我只是想找一份工作！保住得來不易的飯碗，順利通過90天試用存活期

在大學，教授可能會同情你，讓你過關；
在職場，老闆不會憐惜你，施捨你飯碗！

畢業即失業，在社畜地獄的大門前，你準備好了嗎？

如何維護自己的合法權益？
謀職是要向「前」看還是向「錢」看？
什麼樣的公司才是有發展前途的呢？

►企業設下的「試用期陷阱」？
不少求職者在找工作時經常遇到這種情況，在與徵才公司簽訂契約之前，總會有個試用期，而且往往試用期馬上就要結束了，自己也被「炒」了。
正規公司的做法是，不論勞動契約是無固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，徵才公司應該最遲在員工開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動契約。
簽訂正式勞動契約之後，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿後再簽訂勞動契約。試用期包含於勞動契約期限內。只要勞工到職，勞動契約也就開始！

【謀職攻略】
對於那些惡意把試用期設置成敲詐勞動者陷阱的企業，求職者只有掌握相關法律法規，才不會被惡意的徵才公司矇騙。

►面試時，常見問題也變難題？
如果你對公司安排的職位不滿意，你會怎麼辦？
你的最低薪資要求是多少？
在五年的時間內，你的職業規劃？
你還有什麼要問的嗎？
有些面試官提出的問題對一般人來說，似乎有點難度。事實上，求職者遇到這樣「刁難」的機會也是很少的，但是如果你對常見的問題都沒有任何瞭解和準備的話，就連常見問題也會變成難題。所以，面試之前，我們有必要瞭解一些面試官常常提問的問題，做到有備無患。

【謀職攻略】
面試過程中，面試官會向應徵者發問，而應徵者的回答將成為求職成功與否的重要依據。所以，求職前，準備好這些問題的應答方案，做到有備無患，有助於你面試的成功。

►為何總是「懷才不遇」？
許多職場新人都要經歷過這樣的階段：被安排在不受重視的部門，做著打雜跑腿的工作，得不到需要的指導和提攜，在「陰暗」的角落裡自生自滅，時常還會面臨無端的批評。
要如何高效率的走過這個階段呢？要盡可能從中吸取經驗，樹立起職場上值得信賴的個人形象，這是每一個剛剛走入社會的年輕人必須面對的課題。
在這個時候最關鍵的是心態的調整，如何把自己心態調整到一個最平和的最佳狀態。

【謀職攻略】
這個世界不缺「懷才不遇」的人，只缺「懷才」的人。只要有扎實的職業資本，相信「懷才不遇」只是暫時的，懷才之人何必對一時的被埋沒而耿耿於懷？

本書結合當下求職市場的最新形勢，解答求職者所面臨的諸多最新問題，提供實用有效的職業規劃方法、求職技巧及職場生存祕笈，希望求職者都可以找到職業目標和理想工作，用激情和努力點亮人生夢想，追逐幸福和美好的生活。