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精準領導:高效管理者的六大課題

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精準領導:高效管理者的六大課題 精準領導:高效管理者的六大課題

作者:孫繼濱 
出版社:崧燁文化
出版日期:2021-08-02
語言:繁體中文   規格:平裝 / 260頁 / 17 x 23 x 1.3 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:精準領導:高效管理者的六大課題

「在所有企業中那些被提拔的幹將,為數不少的人徹底失敗,
多數人平平淡淡,成功者則寥寥可數。」
-管理大師彼得.杜拉克


▍什麼是管理者?
不同於其他管理書籍,這裡的「管理者」有兩大突出特徵。
(1)他們總是受到環境極大的束縛和影響:這裡的「環境」,通常是指他們工作的企業和工作内容,而若脫離了環境,他們就不是真正的管理者。
(2)管理身分不是他們的原始身分:他們都是由於工作出色而走上管理職位,而非一開始就在管理職。
──即便是管理系的高材生,在他成為管理者之前,也只是「管理」專業工作者。

▍管理者的表現好壞取決於什麼?
取決於管理知識嗎?不是。
如果是的話,企業管理都交給管理系的畢業生就可以了。

取決於職業能力嗎?不是。
專業技術工作做得好的人,職業能力都不錯,應該都可以做好管理。

取決於行為習慣嗎?不是。
大部分行為習慣都無法脫離一定的環境,比如在大型外商備受稱道的行為習慣,到了小型私企卻很可能一文不值。

──管理者的表現,取決於它們的職業習慣,即思維習慣。

▍管理者應包含哪些那些思維習慣?
‧全面思維:以合作而非專業為核心,以有效而非正確為標準。
‧逆向思維:由未來到現在、由模糊到具體,從結果而非現實出發。
‧多元思維:鼓勵差異,發揮差異的力量,讓各種人才分工合作。
‧雙贏思維:雙方存在分工,並進行共同的目標管理。

★本書特色
本書提出「職業習慣」和「職業基因」兩大概念,並據此引出如下觀點:管理者(各級經理人員)和技術者(各類專業人員)是兩種不同的職業;他們有著不同的職業習慣;在知識經濟時代,管理者通常出身於技術者。全書的精神若用一句話來概括,就是:管理者,若要卓有成效,必須克服自身技術者的職業習慣,建立管理者的職業習慣;必須抑制自身的技術職業基因,喚醒自身的管理職業基因。

作者簡介:

孫繼濱,管理學者,文化學者,管理諮詢培訓顧問,創立「知道力」(The Power of Thinking)概念。

章節試閱
專業視野與IBM 的穿孔卡片

專業知識體系成就了專業人,反過來也會限制專業人。這種限制主要表現在三方面:第一,專業人自身知識體系的限制。自身知識體系建設總是有所選擇、有所側重的,即便是在已涉足的知識領域,片面性也是無法避免的;第二,專業人自身專業的限制。無論如何,你的分工不過是千萬種分工中的一種;第三,專業知識體系自身的限制。無論如何,你都是在專業知識體系内部翻跟頭,必然會受到專業知識體系自身特徵的局限。這些限制,都是知識盲點的體現。這裡稱之為「專業人的專業視野」,簡稱「專業視野」。

專業人的專業...
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作者序


「在所有的組織中,那些被提拔起來擔任新職位的幹將,沒有幾個人能夠成功。為數不少的人徹底失敗,大多數人平平淡淡,成功者則寥寥可數。」

管理大師彼得·杜拉克在其名著《杜拉克談高效能的五個習慣》(The Effective Executive)中,總結自己 五十年的管理諮詢經驗,向世人指出了一個令人傷心的事實:組織的命運繫於成果──組織成果源於外部的機會──外部的機會源於組織的有效決策──有效決策則源於組織對人「自我發展」的激勵──最終一切都源於管理者「自我管理」的有效性──管理者的有效性作為一種習慣,是可以學會的。...
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目錄

第1章 管理者的職業習慣
關於習慣的常識
職業習慣
職業能力和職業習慣
職業習慣的奧祕
職業習慣的起源──環境
職業習慣的終結──思維
管理者的職業習慣
什麼是「管理者」
什麼是管理者的職業習慣
「管理者的習慣」都包括哪些内容

第2章 有效把握的職業習慣
知識經濟和思維盲點
知識社會的專業人士
盲人摸象與知識盲點
思維盲點與科舉考試
專業視野,職業人的片面思維
片面思維與專業知識體系
專業視野與IBM 的穿孔卡片
有效把握,...
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