從來就沒有懷才不遇：知道自己是什麼咖，成為最夯的獵才目標-FindBook 找書網 ISBN:9789865164522

圖書名稱：從來就沒有懷才不遇：知道自己是什麼咖，成為最夯的獵才目標

為什麼明明是同班同學，別人能進大公司你卻不行？
為什麼老闆只提拔同事，卻總是忽略自己？
人生好難，工作順利真的是不可能的任務嗎？

◎找不到工作、無法升遷？不要再甩鍋給長相跟八字不合了！

「淺嘗輒止的人」
這種人像機器人一樣，並沒有深究每一個工作細節，也不會有想要盡善盡美的願望，無法為公司創造更多的價值，自然無法升遷。

「好高騖遠的人」
許多年輕人在求職時，總是盯著高職、高薪；可一旦當他們對工作厭煩時，就會抱怨工作枯燥，而當他們遭受挫折與失敗時，就會開始輕視自己的工作，並厭倦生活……

而會就此止步不前的人，遠不只這兩種！

◎如何成為老闆的得力助手？站在老闆的角度看事情

許多層級嚴格的公司，為了留住那些負責任的員工，會慷慨給他們股票。研究表明：作為公司所有者的員工，工作更積極主動，更願意把青春熱血奉獻給公司。
那回報與付出不成正比例怎麼辦？這種狀況下不應該怨天尤人，而要提醒自己：要把公司利益放在首位，我目前是在為公司做事情，代表的是公司的利益。
如果你能時時為企業考慮，還怕不被上司器重嗎？

◎培養人才，不是奴性養成日記，遇到慣老闆也請快速放生

「嫉賢妒能型老闆」
這類老闆心胸過於狹窄，聽不進員工的意見，對一些比自己強的員工會打擊報復，而有想法有創造力的員工無法忍受這種老闆。一部分外商和新興高科技企業的員工，將這種老闆列為最不受歡迎的老闆。

「多疑型老闆」
這種老闆的多疑使他們不願與別人交往，而別人也非常希望能與他們保持一定的距離，以防止不必要的衝突。在多疑型老闆手下工作，會使員工總是花時間猜測老闆的態度，經常為自己辯解，反而影響了你的工作和晉升！

◎培養自己成為超夯人才，獵頭公司的電話接不完！

本書為年輕人指出找到理想工作的條件，從現在起停止抱怨生活，加快行動吧！一切從培養最基本的從業素養做起，做一個熱愛生活、熱愛工作、熱愛老闆──一個優秀、必不可少的那個人。

作者簡介：

蔡賢隆，七年級生，中部人，大學時雙主修財金與日文，現為日商公司的業務，未來有前往東京總公司就職的規劃。

章節試閱

7.摒棄懷才不遇的想法

最好摒棄「懷才不遇」的感覺，因為這會成為你心理上的負擔。勤奮的做該做的事，就算是大材小用，也把它當成人生一件樂事。

似乎每個地方都有「懷才不遇」的人，這種人有的真的懷才不遇，因為客觀環境無法配合，但為了生活又不得不屈就，所以痛苦不堪。
是否有才華的人都是這樣？絕不是，雖然有時千里馬無緣見伯樂，但大部分都是自己造成的。有才華的人常自視過高，看不起能力、學歷比他低的人，可是社會上的事很複雜，並不是你有才華就可以得其所，別人看不慣你的傲氣，就會想辦法修理你；至於上司，因為你的才能威脅到他的生存，如果你不適度收斂，又怕別人不知你有才能似的亂批評，那麼你的上司絕對會打壓你，不讓你出頭。人與人的鬥爭就是這麼回事，於是你就變成「懷才不遇」了。
而另外一種「懷才不遇」的人，根本是自我膨脹的庸才，他之所以無法受到重用，是因為他的無能，而不是別人的嫉妒。但他並沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷，吐苦水。結果呢？「懷才不遇」感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈圈，無法參與其他人的圈子。結果有的辭職，有的外調，有的則還在原公司繼續「懷才不遇」。
現實生活中，不管你的才能如何，也不要有「有才能無法施展」的念頭，這時候你要千萬記住：就算有「懷才不遇」的感覺，也不能表現出來，因為這樣魯莽的行為不是智慧的表現，不妨從以下幾個方面權衡和完善自我。

① 行自我能力評估
自己評估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你還低，那麼你要虛心接受。
② 討能力無法施展的客觀原因
是大環境的限制？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那只好繼續等待；如果是大環境的緣故，那只好辭職；如果是人為因素，那麼可以誠懇溝通，並想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通。
③ 妨展示其他專長
有時「懷才不遇」是因為專長錯了，如果你有第二專長，那麼可以要求上司給你機會試試看，說不定就此打開一條生路。
④ 拓人際關係的新局面
不要成為別人躲避的對象，應該以你的才能協助其他的同事；但要記住，幫助別人切不可居功，否則會嚇跑了你的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的助力。
⑤ 續自我能力強化
當時機成熟時，你的才能就會為你帶來耀眼的光芒。

所以，最好摒棄「懷才不遇」的感覺，因為這會成為你心理上的負擔。勤奮的做你該做的事，就算是大材小用，也把它當成人生一件樂事。
也請相信你的老闆，他們是不會讓有用的人清閒度日的。

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作者序

前言
現實生活中，總是聽到很多人抱怨工作難找，或公司環境不好，或老闆不會用人等等。事實上，讓自己成為一個公司不可或缺的人，成為老闆正在尋找的人，並不是什麼天大的難事。很多人並不從自身尋找原因，總是終日喋喋不休於外事外物對自身的影響，但這對改善自身的工作環境、提高工作效率，百分之百無濟於事。
社會上有許多失業人口，看起來像市場勞動需求不足，但實際的情形卻是存在許多職缺，求職網站或公司招聘公告上都貼著「誠徵員工」的廣告。企業要招聘那些素養更好、技術更高的員工，而出色的領袖只有人格非常完善的人才能勝...

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你曾經或現在屬於這樣的人嗎？

第一種人盡忠職守的人
1.忠誠是生存的保證
2.任何藉口都是在推卸責任
3.工作無大小之分
4.工作本身就意味著責任
5.敬業是一種職業道德
6.以事業為第一生命
7.多加一盎司又何妨
8.記住，這就是你的工作
9.像大象一樣腳踏實地工作
10.謹慎對待跳槽問題
11.只有忠誠的人才會走向成功

第二種人主動進取的人
1.視一份工作為一份工作機會
2.變消極拖延為積極行動
3.自動自發的工作
4.努力成為公司不可或缺的人
5.比老闆更積極主動的工作
6.始終以最佳的精神狀態工作
7.摒棄懷才不遇的...

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