好做滿!的圖書 |
中煎主管日記:就算心中OOXX,賣肝也要做好做滿! 作者:楊仕昇 出版社:崧燁文化 出版日期:2020-08-21 語言:繁體中文 規格:平裝 / 273頁 / 14.8 x 21 x 1.36 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版 |
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這份差事不好當!
「他們」是保姆,是企劃者,是公司的大腦,同時也是執行力;
「他們」有責任感又有耐心,為公司肝腦塗地;
「他們」時刻掌握最新資訊,堅強的不為時代所淘汰;
「他們」是企業的中堅力量,能直接影響到企業的生產經營和發展;
他們是公司高層管理者跟基層的連結
失去了優秀的「他們」,企業只能逐步走向滅亡--
如果把一個企業比做人……
高階管理者就是大腦,要思考企業的方向和策略;
中層就是脊梁,要去協助大腦傳達和執行命令到四肢--基層。
何為中層?中間階級的職能部門管理者,可以有部門經理、部門主管等多種不同稱謂。雖然不同企業對中階主管的稱謂各異,但本質上卻同屬中階主管。
中層正處在一個尷尬的位子,既不如高層手握實權,卻又要做一群初生牛犢的榜樣,要做到上傳下達、左右逢源,否則就是兩邊開罪、裡外不是人……
基層出事了,中層率先扛;居功不敢自受,功勞全給上司;成績太過耀眼,反而成為同級眼中釘?
--可別誤以為中層的角色可有可無!
如果說企業是一輛汽車,那麼企業決策層就是汽車的司機,各個職能部門則共同構成引擎,而不同職能部門的中階主管便是引擎的一個氣缸。
就像每一個氣缸內燃油燃燒的品質都關係到引擎的能量轉化,每一個中階主管的工作品質同樣關係到部門的工作效能,成為影響企業整體效能的關鍵性因素。
【切心!為公司奉獻一切,卻被懷疑別有用心】
能力強的人備受矚目,當中卻也包含了忌妒和懷疑的眼光,難道裝傻才是大智慧?
自認對公司一片忠誠,卻好心換來驢肝肺?
【雷厲風行,不如細水長流】
剛進入一家企業成為中階主管,位子都還坐熱,就想大刀闊斧的改革?
殺雞儆猴非但得不到下屬尊重,反倒惹了一身是非,使得工作效率低下?
欲在單位上樹立威信,必先了解企業的文化!
【要成為企業的棟梁,腦袋不能孔固力】
把事情都攬在自己身上做,下屬永遠不會進步,個人的小小成績並不會換來企業長久的發展;自己擅長的技術,若沒有時刻更新資訊,很快就會被後輩迎頭趕上!
大膽創新,懂得換位思考,時刻懷有危機感,永遠不被時間所淘汰!
作者簡介:
楊仕昇,曾至德國讀MBA,也有在歐洲公司服務的經驗,對東西方企業文化及員工工作態度差異感觸良多。現任一間化妝品公司的高管,閒暇無事時喜歡泡杯咖啡聽廣播。自認是重度貓奴,最大的興趣是吸貓。
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